Valuacion De Puestos
Enviado por joa327 • 26 de Marzo de 2014 • 3.267 Palabras (14 Páginas) • 192 Visitas
DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS
EMBA. Dirección de Recursos Humanos
MODULO 2
ANÁLISIS,DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN
DE PUESTOS
EMBA. Dirección de Recursos Humanos
DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS
EMBA. Dirección de Recursos Humanos
Proceso que determina, mediante observación y estudio, los elementos
que componen un trabajo específico, la responsabilidad, capacidad y los
requisitosfísicos y mentales que elmismo requiere, losesfuerzos y riesgos
que comporta y las condiciones ambientales en que se desenvuelve.
(Lanham 1962)
ANÁLISISDE PUESTOS
Qué es
?
Procesosistemático deobtener información relevantee importante sobre
el contenido de un puesto de trabajo (American Compensation Association 1992)
Proceso que descompone un puesto de trabajo en unidades menores
para, a través de un estudio más detallado, comprender su
responsabilidad e importancia en conjunto y dentro de un contexto
organizativodeterminado (Rev. McCormick, otros)
DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS
EMBA. Dirección de Recursos Humanos
ANÁLISISDE PUESTOS
Qué aporta
?
Permite saber qué se hace en unpuesto determinado, cómo se hace, por
qué se hace, en qué condiciones y qué exige el trabajo
Requiere un exhaustivo conocimiento de los puestos analizados y del
contexto organizativo en el que operan.
DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS
EMBA. Dirección de Recursos Humanos
Lista y describe las funciones, actividades, tareas,
responsabilidades, relaciones, condiciones de trabajo y, en su
caso, las funciones desupervisión de unpuesto.
DESCRIPCIÓNDE PUESTOS
Qué es
?
Es unaherramienta de RRHH, quedocumenta deforma sintética y
estructurada, la información básica recogida del análisis de un
puesto detrabajo en uncontexto organizativo determinado.
DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS
EMBA. Dirección de Recursos Humanos
Aclarar laE.d.O.:jerárquica, funcional y matricialmente.
Identificar vacíos y solapamientos funcionales.
Verificar lacongruencia entre los medios aportados a unpuesto y
las funciones y responsabilidades encomendadas.
Facilitar lacomunicación defunciones en laempresa (Manual de
funciones).
Definir nuevos puestos y delimitar responsabilidades entre puestos
paralelos.
DESCRIPCIÓNDE PUESTOS
Utilidades (I)
Organizativas
DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS
EMBA. Dirección de Recursos Humanos
Servir debase para lavaloración depuestos detrabajo.
Delimitar los colectivos que deben entrar en cada grupo de
retribución, enbase a las funciones querealizan.
Facilitar laequidad retributiva.
DESCRIPCIÓNDE PUESTOS
Retributivas
Utilidades (II)
DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS
EMBA. Dirección de Recursos Humanos
Facilitar la evaluación del desempeño, a partir de los resultados
permanentes quedebe aportar unpuesto.
Identificar necesidades de formación, entrenamiento y desarrollo
profesional.
Facilitar ladescripción deperfiles, para laselección depersonal.
Ayudar en laplanificación decarreras profesionales, proyectando
el desarrollo profesional hacia las necesidades organizativas
reflejadas en ladescripción depuestos.
DESCRIPCIÓNDE PUESTOS
Definir políticas de Desarrollo de RRHH
Utilidades (III)
DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS
EMBA. Dirección de Recursos Humanos
Facilitar laelaboración del Mapa deriesgos laborales, alrecoger
información sobre los factores deriesgo y siniestralidad asociados
alpuesto.
Definir políticas y procedimientos quepotencien lasalud laboral, al
proporcionar información sobre actividades que generan fatiga,
estrés, defectos ergonómicos, etc.
DESCRIPCIÓNDE PUESTOS
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