Surgimiento del Derecho Laboral

INDICE

Introducción………………………………………………………………………………..3

Surgimiento del Derecho Laboral………………………………………………………..4

Como Surge el Derecho Laboral en Honduras………………………………………..6

Estructura de la Secretaria De Trabajo diferentes dependencias y sus funciones...9

Estructura del Código de Trabajo ……………………………………………………..41

Legislación Nacional que Protege Derechos del Trabajador……………………….45

Convenios Internacionales suscritos por Honduras para Proteger a los Trabajadores……………………………………………………………………………..47

Instituciones Públicas y Privadas que Protegen los Derechos de los Trabajadores…………………………………………………………………………….49

Conclusiones…………………………………………………………………………….54

Bibliografía………………………………………………………………………………..55

Anexos…………………………………………………………………………………….56

INTRODUCCION

En el presente informe dado la abundante producción legislativa, doctrinaria y jurisprudencial en materia del derecho laboral este informe júzguelo más por lo que abarca y no tanto por lo que deja afuera. Persigue un fin ilustrativo, cual es el de tratar de poner en manos de nuestra Catedrática Abogada. Xiomara Osorio un instrumento que le permita analizar, interpretar y aplicar cada tema asignado en el presente trabajo.

Es así que surge la necesidad de investigar sobre el Derecho Laboral, el surgimiento y la estructura de la Secretaria de Trabajo en los despachos de Trabajo y Seguridad Social, la cual es una institución estatal que vele por los derechos de los trabajadores en Honduras, y la cual se encarga de proteger los derechos de los trabajadores que son objeto de atropellos por parte de sus patronos. Se detalla la estructura organizacional que posee la Secretaría indicada y las dependencias que la conforman.

SURGIMIENTO DEL DERECHO LABORAL

EL Derecho al trabajo según el jurista, filósofo y pensador Olanchano José Armando Sarmiento Montoya, se divide en tres etapas:

1. La comunidad primitiva, en la cual los aborígenes no realizaban trabajos por cuenta ajena; no habían leyes y las normas tenían un carácter consuetudinario.

2. La colonia; en esta etapa se practico la encomienda, la aparcería y el vasallaje declarados por la corona.

3. La que transcurre desde la independencia empieza en 1846, en la administración de coronado Chávez quien emitió el reglamento de operarios (aparecen indicios de la burocracia). En 1851, durante la administración de Juan Lindo se emitió la Ley Laboral.

El Derecho Laboral en Honduras surge a mediados del siglo XIX adquiriendo pleno desarrollo al finalizar la Primera Guerra Mundial.

Podemos mencionar, que a pesar de no ser una disciplina nueva sus antecedentes permiten ver como estos han influido en la regulación actual de la prestación de servicio por cuenta ajena. Los primeros indicios del trabajo se concretaron, por la necesidad que tenía el hombre primitivo de alimentarse, subsistir y defender su naturaleza, cuando el hombre dejo de ser nómada para pasar a un estado sedentario, dedicándose luego a las actividades de caza.

La mano, fue la primera herramienta de trabajo utilizada por el hombre primitivo, seguida por las suministradas por la naturaleza como la piedra y metales. El hombre primitivo con el fin de obtener mayor ventaja y en base a proteger sus bienes una vez que el peligro existiera, se impuso ante los más débiles y fue así que la esclavitud se convirtió en el primer sistema de trabajo de la edad antigua.

El sistema de esclavitud contempló diferentes modalidades, asimilaba al esclavo a una cosa sobre la cual se ejercía el derecho absoluto debido que el dueño era el propietario del esclavo, de la esposa de este, sus hijos y a la vez de los frutos que estos produjeran con su trabajo.

El Derecho Laboral Prehispánico

Consistió en conglomerados de civilizaciones interrelacionadas unas con otras integradas por obreros y artesanos; estas civilizaciones lograban dominio sobre el resto o sufrían bajo el yugo de otras poderosas, ya que no existían relaciones y condiciones de trabajo antes de la conquista de los españoles.

La Época Colonial

Consistió en entregar porciones de tierras a los españoles, quienes disponían de ella y de los que, en ella vivieran. Los indígenas ocupaban la tierra encomendada quedando obligados a trabajarla convirtiéndose prácticamente en esclavos, recibiendo como contraprestación el ser evangelizado.

