Estructura y cambio organizacional

DD022 - Estructura y Cambio Organizacional

Seminario Cultura Organizacional Internacional

La cultura organizacional cobra relevancia cuando las empresas se dan cuenta que esta tiene relatividad en la productividad de la empresa

Se divide en 4 aspectos globales:

• Como se tratan los clientes
• Autonomía y libertad en toma del poder
• Ejercicio del poder
• Compromiso de los empleados        

RRHH debe ser actor estratégico de la empresa, buenos proceso de selección. Directrices o  líneas actuales internacionales para definir muchas culturas dentro de las empresas:

Cultura Occidental HARD FAT: Si no produces no tienes pertinencia, así seas simpático si no produces no tienes pertinencia, el líder el dueño o director o hacia con sus empleados trata con la misma forma, puede dañar convivencia y relaciones del flujo normal de las relaciones, vive de los ingresos.

Se dificulta saber como cuantificar el valor de una persona contra otra, pero si un valor cualitativo que al final del día son importantes para saber que el empleado esta cumpliendo y da un valor más allá de lo que tiene.

Ejercicio del poder y liderazgo: El poder está muy marcado en empresas de Latinoamérica en la medida de los cargos directivas y que es percibida por parte de los operadores creando una brecha, ya que influye ya que el trabajador tiene cierto evasión o temor de las relaciones sociales con los jefes y no le permite tomar decisiones, influyendo en el liderazgo y el poder.

Modelos de culturas organizacionales

Japoneses:

Carlos Kasuga Osaka: la idea central sobre cómo podrían la cultura latina transitar a una mejor cultura es: “paciencia – lealtad”.

Yoko Aiken: Los extremos son malos, japoneses muy disciplinados a veces mucho y latinos muy laxos a veces mucho, un enfoque de ambos, un líder debería infundir en sus colaboradores porque esa es la clave de la producción y el trabajo.

Por la parte humana en Latino América, se debe replantear el horario de 48 horas, que no se sienta trabajar por trabajar, ya que no da 48 horas a la semana el tiempo para realizar otras actividades, por lo que las personas están en búsqueda constante.

Las personas han dejado de buscar empleo, ya que los programas de gobierno de cada pais, dan más o menos la misma ganancia que cuando trabajan, permitiendo incrementar las tasas de desempleo. Se deben crear políticas donde el trabajador se sienta más feliz, más contento, más estable en su trabajo.

Los entes gubernamentales deben velar por la protección de los derechos de los colaboradores, dándoles herramientas a las empresas para su bienestar.

2. Empowermen (americano): línea de autonomía y libertad para toma de decisiones del trabajador

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