La Gestión del Capital Humano (GCH)
Enviado por Oscar Vazquez • 22 de Abril de 2017 • Apuntes • 2.495 Palabras (10 Páginas) • 167 Visitas
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La Gestión del Capital Humano (GCH) es el enfoque de dotación de empleados que reconoce esta necesidad y respalda el continuo perfeccionamiento de los trabajadores – no solamente su nivel de habilidad para tu negocio, sino también recompensar su lealtad, ofreciéndoles desafíos nuevos y emocionantes.
Desarrollar y comprometer a los empleados, y gestionar su rendimiento son prioridades clave que aumentan la productividad de tu negocio y permiten su crecimiento. Sin embargo, hay tendencias clave en el ambiente de negocios actual que deberían ser tenidas en cuenta para evitar debilitar tu programa de gestión de talento
Las principales tendencias que afectarían nuestro negocio de panadería seria:
la globalización pues la planificación de indemnización, hasta los análisis de rendimiento y herramientas de aprendizaje nos lleva una mano de obra tan esparcida exige una GCH integrada.
El cumplimiento cumplir con leyes de empleo en constante cambio, prácticas de trabajadores, impuestos, privacidad de datos y oportunidades equitativas es, a menudo, muy costoso y consume tiempo.
la contención del costo Una planificación de capital humano pobre puede generar más gastos, ya sea debido a las ineficiencias del proceso o la incapacidad de retener el talento clave, generando más estrés por la necesidad de contratar más empleados e invertir más tiempo, atención y capital.
Estas serían las 3 tendencias que afectarían nuestro negocio y el motivo por el cual lo harían.
FORMULARIO SAP 002
PROGRAMACIÓN OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL (POAI)
GESTIÓN ________
MANUAL DE PUESTOS
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE | Judith Sarahi Perez García |
NOMBRE DEL PUESTO | Gerente |
CATEGORÍA | Nivel 1 |
AREA ORGANIZACIONAL | Gerencia |
CARGO AL QUE REPORTA | Accionista |
PUESTOS DEPENDIENTES | Supervisor |
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO | |
OBJETIVO DEL PUESTOAdministrar la empresa haciéndola crecer cumpliendo con las necesidades de esta, trabajando en equipo para permanecer en el mercado. |
NORMAS A CUMPLIR:
EJEMPLO:
1. Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Público
2. Ley N° 2104 Modificatoria al Estatuto del Funcionario Público.
3.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES1.- Supervisión del personal: se encargará de que el personal cumpla con todas las normas y políticas de la empresa como que el panadero tenga cumpla con las normas de higiene y utilización de cofia. 2.- Toma de decisiones de la empresa: será el que tome el control y las decisiones que debe tomar una empresa como decir cuando incrementar la producción o cuando la empresa puede expandirse. 3.- Ventas: se hará cargo de las ventas de los postres 4.- control de horario del personal: estará a cargo del horario del personal 5.- inventario: llevara el orden y control del inventario implicando la compra de los ingredientes 6.- presupuestar: asegurarse de que el negocio sea rentable vigilar que todo lo que se haga se mantenga dentro de los márgenes del presupuesto para así maximizar ventas y ganancias |
RESPONSABILIDADES | |
MATERIALES y EQUIPOS (Marque con una X la opción que corresponda y complete la especificación requerida) | [pic 10][pic 11][pic 12]
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DINERO (Especificar en Bs. El Monto de Caja Chica Asignado) | 1800 x quincena |
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL (Maneja información confidencial) | [pic 16] [pic 17][pic 18] |
RELACIONES INTRA E INTERINSTITUCIONALES | |
INTRAINSTITUCIONALES (Cite los nombres de los cargos de la Gobernación con los que Interactúa para el desarrollo de funciones y logro de resultados) | INTERINSTITUCIONALES (Cite las instituciones con las que Interactúa para el desarrollo de funciones y logro de resultados) |
1. Directores de área | 1. Ministerios del Poder Ejecutivo |
2. salubridad | 2 . contadores |
3. hacienda | 3. |
4. | |
5. | |
ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO | |
EDUCACIÓN | Profesional |
EXPERIENCIA | Mínimo 3 años responsable de Unidad de Negocio. |
CONOCIMIENTOS |
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CUALIDADES |
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FORMULARIO SAP 002
PROGRAMACIÓN OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL (POAI)
GESTIÓN ________
MANUAL DE PUESTOS
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE | Yazmin Margarita Vázquez Hernández |
NOMBRE DEL PUESTO | Ayudante panadería |
CATEGORÍA | Nivel3 |
AREA ORGANIZACIONAL | Ayudante |
CARGO AL QUE REPORTA | Panadero |
PUESTOS DEPENDIENTES | Gerencia, panadería |
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO | |
OBJETIVO DE L PUESTOContribuir con los conocimientos básicos en panadería para ayudar al panadero con las actividades que realiza asi como llevar un control de calidad para poder cumplir con las expectativas del producto. |
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