El surgimiento de las primeras leyes laborales

Se inicia partir de la segunda mitad del siglo XIX, pero no es hasta el año del 1919, donde esta nueva rama del derecho adquiere su acta de nacimiento con el Tratado de Versalles que pone fin a la Primera Guerra Mundial y donde nace el derecho del trabajo, como una rama autónoma con reglas, instituciones y técnicas propias.

La primera recopilación de leyes laborales

Fueron las Leyes de India, las cuales establecían:

1. Jornada máxima de 8 horas

2. Descansos semanales

3. Pago de salario en efectivo

4. Protección a mujeres embarazadas

5. Prohibición a trabajar a los menores de 14 años

6. Protección contra labores insalubres

7. Obligación de proporcionar habitaciones a los indígenas

DERECHO LABORAL EN HONDURAS

El Derecho laboral es una disciplina jurídica que constituye la característica que lo hace diferente de las demás ramas del derecho, esto es la flexibilidad de los jueces y el enfoque orientado más a favorecer al trabajador.

Honduras era el único país en Centroamérica, que no contaba con una legislación laboral reguladora de las relaciones entre el Capital y el Trabajo. Al comienzo de Mayo de 1954, las tensiones entre los trabajadores y campos bananeros en Honduras, explotaron en huelgas contra la United Fruit Co., la cual pocos días después se extendió a la Standard Fruit Co., ocasionando con esto la reducción de la producción. La huelga tuvo como objeto presentar una larga lista de peticiones, incluyendo aumentos de salarios, mejores condiciones de trabajo, beneficios de salud, pagos extras por horas trabajadas, después de las horas normales y el derecho de que los sindicatos fueran reconocidos.

Al principio los esfuerzos del gobierno para terminar con la huelga fracaso y estos se extendieron a las demás industrias y empresas del país, ocasionando que la economía se viera severamente afectada por esta razón.

La Empresa Vaccaro de origen Italiano, quien comercializaba banano en New Orleans, llegó y se estableció en Honduras con el objeto de realizar actividades comerciales y quienes aprovechándose de los privilegios otorgados por las concesiones de tierras para el cultivo y comercialización del Banano, llegaron a dominar la economía del País y el Caribe, formando un gran Monopolio el cual influía en quitar y poner presidentes, controlaban el Congreso Nacional, las leyes estaba a su servicio y los trabajadores sufrían una explotación sin límites, debido a que no gozaban de ningún derecho laboral o social y sumado a esto el sometimiento del país a 25 años de una terrible dictadura que no permitía las libertades políticas, debido que no permitían la realización de elecciones.

El General Manuel Bonilla fue el gobernante que mejor relación tuvo con las compañías bananeras, durante su administración estas empresas ganaron exenciones de impuestos, permisos para construcciones de muelles, carreteras, causes artificiales para transportar el banano y canalizar los ríos Salado y el Porvenir; Así como la carta para la construcciones del nuevo ferrocarril.

Con la llegada del poder político a Honduras del General Tiburcio Carias Andino, las organizaciones sindicales y sociales fueron disueltas, lo mismo aconteció con los partidos políticos, en particular el Partido Comunista de Honduras de gran influencia entre los trabajadores bananeros.

Durante el periodo presidencial de Vicente Mejía Colindres, este hace un llamado a los Gobernadores Políticos Departamentales para que formen directivas de Asociaciones de Obreros y Campesinos con el objeto de crear un Proyecto de Ley de Trabajo, para proteger los derechos de los mismos y con ello evitar que, se siguieran dando violaciones tales como explotación y engaño.

Este Proyecto de Ley se envió al Congreso Nacional en 1931, pero por la influencia de las empresas norteamericanas por la influencia que tenían evitaron la discusión y promulgación de esta Ley, la cual comprendía lo siguiente:

1. Exigir una jornada máxima de ocho horas de acuerdo a lo establecido en la Constitución

2. Disfrutar de un día de descanso por casa seis días trabajados

3. A disfrutar del mismo salario, que otros trabajadores perciban por trabajo igual

4. Percibir doble salario por trabajo

...