Factores De éxito De Andrew Stephen Grove.

En julio de 1968, el Dr. Grove participó en la fundación de Intel Corporation. En 1979 fue nombrado su presidente y en 1987 fue nombrado ejecutivo oficial principal. El Dr. Grove es actualmente presidente del consejo de administración y ejecutivo oficial principal de Intel.

Los 90 fueron los años dorados de INTEL, el mayor fabricante de circuitos integrados del mundo. En 1993, este icono de Silicón Valley comenzó a desarrollar su serie de procesadores estrella, Pentium, que se instaló en el corazón de una mayoría aplastante de los ordenadores personales. Y si la historia de Apple está íntimamente ligada a Steve Jobs, la de INTEL tiene también un nombre propio: Andrew Grove, tercer empleado de la compañía y artífice de sus éxitos durante la edad de oro.

Es mérito de Grove haber iniciado en la moderna industria de la computación, lo que convierte a Intel de un fabricante de chips de memoria al dominante del productor de microprocesadores en el mundo. Durante su período como CEO, Grove supervisó un 4500% de aumento en la capitalización de mercado de Intel de $18 billones a $197 billones, haciéndola, en el momento, la empresa más valiosa del mundo. Renunció a su título de director general, en mayo de 1998 y se mantuvo Presidente De la Junta hasta noviembre de 2004. Grove continúa su trabajo en Intel como un asesor superior.

El Dr. Grove ha escrito más de 40 ensayos técnicos y posee un número de patentes en dispositivos y tecnología de semiconductores. Por seis años impartió un curso de graduados en estudios de física de dispositivos semiconductores en la Universidad de California en Berkeley. Actualmente es catedrático en el Colegio de Graduados en Administración de Stanford e imparte un curso titulado "Estrategia y Acción en la Industria del Procesamiento de la Información."

En 2004, Andy Grove es declarado “el más influyente” líder empresarial en los últimos 25 años por Wharton y Nightly Business Report. Para comprender el porqué de esta nominación hay que tener en cuenta los rasgos fundamentales de su estilo de liderazgo, que son: decir la verdad, trabajar en equipo, proponer como objetivo un mercado infra servido, crear una marca, gestionar el riesgo y crear una cultura corporativa.

Conclusiones Individuales de los Investigadores

Liliana Sandoval: Basado en la investigación realizada, considero que he aprendido del Sr. Andrew Grove que se debe practicar la escucha activa, dejarse influenciar por las persona no importando en qué nivel se encuentren, pues podemos aprender de todos, ser como una esponja, también se debe tener una mentalidad abierta para poder visualizar las tendencias futuristas; su ejemplo es hacer de todos líderes de 360 grados, donde cualquier empleado no importando su nivel puede llegar al cubículo de un gerente y confrontarlo de manera constructiva con relación a cualquier tema que tenga que ver con la operación de la empresa, no deben existir barreras de comunicación para lograr que una empresa prospere, sea ágil y rápida y al final sobreviva

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