MONOGRAFIA DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

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DEDICATORIA

Esta monografía fruto de nuestro esfuerzo, preparación y arduo trabajo va dedicado en primer lugar a Dios, por las fuerzas, virtudes y enseñanzas que nos inculca, aplicándolo a la vida cotidiana, lo que nos permitió desarrollar este trabajo, en segundo lugar, a nuestros padres por habernos dado la existencia, por su apoyo, compañía y aliento a lo largo de nuestra vida.

  Al profesor de la asignatura de Filosofía. Dr. Lorenzo Valderrama Plasencia por los aportes, enseñanzas y consejos brindados en las sesiones de clases.

  En especial al que lidera el grupo por organizarnos y por su constante motivación que nos ha permitido desarrollar y concluir este trabajo.

INDICE

INTRODUCCION

1. ORIGENES DE LA TEORIA

1. Cuatro principales causas del surgimiento
2. Enfoque humanístico
3. Necesidades

1. TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

1. Características

1. BIOGRAFIA DE ELTON MAYO

1. Recomendaciones
2. Aportes
3. Libros publicados
4. Conclusiones

1. APORTES DE LAS RELACIONES HUMANAS

      OTROS APORTES

1. Organización informal

1. LIMITACIONES DE LAS RELACIONES HUMANAS
2. EXPERIMENTO DE HAWTHORNE

1. Primera fase
2. Segunda fase
3. Tercera fase
4. Cuarta fase
5. Conclusiones del experimento

1. RELACIONES HUMANAS DENTRO DEL ESPIRITU EMPRENDEDOR

1. Según Barnard
2. Dos aportes críticos constructivos
3. Postura de Pfeffer
4. Relaciones humanas en las empresas
5. Relaciones humanas en Mypes Arequipa

1. MODELO DE ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES HUMANAS
2. CIVILIZACION INDUSTRIALIZADA Y EL HOMBRE

1. Funciones básicas de la organización industrial

1. PUNTOS DE PARTIDA, VENTAJAS Y DESVENTAJAS

1. Puntos de partida
2. Ventajas
3. Desventajas

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION

La teoría de las relaciones humanas nace en estados unidos, esta teoría fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, destacando la psicología.

 La persona que contribuyo al nacimiento de la teoría de las relaciones humanas podemos citar a su mayor colaborador y fundador George Elton mayo, científico australiano el cual además fue profesor y director del Centro de Investigación Sociales de la Escuela de Administración de empresas de la Universidad de Harvard; esto conllevo a la famosa experiencia de Hawthorne.

A partir de entonces, las teorías científicas y clásicas decaerían, dando paso a la naciente teoría de las relaciones humanas mediante la cual, el hombre mismo, el trabajador constituiría el epicentro de la administración.

Tomando en consideración que el factor psicológico es una determinante mayor (en muchos casos) que el remunerativo, Elton Mayo echa por tierra los postulados principales de sus antecesores Taylor y Fayol.

 Finalmente, habremos de decir que a esta teoría debemos la humanización de la administración, por tanto, sabemos que cumplió con su cometido inmediato además de ingresar su generoso aporte a la Teoría General de la Administración

1. ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

           La teoría clásica de la Administración buscaba desarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización industrial, en la que la tecnología y los métodos de trabajo son el foco principal de los administradores. En un país bastante democrático como Estados Unidos, los trabajadores y los sindicatos vieron la admiración científica y la interpretaron como una herramienta sofisticada para explotar a los trabajadores en beneficio del empleador.

En consecuencia, la teoría de las relaciones humanas surge de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a deshumanizar el trabajo mediante la aplicación de métodos precisos y científicos que deben seguir los trabajadores.

En definitiva, se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presenta la teoría clásica, que con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores quienes se vieron forzados a creer sus propios sindicatos.

Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración

1. LAS CUATRO PRINCIPALES CAUSAS DEL SURGIMIENTO DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

• Necesidad de humanizar y democratizar la administración.

• El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.

• Las ideas de la filosofía pragmática de jhon y de la psicología dinámica de Kurt lewin.

• Las conclusiones Del experimento de Hawthorne.

La teoría de las relaciones humanas a menudo se centra en el estudio de la opresión humana por parte de la esclavitud en el desarrollo de la civilización industrial. Elton Mayo, uno de los pioneros del movimiento de las relaciones humanas, dedicó su libro al estudio de los problemas humanos, sociales y políticos que resultan de una civilización basada casi exclusivamente en la industrialización y la tecnología.

1. EL ENFOQUE HUMANÍSTICO.

El enfoque humanístico promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes el énfasis se hacía en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructura organizacional (por parte de la teoría clásica de la administración), ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. En el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.

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