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I. INTRODUCCION:

La realización de la presente monografía titulado

“Confederación de trabajadores del Perú (CTP)", Se desarrollará abarcando algunos conceptos preliminares y datos históricos para su mejor entendimiento; en esta monografía se mencionará el estatuto actualizado el 30 de abril del 2013.

En el Perú se han forjado y desarrollado sindicatos que desde sus inicios

levantaron su voz de protesta ante cualquier amenaza que vulnere o ponga en peligro los derechos laborales de sus integrantes, y la democracia, conformaban aquel sector de la población de ideas liberales contagiada quizás con los movimientos socialistas que pregonaban la igualdad y la justicia social Actualmente en el Perú existen tantos sindicatos como empresas e instituciones públicas y privadas.

En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad de empresas eficientes, en todas ellas, los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos.

En el Perú como en el resto del mundo el termino sindicalismo empezó a escucharse precisamente con el desarrollo de la revolución industrial , que trajo consigo la aparición de un nuevo tipo de trabajador urbano-industrial o rural industrial, Y como ya mencionamos anteriormente este boom industrial significo también explotación y marginación para el trabajador donde el abuso por parte de los empresarios era cruel, el obrero de ese entonces apenas percibía salario por su trabajo y las condiciones en las que trabajaban eran inhumanas.

Al principio la meta que los sindicatos peruanos buscaban era el reconocimiento de la jornada de las ocho horas de trabajo, y fue la protagonista de esta lucha la Federación Obrera Local de Lima, que en 1918, organizo una huelga que tuvo su desenlace el 19 de enero de 1919, que mediante decreto supremo, se instauro la jornada de ocho horas de trabajo en todo el Perú.

Los sindicatos valgan verdades nacieron de corrientes socialistas y por esto fueron duramente reprimidas como por ejemplo el paro que organizo la Federación de Trabajadores de Tejidos en protesta por la elevación del costo de vida, fue reprimida tan cruentamente que varios sindicalistas murieron en la jornada y se aplico la ley marcial.

En junio de 1927 el gobierno de Augusto B. Leguia inició un proceso de represión contra las asociaciones gremiales y sindicales, encarcelando o desterrando a sus principales líderes debilitando de esta manera el sindicalismo en el país in embargo en mayo de 1929 se constituye la Confederación General de Trabajadores del Perú, propiciada por José Carlos Mariátegui, pero fue disuelta el 12 de noviembre de 1930 por DL 6926.

El 1 de mayo de 1944 se crea la CTP (confederación de trabajadores del Perú) y es controlada por el partido aprista peruano.

II. SINDICATO,FEDERACION Y CONFEDERACION:

1. Sindicato:

1.1. Concepto:

El Sindicato es una organización de defensa de los intereses individuales y colectivos de los trabajadores. En su desarrollo histórico se ha convertido en una asociación legal de defensa de los Derechos Sindicales comprendidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, aprobada en la Organización de las Naciones Unidas.

El Sindicato es la organización de los trabajadores y trabajadoras para:

• Defender o establecer un trabajo digno para todos.

• Defender o establecer condiciones de trabajo adecuadas para todos.

• Defender o establecer una política de remuneraciones justa y adecuada para todos.

• Defender a los trabajadores en la negociación colectiva y en todo conflicto individual o colectivo que se presente entre los trabajadores y la empresa.

• Establecer un sistema de servicios y beneficios para sus afiliados.

1.2. Función: Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.

2. DEFINICION FORMAL DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

Las Federaciones y Confederaciones son las uniones sindicales constituidas para el estudio, mejoramiento y defensa, de los intereses y derechos de la clase trabajadora.

2.1 Sujetos de las federaciones y confederaciones

Los sujetos creadores de las federaciones y confederaciones no son los trabajadores individualmente considerados, sino las organizaciones sindicales ya formadas.

2.2 Finalidad de las federaciones y confederaciones

La finalidad de estas nuevas organizaciones es la misma que corresponde a los sindicatos, ya no dentro de intereses concretos o particulares, sino con la vista fija en las necesidades e ideales de la clase trabajadora.

3. DEFINICION SUBSTANCIAL DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

Las federaciones y confederaciones son la cúspide de las organizaciones obreras que tiene como misión el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses del trabajo y la preparación de un mundo mejor para todos.

3.1 Estructura y vida de las federaciones y confederaciones

Las federaciones y confederaciones son personas jurídicas y sus órganos son la asamblea y la directiva.El patrimonio de las uniones se forma con las aportaciones de las federaciones y confederaciones

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