CODIGO DE ETICA

OBJETIVO

El principal objetivo del presente resumen, es dar a conocer la importancia de un código de ética en las empresas y en la vida cotidiana, aprenderemos los beneficios de ello, sus limitaciones y el proceso para llevar a cabo la elaboración y ejecución de un correcto y apropiado código de ética.

BENEFICIOS DE UN CODIGO DE ETICA

1.- Anticipa posibles reclamos de grupos externos.- Es sensato que una empresa ponga los medios para evitar acciones inmorales en sus miembros, es deber de la empresa prevenir que sus empleados no cometan cualquier tipo de abuso.

2.- Auxilia a las personas antes solicitudes en contra de las reglas establecidas.- Frente al aforismo “lo que no está prohibido está permitido”, el CE debe anticiparse y señalar con claridad toda violación a la filosofía de la empresa. Amparándose en el código de la empresa cualquier gerente o empleado puede rehusarse a ejecutar un acto ilegal e inmoral.

3.- Ayuda en la obtención de mejores resultados financieros.- Varios estudios han demostrado que las firmas que tienen como prioridad tener una conducta ética en los negocios, alcanzan un mejor desempeño financiero.

4.- Define patrones de comportamiento. El CE será la brújula que dirigirá las acciones de todas las personas que integran una compañía.

5.- Diagnostican problemas. El contenido de un CE proporciona elementos para juzgar objetivamente la conducta y procedimientos de los miembros de la firma. La presencia y conocimientos del código de una empresa facilita reconocer los problemas, a manera de diagnóstico y resolverlos según los objetivos principales de la organización.

6.- Explican la cultura de la organización.- El código de conducta difunde entre el personal la cultura de la compañía, al tiempo que la concreta, en este sentido proporciona una dirección estratégica general.

7.- Facilita la toma de decisiones.- Durante la práctica laboral, se presentan casos cuya solución ética puede no ser clara, es también común que surjan nuevas situaciones o que las circunstancias no revelen una respuesta franca.

8.- Facilita las relaciones gubernamentales.- Sabiendo que la razón de ser de cualquier organización es el perfeccionamiento de sus miembros, podemos comprender que las leyes gubernamentales regulen las relaciones entre los miembros de la sociedad, incluidas las empresas.

9.- Favorece la comunicación.- El código de ética de la empresa se convertirá en una referencia común, sobre todo si se involucra al personal en su creación.

10.- Fija las metas que la empresa desea conseguir.

11.- Fortalece los vínculos internos de la organización.

12.- Mejora el ambiente interno.

13.- Plenifica al trabajador.

14.- Promueve el reclutamiento de gente selecta y de buen comportamiento.

15.- Promueve la imagen externa.

16.- Proporciona claridad en las relaciones con los miembros de la firma, clientes, proveedores, etc.

17.- Reafirma la autoridad.

18.- Refuerza el sentido de pertenencia a la organización.

FUNDAMENTO DE UN CODIGO DE ETICA

La psicología humana demuestra que no siempre es indispensable que una declaración de principios vaya precedida de una larga historia de comportamientos ordenados, sino que también es posible lo contrario: que gracias a esa declaración explícita del deseo o del compromiso por comportarse bien se dan como corolario los buenos comportamientos.

PROCESO DE IMPLANTACION

La implantación de un código de ética no sigue el procedimiento técnico de quien legisla y comunica unas normas legales. Se trata mas bien de una conversión legal que busca transformar el carácter de la gente hacia comportamientos ordenados y coherentes con la dignidad personal de los actores que participan, con muy diferentes roles en la organización.

La implantación de un CE en una organización es un proceso cultural y antropológico, mas que legal; y en ese sentido conviene tener en mente que se trataría de superar la mera legalidad de una norma para acometer la moralidad de comportamientos que miran a la plenificación del ser humano como objetivo último, mucho más que la simple cuestión de no transgredir una ley. Las consideraciones más importantes a tener en cuenta en el proceso de implantación del CE son las siguientes:

1.- Liderazgo

2.- Selección, contratación y promoción del personal.

3.- Redacción

...