Estadística aplicada de la Investigación
Enviado por miriam1234321 • 13 de Junio de 2020 • Informes • 1.796 Palabras (8 Páginas) • 128 Visitas
UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO
MAESTRIA EN CONTABILIDAD CON MENSION AUDITORIA Y CONTROL INTERNO
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TITULO DEL TRABAJO
INVESTIGACION CORRELACIONAL
Curso:
Estadística aplicada de la Investigación
Alumno:
Miriam Banesa Huillca Vera
Docente:
Doc. Cleto de la Torre Dueñas
CUSCO – PERÚ
2020
INVESTIGACION CORRELATIVA
MATRIZ DE CONSISTENCIA
“Sistema de Control Interno y su relación con el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la Oficina de Gestión de las personas del Gobierno Regional del Cusco, 2019”
PROBLEMA | OBJETIVO | HIPOTESIS | VARIABLES |
PROBLEMA GENERAL ¿Existe relación entre el Sistema de control interno y el Desempeño laboral de los colaboradores de la Oficina de Gestión de las Personas del Gobierno Regional del Cusco en el año 2019? PROBLEMAS ESPECÍFICOS
| OBJETIVO GENERAL Determinar la relación entre Sistema de Control Interno y el Desempeño Laboral de los colaboradores de la oficina de gestión de las personas del Gobierno Regional Cusco en el año 2019 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
| HIPÓTESIS GENERAL Existe relación entre el Sistema de Control Interno y el Desempeño Laboral de los colaboradores de la oficina de gestión de las personas del Gobierno Regional del Cusco en el año 2019. HIPÓTESIS ESPECIFICAS
| VARIABLE INDEPENDIENTE Sistema de Control Interno VARIBLE DEPENDIENTE Desempeño Laboral |
METODO | POBLACION Y MUESTRA | TECNICAS E INSTRUMENTOS | PLAN DE ANALISIS |
ENFOQUE DE INVESTIGACIÓN Cuantitativo ALCANCE DE INVESTIGACIÓN Correlacional DISEÑO DE INVESTIGACIÓN No experimental | POBLACIÓN DE ESTUDIO. 21 colaboradores de la Oficina de Gestión de las personas. MUESTRA 21 colaboradores entre 16 mujeres más 5 varones. | TECNICAS Análisis documental encuesta INSTRUMENTOS Cuestionario. | PRUEBA CHI - CUADRADO |
Plan de Análisis de Datos
Hipótesis de investigación | Existe relación entre el Sistema de Control Interno y el Desempeño Laboral de los colaboradores de la oficina de gestión de las personas del gobierno regional del Cusco en el año 2019 |
Hipótesis Nula | No existe relación entre el Sistema de Control Interno y el Desempeño Laboral de los colaboradores de la oficina de gestión de las personas del gobierno regional del Cusco en el año 2019. |
Hipótesis Alterna | Si existe relación entre el Sistema de Control Interno y el Desempeño Laboral de los colaboradores de la oficina de gestión de las personas del gobierno regional del Cusco en el año 2019. |
Nivel de confianza | 95% de confianza |
Prueba Estadística | Prueba de chi-cuadrado |
Criterio de decisión | Si p-valor= Sig <0,05 Se acepta Ha Si p-valor=Sig>0,05 se acepta Ho. |
OPERACIONALIZACION DE LA VARIABLE CONTROL INTERNO
VARIABLE | DIMENSIONES | INDICADORES |
Sistema de Control Interno | Implementación |
|
Proceso |
| |
eficiencia |
|
INSTRUMENTO: PAPEL DE TRABAJO
Cuestionario del Sistema de Control Interno
4) Excelente
3)Bueno
2)Regular
1)Malo
ITEM | CONCEPTO EVALUAR | ESCALA VALORATIVA | |||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
IMPLEMENTACION | |||||
1 | Como considera Ud. Que es la influencia del Sistema de Control Interno en el Gobierno Regional del Cusco. | X | |||
2 | Según su opinión los objetivos y metas establecidos para alcázar en el Sistema de Control Interno en su área son: | x | |||
