PROYECTO SOSTENIBLE EN LA LOCALIDAD DE SAN CRISTÓBAL CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD COGNITIVA

PROYECTO SOSTENIBLE EN LA LOCALIDAD DE SAN CRISTÓBAL CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD COGNITIVA 

LA GERENCIA SOCIAL COMO HERRAMIENTA EN LA CREACIÓN DE PROYECTOS SOSTENIBLES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD COGNITIVA 

LA GERENCIA SOCIAL COMO HERRAMIENTA EN LA INCLUSIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD COGNITIVA

Conocer, formular, reunir, medir, preparar, encontrar, describir, formular, indicar, informar, organizar, aplicar, emplear, realizar, construir, demostrar, afianzar, organizar, identificar, construir, diseñar, elaborar, formular.

Objetivo General (se sabe hacia dónde va)

1. Diseñar y crear un proyecto de sostenibilidad para personas con discapacidad cognitiva de la localidad de San Cristóbal Sur en edades de 18 a 28 años.
2. Desarrollar un proyecto de sostenibilidad para personas con discapacidad cognitiva de la localidad de San Cristóbal Sur en edades de 18 a 28 años.

Objetivos Específicos

1. Demostrar que las personas con discapacidad cognitiva están en la capacidad de realizar cualquier tipo de actividad laboral
2. Emplear a las personas con discapacidad cognitiva
3. Facilitar el acceso a las personas con discapacidad cognitiva en actividades productivas que generen una actividad económica e independencia

Descripción del Problema (¿Por qué?) (porque debemos hacer esta investigación)

En la actualidad sabemos que todas las personas en condición de discapacidad tienen las mismas necesidades, derechos y deberes que cualquier ser humano convencional, tal y como lo expresa la Constitución Política de Colombia de 1991, donde consagra los derechos y deberes en su artículo 13. “Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica. El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas en favor de grupos discriminados o marginados. El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que, por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan.” Al igual señala en su articulo 54 la obligatoriedad del estado en la Inclusión laboral de las personas con discapacidad “Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.”

Hay que mencionar, además que las limitaciones marcadas por la sociedad han generado un gran impacto en las empresas y por ende en cualquier campo laboral, donde hay poco reconocimiento de sus capacidades y falta de información  sobre la discapacidad. Es una realidad que se tienen limitantes dentro de la discapacidad cognitiva, la consecuencia de esta discapacidad son demasiadas, entre ellas encontramos la falta de oportunidades, al no cumplir con los estándares sociales que se requieren para una dependencia personal y la responsabilidad social. Sin embargo, las personas con discapacidad cognitiva pueden llegar a ser excelentes trabajadores si encuentran un lugar donde puedan demostrar y desarrollar sus capacidades de manera plena y aceptados en la sociedad a la cual pertenecen, en condiciones de igualdad de sus derechos fundamentales.

Reconocidos organismos internacionales han creado documentos importantes con el fin de exigir los derechos de las personas con discapacidad. La Asamblea General de la ONU aprobó la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas, donde Colombia adopta mediante la ley 1346 de 2009 “la Convención de Naciones Unidas promulgada por la Asamblea de Naciones Unidas el 13 de diciembre de 2006, la cual reafirma la responsabilidad del Estado de establecer mecanismos y sistemas de garantía del ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad, sin discriminación por motivo de su condición. El artículo 27º establece que los Estados Parte reconocen el derecho de las personas con discapacidad las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con los demás”

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