El surgimiento y evolución del derecho laboral en Colombia

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIO

LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ENSAYO

EVOLUCIDEL DERECHO LABORAL

 Y SGRL

PRESENTADO POR:

Adriana Pérez Leal ID 383728

         PRESENTADO A :

Oscar Darío Salamanca

BOGOTÁ

FEBRERO ,2022

INDICE

Contenido

INTRODUCCION        3

ANTECEDENTE HISTORICO        4

Origen del derecho laboral        4

PRINCIPIOS EN MATERIA DE SST        8

CORTE CONSTITUCIONAL        9

Principio de integralidad y continuidad        9

Principio de igualdad o de no discriminación        9

En desarrollo del ‘principio de estabilidad’,        10

Por el ‘principio de integralidad-continuidad’:        11

ELEMENTOS DEL SISTEMA DE RIESGO LABORALES        12

CONCLUSIONES        16

REFERENCIAS        18

INTRODUCCION

El surgimiento y evolución del derecho laboral en Colombia, nos permite evidenciar que en los primeros decenios del siglo XX surge este concepto y en la actualidad se caracterizaría a dicha relación de trabajo como específicamente laboral.

El trabajo es la base y objeto de la relación laboral. Una relación laboral que vincula puede ser tanto persona física como jurídica, con el empleado o trabajador, que también puede ser una persona física o jurídica, aunque prevalezca la primera sobre la segunda.

En la edad media .El trabajador ya no es considerado un esclavo, es un siervo (también es conocido como siervo de gleba). Surgen los oficios artesanales, los monopolios conllevan a gremios de albañiles, además de regular jornadas, y salarios. Comprendido entre el siglo V y el XV

Por esto se hace necesario conocer cómo ha evolucionado jurídicamente y cómo se ha dinamizado el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL), con el ánimo de que los distintos agentes involucrados, estén dispuestos a acordar sobre lo establecido en la ley y se pueda realizar una gestión realmente equitativa en SGRL, que permita prevenir los eventuales accidentes de trabajo, así como las posibles enfermedades laborales y prever las respectivas instituciones de salud que las traten.

ANTECEDENTE HISTORICO

   Origen del derecho laboral

Con la consolidación, en las sociedades contemporáneas, de los derechos del hombre y del ciudadano procedentes de la revolución francesa, poco a poco, se fue asentando en la sociedad la necesidad de regular ciertos hechos sociales concebidos como derechos sociales, como una faceta más de los derechos fundamentales Entre estos derechos sociales destacaran de forma notoria, los que posteriormente conformarán el derecho del trabajo .Los factores que han sido puestos de manifiesto para consolidar Ia aparición genuina de este derecho del trabajo son los siguientes

 Internacionalización de los derechos laborales Los congresos internacionales sobre el trabajo, celebrados desde Ia segunda mitad del siglo XIX, permitieron sacar fuera de las fronteras nacionales Ia conflictividad laboral, el movimiento obrero o las precarias y penosas condiciones laborales. La reacción internacional no se hizo esperar, y desde el compromiso adoptado en el Tratado de Versalles (1919). Por el que se suscribe una declaración de principios en materia de políticas socio laborales se pasó a la consolidación de un Organismo Internacional del Trabajo (OIT) dependiente de la Sociedad de Naciones, encargado de velar por la implantación de políticas sociales, al margen teóricamente, de presiones gubernativas o patronales, y de salvaguardar los derechos básicos de los trabajadores.

Constitucionalizarían de los derechos laborales Un paso decisivo en la especificidad del Derecho del Trabajo como sector del ordenamiento jurídico lo encontramos en la incorporación en el marco de las constituciones europeas y americanas de una amplia gama de derechos laborales. Si la Constitución mejicana de 1917 fue la pionera en los Estados americanos, en Europa lo fue la efímera Constitución de Weimar de 1919, y poco después la española de la Il República de 1931, cuyo artículo 1 establecía que “España es una sociedad de trabajadores libres que se hacían bajo los principios de libertad y justicia”.

La revolución Industrial Originó nuevas relaciones de trabajo, los trabajadores se desempeñaban en los establecimientos de los empleadores. En este periodo existió la introducción de la máquina que hacía posible el trabajo de mujeres y niños, influyendo a la multitud de trabajadores desempleados. Las personas que tenían empleo trabajaban sin reclamar sus derechos esforzándose en horarios,

Se empieza a identificar qué en el ámbito laborar se evidencian diferentes riesgos, y de esto se puede derivar un accidenté laboral, como también son los actos inseguros que realizan los trabajadores a la hora de desempeñar sus funciones

Riesgos de accidentes, enfermedades, falta de descanso, y una remuneración pobre. Entre las 2 guerras mundiales entre (1919y 1939) Aparece el derecho laboral colectivo. Se manifiesta la necesidad de regular internacionalmente los problemas laborales de las nuevas naciones. Se habla por primera vez el establecer “jornadas cortas de trabajo, al final de la segunda guerra mundial en el año 1945 Las constituciones de Francia, Italia y Alemania reafirman su fe en el derecho laboral

Para la solución de problemas sociales y económicos. Crece la intensidad de regular un Derecho Laboral Internacional Se promulga la Declaración Universal de los Derechos del Trabajador y surgen las ideas sobre la Seguridad y Previsión Social.
Flexibilidad en la aplicación de normativas y regulaciones laborales de cara a las nuevas realidades del campo laboral actual.

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