PROYECTO: Aumentar la empleabilidad en personas mayores sobre 60 años de la comuna de Recoleta

FORMULACION DE PROYECTOS SEGUNDA PARTE

OBJETIVO PROYECTO:  Aumentar la empleabilidad en personas mayores sobre 60 años de la comuna de Recoleta.

Las formas para lograr lo mencionado son:

1. Desarrollar un programa de capacitación y formación pertinente a la realidad de las personas mayores, dirigidos a los adultos(as).
2. Establecer una alianza de empleabilidad con empresas laborales de la comuna de Recoleta o Santiago.
3. Impulsar acciones que promuevan el trato digno a las personas mayores dentro de las empresas o instituciones de la comuna de Recoleta o Santiago.

DESARROLLO:

1. Realice dos estudios básicos necesarios para su proyecto social, que le permita cuantificar los beneficio de llevarlo a cabo

 INFORME SOBRE INTERESES DE CAPACITACION DE ADULTAS Y ADULTOS MAYORES DE COMUNA RECOLETA EN SANTIAGO:                                          

        Es importante realizar un informe con los intereses de las personas              

          mayores en relación a las capitaciones que le gustaría recibir.

          Esto para lograr una mayor asistencia interés, por lo tanto, una participación    

          más significativa.

De este modo no serían capacitaciones impuestas, sino más bien, seria desarrollada de forma democrática de acuerdo a las necesidades e intereses de los participantes.

Se realizará una encuesta que aborde diferentes áreas de capacitación y que permita que los beneficiarios o beneficiarias del proyecto, elegir sus preferencias.

De esta forma, se espera que las clases sean exitosas, participativas, así tendrán interés ya que ellos expusieron sus preferencias a través de una encuesta por lo tanto lo que se esté dando en la clase serán los oficios que ellos solicitaron.

Así mismo, se espera que aumente la motivación y asistencia de las personas a las capacitaciones, evitando la posibilidad de desistir y que el curso quede a la mitad. Es decir, se aumentará el porcentaje de personas egresadas de los cursos.

Al tener los resultados de la encuesta se pretende elaborar un informe que deje claro los intereses de las personas mayores delimitando las principales áreas en que les interesa desempeñarse.

INFORME SOBRE CONVENIOS CON EMPRESAS Y FUENTES LABORALES DE LA COMUNA DE RECOLETA EN SANTIAGO

Es fundamental para que este proyecto funcione, que se garantice que una vez finalizada la capacitación, pueden tener mayores posibilidades de acceder a una oferta laboral real, qué le permita tener ingresos.

Un estudio básico importante es, poder generar un informe sobre convenios con empresas y fuentes laborales de la comuna Recoleta, las cuales se encuentran dispuestos a realizar alianzas con el proyecto y a futuro contratar a personas mayores entre sus trabajadores.

Se espera que exista un gran número de empresas que quieren contar con estas personas en su equipo laboral, realizando un a sensibilización de las ventajas que es tener a adultos y adultas mayores en su equipo de trabajo, teniendo en cuenta que es un grupo con capacitación reciente y su experiencia notable.

Al contar con estas alianzas se disminuyen las posibilidades de fracaso del proyecto, debido a que existirán personas realmente con capacitación, experiencia y así se demostrara que los adultos mayores tienen características que en el trabajador que hoy en día los adultos llegan a la hora, a veces los otros empleados no, el adulto mayor, por ejemplo, vera que su asistencia es buena, con esto facilita el acceso al empleo y a mejorar sus ingresos.

Además, se pueden solicitar prácticas de las capacitaciones para que se vayan acostumbrando tanto la empresa como los adultos.

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