EVALUACION DE DESEMPEÑO DE UN EMPEADO

UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA: San Juan

Nombre de la Carrera: Licenciatura en Administración de Empresas y Tecnología

Curso: Administración 2

Horario: 10.00 a.m.

Tutor: 

NOMBRE DE LA TAREA

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       EVALUACION DE DESEMPEÑO

Apellidos, Nombres de alumno:

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Contenido

INTRODUCCIÓN        3

Investigación        4

CONCLUSIÓN        6

BIBLIOGRAFÍA        7

INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo vamos a poder aprender información sobre la evaluación de desempeño de un empleado ya que como administradores debemos saber bien como realizar ese trabajo

Investigación

1. ¿Qué opina sobre un sistema de evaluación con base en los resultados esperados y logrados? ¿preferiría que le evaluaran de esta manera? Si no, ¿por qué?

El sistema de evaluación con base en los resultados esperados y logrados, es un sistema el cual mide de manera cuantitativa el desempeño con base a objetivos obtenidos. Este sistema tiene la gran ventaja de ser operacional, las evaluaciones no son diferentes de las tareas que realizan los gerentes, es una revisión de lo que en realidad hicieron como administradores, a la vez es un sistema en el cual podemos determinar y evaluar el nivel en que una persona desarrolla su trabajo día tras día, y la forma en la que ejecuta sus operaciones para llevar a flote las actividades. Atreves de esta evaluación de desempeño podemos cuantificar el rendimiento en las funciones y responsabilidades que se tienen, también podemos medir los logros obtenidos en base al puesto que desempeñaran. Evaluar el desempeño de una persona significa evaluar el rendimiento y los logros obtenidos de acuerdo con el cargo que ejerce, durante un tiempo determinado y de conformidad con los resultados esperados por la institución.

A mí definitivamente me gustaría que me evaluaran de esta manera ya que tendría información más concreta de que es lo que necesito mejorar en mi trabajo.

1. Entreviste a dos gerentes y pregúnteles qué criterios se utilizan para su evaluación de desempeño. ¿Son cuantificables esos criterios?, ¿creen ellos que la evaluación de desempeño mide su actuación de manera justa?

Entrevista al Gerente Javier Rebolleda: Este gerente me comenta que al momento de evaluar a sus empleados primero empieza con lo bueno que ellos realizan en su trabajo y luego les comenta en que están fallando pero lo hace de una manera amable en la cual ellos puedan sentir que no es crítica si no que es una ayuda la cual les está brindando y les da ideas de que pueden hacer al hacer su trabajo.

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