Recursos Humanos

Personalidad

Las empresas tienen personalidad, esa personalidad es la resultante exclusiva, dinámica e irrepetible de una singular combinación de factores. La personalidad corporativa es lo que ce que una empresa sea esa y no otra. Nunca se repiten las circunstancias, situaciones sociales, estados anímicos de quienes la componen.

Se define personalidad como: Conjunto de cualidades que constituyen a la persona.

En el marco de la comunicación estratégica entendemos a la personalidad corporativa como una operación de distinción figura-fondo, donde el fondo es la realidad y la figura, la personalidad.

En las personas, este centro lo conforman sus valores, motivaciones y metas. En el caso de las empresas, su misión, sus puestos, metas y actitudes corporativas.

Misión: Es la razón de ser de las empresas, su objetivo a largo plazo. Cuando se determina la misión se establece a que negocio se dedicará la empresa.

Supuestos: Los miembros de una organización tienen teorías de la acción sobre la base de las que diseñan sus comportamientos y luego actúan.

Metas: Son propósitos concretos a mediano/ largo plazo, que la empresa pretende alcanzar durante el cumplimiento de la misión.

Actitud: Es la orientación más o menos fija de las conductas corporativas con relación a aspectos de naturaleza muy variada, ejemplo el servicio, la pulcritud o el pego a las normas legales.

El centro psíquico corporativo, orienta a la empresa de dos formas:

• Estableciendo su rumbo y su carácter básico

• Determinando las iniciativas y actuaciones

Carácter, sistemas y destrezas: El carácter corporativo tiene como función, asimismo encausar todos los recursos para la consecución de sus propósitos; es un articulador entre la idea y la acción. Lo estructural se refiere a la forma que la corporación da a su estructura para funcionar con respecto a las tres dimensiones básicas de una organización.

• La dimensión jerárquica

• La dimensión funcional

• La dimensión de centralidad o grado de inclusión

Otro componente de la personalidad son sus sistemas y destrezas, las empresas poseen ciertos procedimientos estándar con los que responden a situaciones repetitivas.

Las destrezas son hábitos corporativos en los que la empresa se destaca y que procura realizar con una alta competitividad.

Cuerpo:

El aspecto más externo de la personalidad corporativa es el cuerpo institucional integrado por

• Negocios

• Materias primas

• Dinero e inversiones

• Instalaciones

• Maquinaria y equipamiento

• Tecnología

Visión: Es el conjunto de ideas generales, la mayoría de ellas son abstractas que constituyen el concepto de aquello que la empresa es y quiere llegar a ser.

Evolución y tiempos de la personalidad corporativa

Las empresas también

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