ESTRUCTURA SOCIAL. Cambio la organización informal

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA[pic 1][pic 2][pic 3]

SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUPERIOR

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE BOCA DEL RÍO

Nombre del Alumno (a):

Escamilla Robledo Ana Karina

Capelini Carre Luis Moisés

Gómez Muñoz Jacqueline

Escamilla Robledo Ana Karen

Hernández Muñoz Gisela

Pérez Ferrari Milagros Guadalupe

Gutiérrez Arroyo Eva María

Equipo:        

3

Asignatura:

Dinámica Social

LAD – 1013

Unidad IV:

Estructura Social

Fecha de Entrega:

21/Noviembre/2018

INDICE

Introducción        1

UNIDAD 4: ESTRUCTURA SOCIAL        3

4.1 Definición de estructura social        3

4.2 Tipos de organizaciones: formales e informales.        5

Características de la organización informal:        7

4.3 Las organizaciones y la responsabilidad social en todos los ámbitos: local, social, regional, estatal, nacional e internacional.        8

4.4 El proceso de globalización, sus dimensiones e impacto en las organizaciones y la sociedad.        11

Conclusión        20

Bibliografía        22

Introducción

Esta unidad llamada Estructura social la cual podemos definir a la forma que adopta el sistema de las relaciones entre individuos de una sociedad o grupo.

En este trabajo aprenderemos diferentes temas tales como: la definición de estructura social, los tipos de organización y como implementarlos, características entre otras cosas también la responsabilidad social en sus diferentes ámbitos y por último el proceso de globalización.

La organización la podemos definir como grupo de personas y medios organizados con un fin determinado. En una empresa habrá muchos grupos de trabajo en este caso se mencionaran 2 que son los grupos formales e informales. Los grupos formales son aquellos que están basados con normas y reglas a seguir para que el trabajo que se esté realizando salga bien; las características del grupo formar son: las normas son bien definidas, tiene una estructura arbitraria, objetivos y políticas fijadas y el status.

En cambio la organización informal es aquella estructura que se controla con medios no oficiales en la productividad empresarial; dentro de esta organización se deriva 2 grupos de interés que son donde se promueve alcanzar un objetivo que sea de común interés entre los integrantes y está el grupo de amistad que es donde se establecen relaciones sociales entres los miembros.

Cada empresa tiene la responsabilidad de contribuir con algo a la sociedad y puede ser de varias maneras como local, social, regional, estatal, nacional e internacional que existan todos estos ámbitos no quiere decir que la empresa debe contribuir en cada uno de ellos.

Una empresa socialmente responsable es aquella que cumple con un conjunto de normas y principios diferentes a la realidad social, económica y ambiental. Unas de las empresas socialmente responsables son coca-cola, sobritas, Telmex, Sony, Cemex, Avon está en la cruzada contra el cáncer de mama, cielo en dale la vuelta.

• La responsabilidad social nivel local: puede referirse a lo municipal o a la localidad donde se encuentre la empresa en donde las empresas pueden hacer campañas ambientales como la limpieza de playas, bosques, parques, etcétera.

Cada empresa para darse a conocer lo hace a través de medios de comunicación y así lo implementan para las campañas.

El proceso de globalización influye en todo esto ya que es un proceso económico, tecnológico, social y cultural a gran escala, que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo.

Un ejemplo de ellos queremos decir que lo que pasa aquí en México se puede saber en España gracias al proceso ya mencionado.

Una de las características de la globalización son las siguientes:

1. Libre comercio.
2. Industrialización.
3. Sistema financiero mundial.
4. Globalización económica,
5. Conectividad y telecomucaciones.

UNIDAD 4: ESTRUCTURA SOCIAL

4.1 Definición de estructura social

En sociología, la estructura social se refiere a la forma que adopta el sistema de las relaciones entre individuos de una sociedad o grupo. El concepto fue introducido en la ciencia por el alemán Georg Simmel, a finales del siglo XIX y por Ferdinand Tönnies con 'comunidad íntima' y 'asociación impersonal', para explicar las relaciones sistemáticas que vinculan a miembros de una determinada comunidad aunque no se encuentren en ningún momento en contacto directo, ha resultado uno de los conceptos más problemáticos de la disciplina y el comportamiento humano.

