Las grandes empresas tecnológicas de todo el mundo despidieron a miles de trabajadores en los años 2022-2023

Resumen de la tarea:

PP1
1- LAS GRANDES EMPRESAS TECNOLÓGICAS DE TODO EL MUNDO DESPIDIERON A MILES DE TRABAJADORES EN LOS AÑOS 2022-2023.
¿POR QUÉ PASÓ?
Por varias razones, entre ellas:

• La inflación hizo que los consumidores gastaran menos en tecnología.
• La guerra en Ucrania aumentó los costes de las empresas tecnológicas.
• La competencia en el sector tecnológico es cada vez más intensa.

¿Qué pasó con los trabajadores despedidos?
Muchos de ellos tuvieron que buscar nuevos trabajos, y algunos tuvieron que aceptar salarios más bajos.

¿Qué significa esto para el futuro?
Es probable que la crisis de despidos tenga un impacto significativo en el mercado laboral tecnológico. Los trabajadores tecnológicos podrían tener más dificultades para encontrar trabajo y podrían tener que aceptar salarios más bajos.

PP2

2- ¿CÓMO PUEDE AFECTAR A LA EMPRESA LA DISMINUCIÓN DE PERSONAL?
La disminución de personal puede tener un

impacto positivo

. •        Reducción de costes: La disminución de personal es una forma efectiva de reducir los costes de una empresa. Esto puede ser importante en épocas de incertidumbre económica.

•        Mejora de la eficiencia: La disminución de personal puede ayudar a mejorar la eficiencia de una empresa. Esto se debe a que hay menos personas para gestionar y coordinar el trabajo.

•        Foco en los objetivos estratégicos: La disminución de personal puede ayudar a una empresa a centrarse en sus objetivos estratégicos. Esto se debe a que hay menos distracciones y más recursos disponibles para las áreas más importantes.

impacto negativo, 

•        Pérdida de talento: La disminución de personal puede provocar la pérdida de talento. Esto puede ser un problema, ya que el talento es un activo valioso para cualquier empresa.

•        Dificultades para cumplir con los objetivos: La disminución de personal puede dificultar que una empresa cumpla con sus objetivos. Esto se debe a que hay menos personas para realizar el trabajo necesario.

•        Disminución de la moral de los empleados: La disminución de personal puede dañar la moral de los empleados. Esto se debe a que los empleados pueden sentirse preocupados por su futuro y por el futuro de la empresa.

PP3

¿Cómo afecta a la estructura organizacional de la empresa?
La disminución de personal puede provocar cambios

•        Cambios en la estructura jerárquica: La disminución de personal puede provocar la reducción de niveles jerárquicos. Esto se debe a que hay menos personas para gestionar y coordinar el trabajo.

•        Cambios en la distribución de tareas: La disminución de personal puede provocar la redistribución de tareas entre los empleados que quedan. Esto puede requerir cambios en la estructura organizativa para garantizar que las tareas se realicen de manera eficiente.

•        Cambios en la cultura organizacional: La disminución de personal puede provocar cambios en la cultura organizacional. Esto se debe a que la empresa puede parecer menos atractiva para los empleados potenciales y actuales

RELACIÓN CON LOS ELEMENTOS DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL

• Estructura: La disminución de personal puede provocar cambios en la estructura jerárquica, la distribución de tareas y la cultura organizacional.
• Procesos: La disminución de personal puede requerir cambios en los procesos de la empresa para garantizar que el trabajo se realice de manera eficiente.
• Recursos humanos: La disminución de personal puede requerir cambios en la gestión de los recursos humanos, como la contratación, la formación y el desarrollo.

PP4

¿Hay algunos tipos de estructuras organizacionales que sufren menos en cambios como estos? 

Las estructuras organizacionales que sufren menos en cambios como la disminución de personal son aquellas que son:

•        Flexibles: Las estructuras flexibles pueden adaptarse fácilmente a los cambios.

•        Descentralizadas: Las estructuras descentralizadas tienen menos niveles jerárquicos, lo que facilita la comunicación y la coordinación.

•        Basadas en equipos: Las estructuras basadas en equipos fomentan la colaboración y la responsabilidad compartida.  

Sí, las estructuras flexibles, descentralizadas y basadas en equipos son más adaptables a los cambios.

PP5

3- ¿A QUÉ SE DEDICA LA EMPRESA? ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES PROCESOS DE LA EMPRESA EN ESTUDIO? (IDENTIFICA 3) ¿CÓMO LA DISMINUCIÓN DE PERSONAL PUEDE AFECTAR A LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA?

A qué se dedica la empresa

Amazon es una empresa multinacional que se dedica al comercio electrónico, la logística, la computación en la nube, la inteligencia artificial, la robótica, el entretenimiento, la música, el video, el marketing digital, la publicidad, el cloud computing, el streaming y los servicios de suscripción.

PP6

Principales procesos de la empresa:

• Organización: La recepción, el control de calidad, el almacenamiento, el embalaje y el envío de los pedidos.
• Almacenamiento: La gestión de inventario y el mantenimiento de los productos en los almacenes.
• Distribución: El transporte de los productos desde los almacenes hasta los clientes.
• Cumplimiento: La entrega de los productos a los clientes.

PP7

Cómo la disminución de personal puede afectar a la productividad de la empresa:
La disminución de personal puede afectar a la productividad de la empresa de varias maneras, entre las que se encuentran:

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