El surgimiento y evolución del derecho laboral en Colombia

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIO

LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ENSAYO

EVOLUCIDEL DERECHO LABORAL

 Y SGRL

PRESENTADO POR:

Adriana Pérez Leal ID 383728

         PRESENTADO A :

Oscar Darío Salamanca

BOGOTÁ

FEBRERO ,2022

INDICE

Contenido

INTRODUCCION        3

ANTECEDENTE HISTORICO        4

Origen del derecho laboral        4

PRINCIPIOS EN MATERIA DE SST        8

CORTE CONSTITUCIONAL        9

Principio de integralidad y continuidad        9

Principio de igualdad o de no discriminación        9

En desarrollo del ‘principio de estabilidad’,        10

Por el ‘principio de integralidad-continuidad’:        11

ELEMENTOS DEL SISTEMA DE RIESGO LABORALES        12

CONCLUSIONES        16

REFERENCIAS        18

INTRODUCCION

El surgimiento y evolución del derecho laboral en Colombia, nos permite evidenciar que en los primeros decenios del siglo XX surge este concepto y en la actualidad se caracterizaría a dicha relación de trabajo como específicamente laboral.

El trabajo es la base y objeto de la relación laboral. Una relación laboral que vincula puede ser tanto persona física como jurídica, con el empleado o trabajador, que también puede ser una persona física o jurídica, aunque prevalezca la primera sobre la segunda.

En la edad media .El trabajador ya no es considerado un esclavo, es un siervo (también es conocido como siervo de gleba). Surgen los oficios artesanales, los monopolios conllevan a gremios de albañiles, además de regular jornadas, y salarios. Comprendido entre el siglo V y el XV

Por esto se hace necesario conocer cómo ha evolucionado jurídicamente y cómo se ha dinamizado el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL), con el ánimo de que los distintos agentes involucrados, estén dispuestos a acordar sobre lo establecido en la ley y se pueda realizar una gestión realmente equitativa en SGRL, que permita prevenir los eventuales accidentes de trabajo, así como las posibles enfermedades laborales y prever las respectivas instituciones de salud que las traten.

ANTECEDENTE HISTORICO

   Origen del derecho laboral

Con la consolidación, en las sociedades contemporáneas, de los derechos del hombre y del ciudadano procedentes de la revolución francesa, poco a poco, se fue asentando en la sociedad la necesidad de regular ciertos hechos sociales concebidos como derechos sociales, como una faceta más de los derechos fundamentales Entre estos derechos sociales destacaran de forma notoria, los que posteriormente conformarán el derecho del trabajo .Los factores que han sido puestos de manifiesto para consolidar Ia aparición genuina de este derecho del trabajo son los siguientes

 Internacionalización de los derechos laborales Los congresos internacionales sobre el trabajo, celebrados desde Ia segunda mitad del siglo XIX, permitieron sacar fuera de las fronteras nacionales Ia conflictividad laboral, el movimiento obrero o las precarias y penosas condiciones laborales. La reacción internacional no se hizo esperar, y desde el compromiso adoptado en el Tratado de Versalles (1919). Por el que se suscribe una declaración de principios en materia de políticas socio laborales se pasó a la consolidación de un Organismo Internacional del Trabajo (OIT) dependiente de la Sociedad de Naciones, encargado de velar por la implantación de políticas sociales, al margen teóricamente, de presiones gubernativas o patronales, y de salvaguardar los derechos básicos de los trabajadores.

Constitucionalizarían de los derechos laborales Un paso decisivo en la especificidad del Derecho del Trabajo como sector del ordenamiento jurídico lo encontramos en la incorporación en el marco de las constituciones europeas y americanas de una amplia gama de derechos laborales. Si la Constitución mejicana de 1917 fue la pionera en los Estados americanos, en Europa lo fue la efímera Constitución de Weimar de 1919, y poco después la española de la Il República de 1931, cuyo artículo 1 establecía que “España es una sociedad de trabajadores libres que se hacían bajo los principios de libertad y justicia”.

La revolución Industrial Originó nuevas relaciones de trabajo, los trabajadores se desempeñaban en los establecimientos de los empleadores. En este periodo existió la introducción de la máquina que hacía posible el trabajo de mujeres y niños, influyendo a la multitud de trabajadores desempleados. Las personas que tenían empleo trabajaban sin reclamar sus derechos esforzándose en horarios,

Se empieza a identificar qué en el ámbito laborar se evidencian diferentes riesgos, y de esto se puede derivar un accidenté laboral, como también son los actos inseguros que realizan los trabajadores a la hora de desempeñar sus funciones

Riesgos de accidentes, enfermedades, falta de descanso, y una remuneración pobre. Entre las 2 guerras mundiales entre (1919y 1939) Aparece el derecho laboral colectivo. Se manifiesta la necesidad de regular internacionalmente los problemas laborales de las nuevas naciones. Se habla por primera vez el establecer “jornadas cortas de trabajo, al final de la segunda guerra mundial en el año 1945 Las constituciones de Francia, Italia y Alemania reafirman su fe en el derecho laboral

Para la solución de problemas sociales y económicos. Crece la intensidad de regular un Derecho Laboral Internacional Se promulga la Declaración Universal de los Derechos del Trabajador y surgen las ideas sobre la Seguridad y Previsión Social.
Flexibilidad en la aplicación de normativas y regulaciones laborales de cara a las nuevas realidades del campo laboral actual.

En Colombia, la higiene y seguridad industrial, tuvieron su iniciación en 1979, con la expedición de la Ley 9ª o “Código Sanitario”, y la Resolución 2400, también llamado “Estatuto de Seguridad”.

La redacción de las normas originales del Código Sustantivo del Trabajo ARTÍCULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. Para que se realice un contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato; y

 c. Un salario como retribución del servicio.

Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agregue

A través de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Antes de entrar en vigencia dicha ley, se disponía de un sistema enfocado hacia la reparación de daños más que en la prevención

en junio de 2003 se conformó una comisión integrada por representantes de los trabajadores, empleadores, aseguradores y Gobierno Nacional con el objetivo de analizar documentos como el Manifiesto Democrático, el Plan Nacional de Desarrollo, el Programa Nacional de Salud, la Política para la Protección de la Salud en el Mundo del trabajo, recomendaciones internacionales en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo y las necesidades de los diferentes responsables de la salud ocupacional .Surgimiento OHSAS 18001:2007 es una iniciativa conjunta de 13 organizaciones de diferentes países, entre los que se encuentra AENOR, con la finalidad de dar respuesta a la demanda existente en el mercado de contar con un documento normativo que permitiese a las organizaciones disponer de una certificación de su sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

La seguridad y la salud en el trabajo tienen dos componentes fundamentales los cuales son; la seguridad industrial, la higiene industrial. La seguridad industrial se entiende como las actividades llevadas a cabo para prevenir accidentes de trabajo, y la higiene industrial busca prevenir enfermedades laborales, de ahí, que el uso de los elementos de protección personal permita disminuir el riesgo de accidente o enfermedad laboral (Asbari, Santoso & Purwanto, 2019).

El desconocer o no implementar los protocolos en Seguridad y salud en el trabajo impacta negativamente, tanto en estar en riesgo durante la realización de sus tareas diarias, pueden sufrir un accidente de trabajo o desarrollar una enfermedad laboral. Para los trabajadores. Es importante conocer los componentes de la SST para tener una adecuada implementación, Evaluación, identificación y control de los distintos riesgos existentes

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