La Estructura social es un concepto omnipresente pero alguna vez es empleado con diferentes significados, pues es definido como equivalente a sistema social u organización social guiada por normas y valores. Las diferentes perspectivas en sociología: de la dialéctica, del funcionalismo y del Interaccionismo simbólico, aportan descripciones con distintos puntos de vista de estructura y lo mismo sucede con las ciencias sociales más próximas a la sociología: la ecología humana, la psicología social y la antropología cultural, lo cual en sí mismo es útil, porque también en esto la diversidad enriquece.

En los dos planos porque la macro sociología como superestructura y micro sociología como hábitat o espacio personal, puede mejor definirse los conceptos con el siguiente paso, (tomado de la ecología en relación con el ecosistema); completando las parejas con el medio ambiente y la tecnología.

La estructura social es una población con una organización, que vive y se desarrolla en un medio ambiente. Se puede definir ahora el sistema, como está establecida de hecho la sociedad, llenándola de contenidos, que interactúan por las redes de la estructura, usando cualquier tabla: cultura como lenguaje, arte, religión, recreación y deporte etc., valores como gobierno, propiedad, estratificación, familia, grupos, etc., completando así su identificación e identidad y mejorando su entendimiento. El sentido de reducir los elementos a dos: cultura y valores, es para separar los aspectos culturales de los sociales, por ejemplo, la cultura popular como expresión de los valores populares. Esta clasificación en dos grupos (o más) tiene problemas, que en apariencia no inciden sobre la estructura, por ejemplo religión, si es la búsqueda de lo trascendente o es la socialización de las personas, en este caso estaría en el segundo grupo. Por extensión la estructura social modifica y es modificada por la tecnología y el medio ambiente. El análisis sociológico de las estructuras sociales no puede hacerse sobre la estructura en sí misma, pues no es algo tangible, sino que es una definición formal; es como el hogar de los muchos componentes, que aquí se han simplificado con cultura y valores.

Características de la estructura social.

• En la teoría sociológica, estructura social tiene dos sentidos primordiales y complementarios; uno, como estructura institucional; otro, como estructura relacional.
• Las estructuras sociales se componen de un conjunto limitado de elementos estructurales (individuos, grupos comunitarios, valores, instituciones y grupos asociativos) y de las relaciones pautadas que se establecen en su seno y entre ellos.
• Que varían según los diversos paradigmas.

Estructuras Sociales:

• La Familia: es la institución más antigua del mundo. Dentro de la estructura de la misma se llevan actividades de tipo económico, religioso, político y educativo, pero  a  medida  que  van  creciendo  las  familias  se  necesitan  de  otras instituciones sociales, pues a medida que los conocimientos de la sociedad son más complejos.
• El Sindicato: tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones  dignas  de  seguridad  e  higiene  laboral  y  generar  mediante  la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.
• Gobierno: es de las instituciones más importantes de la sociedad debido a que  cumple el objetivo primordial de garantizar el desarrollo económico, político y social de los ciudadanos, para ello el poder público está representando en Secretarías de Estado a las que por Ley se les otorgan facultades y un presupuesto anual.
• La Religión: es la relación del hombre con lo divino. Las funciones de la religión agrupan 3 tipos de intereses:

1.- Las doctrinas o pautas de creencias relacionadas entre el hombre y su relación con el universo.

2.- Los rituales, que simbolizan las doctrinas.

3.- Las normas de conducta, compatibles con las doctrinas.

• Educación: es el conjunto de valores y factores culturales de un grupo integrados por la lengua, la moral, la religión, las costumbres, los hábitos de vida, las tradiciones, la conducta, los conocimientos sistemáticos.

4.2 Tipos de organizaciones: formales e informales.

La organización formal: es un conjunto fijo de reglas de procedimientos y estructuras dentro de la organización. Como tal, se suele fijar por escrito, con un lenguaje de reglas que dejan ostensiblemente poco de discreción para la interpretación. En algunas sociedades y en algunas organizaciones, dichas normas podrán ser seguidas estrictamente; en otros, pueden ser poco más que un formalismo vacío.

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