LA ETICA EN LOS CONFLICTOS ORGANIZACIONALES

Introducción…

Dentro de una organización la ética es muy importante para un buen funcionamiento en donde la visión humanística es más importante que la visión financiera, en donde no solo importa ganar dinero sino también el desarrollo moral y social del entorno y no solo de la empresa.

Dentro de la organización, la ética serian las creencias radicadas en el negocio y en su gente o personal para guiar la estrategia organizacional.

La ética es “una rama de la filosofía que abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir”.

Esta palabra proviene “del latín ethĭcus, y este del griego antiguo ἠθικός, o transcrito a nuestro alfabeto, "êthicos". Es preciso diferenciar al "êthos", que significa "carácter", del "ethos", que significa "costumbre", pues "ética" se sigue de aquel sentido y no es éste”.

La ética estudia “qué es lo moral, cómo se justifica racionalmente un sistema moral, y cómo se ha de aplicar posteriormente a los distintos ámbitos de la vida personal y social”.

Dentro de la historia de la ética destacan:

Antigua Grecia “Desde el inicio de la reflexión filosófica ha estado presente la consideración sobre la ética. Platón afronta la temática en diversos lugares y desde contextos diferentes”.

Edad Media “Es un momento en el que la ética asume elementos de las doctrinas clásicas de la felicidad (el fin del actuar humano consiste en obtener el bien que nos hace felices) y los une a la doctrina cristiana (vista como Revelación divina), especialmente según la normativa que recogen los mandamientos”.

Edad Contemporánea “La ética del siglo XX ha conocido aportes importantísimos por parte de numerosos autores: los vitalistas y existencialistas desarrollan el sentido de la opción y de la responsabilidad, Max Schele relabora una fenomenología de los valores. Autores como Alain Badiou han intentado demostrar que esta principal tendencia (en las opiniones y en las instituciones), la cuestión de "la ética" en el siglo XX, es en realidad un "verdadero nihilismo" y "una amenazante denegación de todo pensamiento". (1.1)

El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender o entender lo que es la ética y un problema organizacional entre otras cosas. De igual manera encontraremos dentro de este “La ética en los problemas organizacionales” detectaremos lo que es, para que nos sirve y algunos ejemplos de esta misma, lo que nos ayudara para saber cómo debemos actuar ante un problema, lo que debemos y no debemos hacer dentro de este o lo que podemos hacer para evitarlos.

Para comenzar a desarrollar un tema es necesario conocerlo en este caso mí tema es “La ética en los conflictos organizacionales” por lo que decidí comenzar con los conceptos los cuales son:

Ética: “es una rama de la filosofía que abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir”.

Conflictos organizacionales: “Existen cuando la organización de la empresa genera conflictos entre trabajadores de la misma”. (1.2)

Para mí por el primer término entiendo que La ética es la mejor manera de comportarnos, los principios por los que nos regimos pero siempre buscando la mejor manera de vivir para todos.

En el segundo caso entiendo que son los problemas que existen dentro de una organización. Aquí es donde entrarían los conflictos intergrupales así como los intragrupales. Un ejemplo de los conflictos intergrupales seria cuando existiera un conflicto entre jefes de distintos departamentos y un conflicto intragrupal seria cuando exista el conflicto con personas dentro de un mismo departamento.

Ahora que ya sabemos lo que significan nuestros términos, ahora si podemos asociarlos y dar una opinión sobre este tema.

Así de manera muy sencilla y rápida lo que yo entiendo por este tema es que debemos enfrentar los conflictos que existen dentro de una organización de la mejor manera, poniendo por delante los principios que tenemos como persona o que rigen nuestra vida y de esta manera se resolverán dichos conflictos, y así se llevara una sana relación en dicha organización.

Después de leer algunos artículos relacionados con La ética puedo decirles que:

Precisamente la ética existe para desvanecer o evitar los problemas dentro de una organización. Ahora que si esto no fue posible lo que se debe hacer ante un conflicto por principio de cuenta es tratar de evitarlo, ya que si esto no pudo se lograrlo se debe tratar de suavizarlo, dominarlo, recurrir a la jerarquía o utilizar la negociación.

Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera, con su clientes.

Todas las empresas deben asegurarse de conservar su ética, y garantizarla, para asegurar su crecimiento moral e integral no solo de las personas que laboran en ella sino también todos los que se relacionan con ella.

Ahora encontraremos algunos ejemplos.

1.

En una escuela los maestros no quieren acatar la norma y cumplir con sus responsabilidades, ocasionando un conflicto dentro de la institución ya que el director es el encargado de vigilar que la institución cumpla con la función para la que fue creada, choca con ellos y ahí roses.

¿Cómo se resolvería este problema con ética?

Que el director haga un llamado a la conciencia ética de cada profesor, proponga cursos relacionados con este tema, invite personas expertas en la materia para que los docentes se den cuenta que no es darle gusto al director, sino es cumplir con su trabajo.

¿Cómo se resolvería este problema sin ética?

Que el director se ponga en un papel autoritario y levante actas de extrañamiento a los maestros cada que no cumplan con sus funciones y reportándolos para que procedan descuentos y sanciones hasta llegar inclusive a deshacer el equipo docente y reacomodarlos a todos.

2.

En una empresa los ejecutivos que son de ambos

...