Reformas Laborales
Enviado por tayeyi • 11 de Febrero de 2013 • 2.899 Palabras (12 Páginas) • 349 Visitas
Con fecha 30 de noviembre del 2012 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el “Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo”.
Tendrá vigencia a partir del 1 de Diciembre del 2012 y se irá adecuando en los siguientes meses.
Entre otras las modificaciones más importantes son:
• Control de las empresas de servicios Outsourcing
• Trabajo por horas
• Se implementa la definición de los Contratos a prueba
• Determinación de los Salarios caídos o vencidos y las causales de despido
• Regulación de trabajadores Mexicanos en el Extranjero
No se aprobaron los artículos 388 bis y 390 referente a la transparencia de los sindicatos.
Es importante conocer a fondo lo que dice la reforma considerando la gran falta de información y como ésta se ha deteriorado por los medios de comunicación y la opinión popular.
Un punto importante es que los juicios vigentes iniciados con anterioridad a la publicación de las nuevas disposiciones de Ley Federal del Trabajo deberán concluirse bajo las condiciones anteriores con fundamento en el artículo 11 transitorio del decreto.
INTRODUCCION
En primer lugar, es necesario señalar que desde el proyecto mismo, la reforma laboral está informada de una política de derecho que persigue la modificación del ordenamiento jurídico laboral, tras objetivos claramente determinados.
a. los cambios que se producen en las relaciones laborales por efecto de la globalización y las nuevas tecnologías;
b. la ratificación por el Estado de Chile de los convenios básicos de libertad sindical; y, la necesaria vigencia de la ley laboral, a través de mecanismos adecuados para su efectivo cumplimiento.
De ahí que la política de derecho expresada en el proyecto, se expresa en la ruptura del modelo típico de contrato de trabajo a través de las nuevas formas de contratación, que implican adaptar el modelo contractual a las formas de la organización de la empresa y del trabajo, consagrando nuevos tipos contractuales – algunos de ellos ya vigentes en la práctica – como es el de jornada parcial y el teletrabajo; los ajustes al derecho positivo en materia de orgánica sindical, en términos de reconocer la normativa incorporada al derecho interno por los convenios de OIT; y, la reafirmación de los derechos constitucionales en la empresa, la ampliación del principio de no discriminación en virtud del convenio 111 de OIT y modificaciones en el régimen de sanciones.
De este modo, el equilibrio inicial del proyecto consideraba aspectos innovativos para el derecho interno como otros de plena aplicación pero que requerían del ajuste del derecho positivo, los que se complementaron posteriormente con otras materias durante la tramitación parlamentar
SUBCONTRATACIÓN
No abarcar totalidad de
actividades contratadas,
iguales o similares que se
desarrollen en centro de trabajo.
Debe justificarse por su
carácter especializado.
No comprender tareas iguales o
similares a las que realizan el resto de
trabajadores al servicio del
contratante. Art. 15-A
Debe constar por escrito.
Cerciorarse qué contratista
cuenta con elementos para
cumplir obligaciones
contratadas. Art. 15-B
Verificar qué contratista cumple
con seguridad social. Se pude
hacer con unidad verificadora
acreditada. Art. 15-C
No se permitirá con el fin
deliberado de disminuir
derechos laborales
Se puede multar con 250 a 5000 SM.
Art. 15-D
Se multará equivalente a 250 a 5000
SM a quien utilice régimen de
subcontratación de personal de
forma dolosa. Art. 1004-C
Art. 1004 A
1.2
TIPOS DE RELACIÓN
DE TRABAJO
Debe constar en el escrito de
las condiciones de trabajo. Art.
25
A falta de expresión expresa
será indeterminada. Art. 35
CONTRATO POR OBRA.
No tiene modificación.
CONTRATO POR TIEMPO
DETERMINADO
No tiene modificación.
CONTRATO
INDETERMINADO.
No tiene modificación.
CONTRATO A PRUEBA.
Nueva modalidad.
CONTRATO DE
CAPACITACIÓN INICIAL.
Nueva modalidad.
CONTRATO POR
TEMPORADA.
Nueva modalidad.
TEMAS
1.1
SUBCONTRATACIÓN
1.2
TIPOS DE RELACIÓN DE
TRABAJO
1.3
CONTRATO A PRUEBA
1.4
CONTRATO
...