Materia tecnicas de capacitacion

[pic 1]     Universidad de Mexico CNCI

Nombre de la alumna: Mayra Leticia Bravo Dominguez

Matricula: al048336

Materia: Técnicas y manejo de capacitación

Nombre de la maestra: Dora Hernández Becerra

Introduccion

En el siguiente trabajo elaboraremos tres diferentes problemas sobre la capacitación sobre el artículo 153 de la ley federal del trabajo y veremos a cual corresponde cada problema de acuerdo a cada uno, como se ve tanto el trabajador como el dueño tienen sus derechos, pero aquí en su caso el patrón tiene el derecho de darle la capacitación correcta a sus empleados ya sea para cuando son nuevos ingresos, también para actualizarlos en algún trabajo nuevo que se esté implementando y los trabajadores no sepan, o simplemente darles otros apoyos y sepan más en su área ya sea para un nuevo empleo en la misma empresa o como herramientas para que sean más rápidos, pero todo esto se hace a través de las oficinas de la Secretaria del Trabajo, Previsión Social y productividad, los patrones van a estas oficinas a pedir que capaciten a sus trabajadores y cuanto personal van a mandar asi como los horarios todo empleado está obligado a asistir al curso para que puedan seguir trabajando para la empresa en caso de que ya sepan les ponen un examen para ver si sabe y con esto les dan un diploma que pasaron el curso por el cual lo habían mandado, pero también el patrón o empresa está obligada a dar los cursos ya que si sufren algún accidente el empleado, el patrón tiene que pagar todos los gastos que esto conlleve, por eso toda empresa ya sea pequeña o grande deben dar cursos a sus empleados como lo comente para no tener accidentes o subir de puesto entre otras cosas, si el patrón incurre en esta falta puede el empleado interponer una junta ante conciliación y arbitraje con el patrón para llegar a un acuerdo, estos cursos si los manda a solicitar el patrón o empresa tienen que ser de acuerdo al horario de trabajo del empleado si el patrón quiere que sea más tiempo tiene que llegar a un acuerdo con el empleado y ver si acepta el acuerdo pero la empresa o patrón no puede obligar a estos cursos después de su horario de trabajo si esta no llega a un acuerdo, en caso de que sea un curso fuera de la empresa ya tiene que ser después de que termina su jornada laboral si este asi lo quiere, por eso toda empresa por muy pequeña que sea tienen que tener la capacitación para los empleados y el empleado disponer para aprender para que la empresa pueda avanzar más y tener mayor productividad en las empresas y mayor desempeño para obtener más ganancia de dinero.

Desarrollo

Caso 1: Eduardo Rodríguez asistió a la capacitación completa, pero no fue a presentar la evaluación para aprobar el curso. Articulo 153 H

Caso 2: Sofía es secretaria ejecutiva. Dentro de unos meses su empresa va a extenderse y va a incluir unos negocios en Estados Unidos. La empresa no quiere capacitarla para que aprenda el idioma ingles y ella está dispuesta a capacitarse, pues sabe que deberá entender archivos en ese idioma y tener contacto con clientes que no dominan el español. Articulo 153 A

Caso 3: Román es bombero y la empresa donde trabaja no tiene el equipo suficiente de protección para el trabajador, pues solo se compró lo necesario para apagar los incendios y socorrer a las víctimas. Articulo 153 X

Conclusion

En este trabajo Aprendi que las empresas están obligadas a capacitar a cada empleado en el área que se encuentre igual el empleado debe de dar de su parte para ir a los cursos, sabemos que todo es por nuestro bien que independientemente este tipo de cursos van con cuestión curricular para futuros trabajos o también para que te suban de puesto y se pueda ganar más, la verdad no sabía de este artículo del trabajo, pero siempre es bueno informarse.

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