3 | Como considera Ud. Las estrategias planeadas para el Sistema de Control Interno en el Gobierno Regional dl Cusco | X | |||
4 | Para Ud. ¿Cómo es la actividad del control interno en el Gobierno Regional del Cusco? | X | |||
5 | Cree Ud. Que el resultado previsto del Plan de trabajo realizados para el Sistema de Control Interno en su área es: | X | |||
PROCESO | |||||
6 | Cree Ud. Que la evaluación de riesgo en el Gobierno Regional del Cusco es: | X | |||
7 | en su opinión como es la información y colaboración entre los trabajadores del Gobierno Regional del Cusco? | X | |||
8 | En su opinión el seguimiento a las medidas de control implantas son: | X | |||
9 | En su opinión los procesos realizados en su área en el Sistema de Control Interno los considera: | X | |||
EFICIENCIA | |||||
10 | En su opinión ¿Cómo es el ambiente de control en el Gobierno Regional del Cusco? | X | |||
11 | Cree Ud. Que la eficacia en la supervisión y monitoreo del Sistema de Control Interno en su área es: | x | |||
12 | Como cree Ud. Que la aceptación y calidad competitiva del sistema de control interno es: | x | |||
13 | Como cree Ud. Que es la eficiencia y la eficacia con respecto al Sistema de Control Interno en el Gobierno Regional del Cusco. | X |
OPERACIONALIZACION DE LA VARIABLE DESMPEÑO LABORAL
VARIABLE | DIMENSIONES | INDICADORES |
DESEMPLEÑO LABORAL | Planificación | Plazos |
Relaciones interpersonales | Comunicación | |
Responsabilidad | Trabajo |
Cuestionario sobre Desempeño Laboral
4) Siempre 3) Casi siempre 2) A veces 1) Nunca
ITEM | ENUNCIADOS | ESCALA VALORATIVA | |||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
PLANIFICACION | |||||
1 | ¿Trabajo de forma organizada? | x | |||
2 | ¿Cumplo con los plazos establecidos? | x | |||
3 | ¿Me anticipo a cualquier inconveniente suscitado? | X | |||
4 | ¿Organizo mi tiempo para cumplir con las tareas encomendadas? | X | |||
RELACION INTERPERSONAL | |||||
5 | ¿Mantengo a mis compañeros informados? | x | |||
6 | ¿Cumplo con los plazos establecidos? | X | |||
7 | ¿Me anticipo a cualquier inconveniente suscitado? | X | |||
8 | ¿Organizo mi tiempo para cumplir con las tareas encomendadas? | X | |||
RESPONSABILIDAD | |||||
9 | ¿Me mantengo informado de las responsabilidades y deberes de mi puesto de trabajo? | X | |||
10 | ¿El trabajo que realizo lo ejecuto con eficacia? | X | |||
11 | ¿El trabajo que realizo lo ejecuto con eficacia? | X | |||
12 | ¿Evito los errores en el desempeño de mi trabajo? | X |
APITULO IV: RESULTADOS
- SISTEMA DE CONTROL INTERNO
Cambio de escala valorativa
Valor | Valoración en cuestionario | Valor en resultado |
4 | Excelente | Muy Eficiente |
3 | Bueno | Eficiente |
2 | Regular | Regular |
1 | Malo | Deficiente |
Sistema de Control Interno | |||||
Muy Eficiente | Eficiente | Regular | Deficiente | TOTAL | |
Implementación | 3 | 5 | 8 | 5 | 21 |
Proceso | 4 | 5 | 5 | 7 | 21 |
Eficiencia | 2 | 5 | 6 | 7 | 21 |
PROMEDIO | 3 | 5 | 6 | 7 | 21 |
PORCENTAJE | 14.3% | 23.8% | 28.6% | 33.3% | 100% |
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Se puede observar el número y porcentaje de trabajadores de la oficina de gestión de las personas del Gobierno Regional en el año 2019 sobre su opinión del Sistema de Control Interno; 3 trabajadores que representan el 14.3% indican que el sistema de control interno es muy eficiente, 5 trabajadores que representan el 23.8% indicaron que es eficiente, 6 trabajadores que representan el 28.6% indicaron que es regular y solo 7(33.3%) trabajadores indicaron que el sistema de control interno es deficiente.
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