UNIDAD 4 EVIDENCIA DE APRENDIZAJE comportamiento organizacional

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UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO

CARRERA: LICENCIATURA EN GESTION Y ADMINISTRACION DE PYMES

ALUMNO: JESSICA VIRIDIANA HERNANDEZ MARTINEZ

MATERIA: comportamiento organizacional

UNIDAD 4 EVIDENCIA DE APRENDIZAJE

Se pide:

1. Analizar detenidamente todas las gráficas de cada dimensión

2. Identificar las problemáticas de cada dimensión

3. Proponer estrategias para la solución de las problemáticas

4. Sugerir la forma de implementación

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1. Realmente es muy poco el numero de incidencias que ocurre en el departamento, se puede considerar un departamento que trabaja en armonía, sin embargo de ser posible es necesario disminuir este numero de incidencias, podemos tratar de hablarlo, entre los participantes y que ellos expresen sus inconformidades para dar una solución
2. Dentro del departamento el numero de problemas por chismes y rumores es demasiado bajo, podemos implementar videos en cursos de induccio prohibiendo los radio pasillos

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4.-Casi un 30% de empleados creen que existen intereses personales dentro del departamento, por lo que seria necesario, evaluar las situaciones que les hiso sentir de esa manera, y explicar lo sucedido

12.-Es muy alto el índice del no tabajo en equipo por lo que deberemos integrar a cada uno de los integrantes sin excluir a cada uno de ellos, explicar que deberá haber comunicación para ellos para el logro de objetivos

13.- Existe un buen índice de confianza entre los participantes por lo que es bueno para el logro de objetivos

22.- Los empleados contratados para este departamento cumplen con los valores para trabajar en equipo y tolerancia

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3.- Los empleados notan un bajo interés en la capacitación por parte de su jefe inmediato, por lo que se tomaran medias al respecto como hablar directamente con el encargado e implementar cursos de capacitación con mas especialización

15.-Esta pregunta esta realmente dividida pues claramente se nota que cada departamento no cumple con las actividades para lograr objetivos, por lo que se realizara una junta para anunciar un cronograma de actividades y los objetivos específicos de cada área

19.- Un gran porcentaje se siente excluido acerca de las actividades, por lo que se deberá mantener una buena comunicación, el jefe inmediato deberá comunicar cada situación y avisos que se realicen en el hotel

20.- Los trabajadores no se sienten valorados, por lo que se comenzara a tener una insignia por el empleado del mes para motivar a los empleados

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21.- Los empleados no tiene claro cada uno de sus funciones, por lo que se dara por escrito cada una de las actividades a realizar para que ellos se organizen y alcancen los logros propuetos

25.- Los empleados no notan una gestión en sus catividades, por lo que se le pedirá a su jefe inmediato que cada cierto periodo le reporten avances dentro de sus proyectos

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5.-El jefe no les inspira confianza, por lo que deberá hablar con ellos y hacerlos sentir seguros de confiar en el para cualquier duda que tengan respecto a su trabajo

6.- La mayoría de empleados habla mal de la compañía, por lo que se les solicitara a una junta para exponer sus inconformidades y darles solución con una buena comunicación

7.-Su jefe inmediato no se habre a nuevas ideas, por lo que una vez al mes se realizara una junta para que cada uno de ellos expongan sus ideas y aportaciones que yuden a mejorar las actividades y productividad de la empresa

9.- No es una compañía que se preocupe por que su personal siga con su crecimiento académico, por lo que se apoyara a los empleados con horarios flexibles para que continúen estudiando

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