Indicador de prevención de riesgo . Índice de Frecuencia

Indicador de prevención de riesgo

Índice de Frecuencia

Objetivo: Muestra que tan seguido son los accidentes en la empresa cada 1 millón de horas hombres trabajadas.

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Tabla de Cálculo

Tabla 1: Tramos por meses, cantidad de Horas Hombres dado el N° de accidentes; Índice de Frecuencia por cada mes.

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                                            Fuente: Elaboración Propia – AIEP Puerto Montt

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Análisis: Por el periodo analizado mensualmente nos dice que cada 1.000.000 de Horas Trabajadas en el mes de mayo ocurrieron 95 “accidentes” y en el mes de junio por cada 1.000.000 Horas Trabajadas ocurrieron 14 “accidentes”.

Por otro lado  tenemos un índice de frecuencia de 62 (promedio) es decir, por cada 1.000.000 H.H.T  promedio  la empresa tiene 62  de frecuencia de accidentes. 

Índice de Gravedad

Objetivos: Muestra la cantidad de días perdidos por cada 1 millón de horas hombres trabajadas.

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Tabla de Cálculo

Tabla 1: Tramos por meses,  respecto a las horas hombre, índice de Gravedad por cada mes.

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Fuente: Elaboración Propia – AIEP Puerto Montt

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Fuente: Elaboración Propia – AIEP Puerto Montt

Análisis: En el grafico se puede observar que en el mes de marzo por cada 1.000.000 Horas Hombres existen 290 días perdidos lo que nos dice que los accidentes ocurridos en marzo fueron de mayor gravedad ya que causo una pérdida de 290 días sin trabajar.

Por otra parte tenemos  por cada 1 de Horas Hombres Trabajadas en el periodo analizado hay 170 días perdidos.

Índice de Siniestralidad

Objetivos: Nos indica la tasa de siniestralidad de la empresa, que ayuda a determinar el pago de cotización adicional, comprendiendo que a mayor tasa mayor es el riesgo de exposición del trabajador.

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Tabla de Cálculo

Tabla 1: Tramos por meses,  respecto al Promedio de N° de trabajadores, índice de Siniestralidad por cada mes.

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Fuente: Elaboración Propia – AIEP Puerto Montt

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Fuente: Elaboración Propia – AIEP Puerto Montt

Análisis: 

En el grafico podemos ver la tasa de siniestralidad de la empresa en donde el promedio es de 2,6, es decir que el nivel de la empresa tiene un bajo riesgo de siniestralidad y que igual forma nos indica que la empresa no paga una cotización adicional ya que su tasa de siniestralidad es menor a 33.

Índice de Accidentabilidad

Objetivos: Mide el porcentaje de accidentes de un periodo por el promedio de trabajadores.

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Tabla de Cálculo

Tabla 1: Tramos por meses,  respecto al Promedio de N° de trabajadores, índice de Accidentabilidad por cada mes.

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Fuente: Elaboración Propia – AIEP Puerto Montt

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Fuente: Elaboración Propia – AIEP Puerto Montt

Análisis: El grafico nos representa que en el mes de mayo cada 100 trabajadores en la empresa ocurrirán 1.7 “accidentes” la tasa más alta del tiempo calculado y por otra parte el mes de julio tiene la tasa más baja con un 0.2 por cada 100 trabajadores.

Por cada 405 trabajadores (Promedio) la empresa tiene 1,13 ACCIDENTES por el periodo analizado.

Indicador de RRHH

Indicador de Rotación

Desvinculaciones totales “Ejercicio N° 1”

Objetivos: Indica el porcentaje de la rotación de personal total de la empresa, sumadas las desvinculaciones y las renuncias voluntarias.

Desvinculaciones a causa del empleador

Objetivos: Indica el porcentaje de la rotación de personal total de la empresa, sumadas las desvinculaciones y las renuncias voluntarias.

Desvinculaciones a causa del trabajador

Objetivos: Este indicador nos muestra la rotación en base a las causales de término por parte del trabajador.

Tabla de Cálculo:

Tabla 1: Intervalos por meses, personal desvinculado.

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Fuente: Elaboración Propia – AIEP Puerto Montt

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Fuente: Elaboración Propia – AIEP Puerto Montt

Análisis: 

Costo Finiquito sobre la utilidad “Ejercicio N°2”

Objetivos: Nos muestra porcentualmente el impacto que genera los costos totales en finiquitos en la utilidad bruta de la empresa.

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Costo Finiquito sobre las Ventas

Objetivos: Nos muestra porcentualmente que el impacto de los costos de finiquitos sobre la venta total de la empresa.

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Tabla de Cálculo:

Tabla 1: Intervalos por meses, trabajadores y el Costo Finiquito.

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Fuente: Elaboración Propia – AIEP Puerto Montt

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Fuente: Elaboración Propia – AIEP Puerto Montt

Análisis

Indicador de Ausentismo

Objetivos: Mide porcentualmente el ausentismo de la empresa.

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Tabla de Cálculo

Tabla 1: Tramos por trabajador,  Horas trabajadas, días perdidos y Horas perdidas por cada mes.

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Fuente: Elaboración Propia – AIEP Puerto Montt

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Fuente: Elaboración Propia – AIEP Puerto Montt

Análisis

Índice de Horas Extras

Objetivos: Mide la relación entre las horas extras trabajadas y las horas ordinarias de trabajo.

Tabla de Cálculo

Tabla 1: Tramos por trabajador, Jornada laboral y Horas Extras.

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Fuente: Elaboración Propia – AIEP Puerto Montt

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Fuente: Elaboración Propia – AIEP Puerto Montt

Análisis: En la tabla podemos ver que el indicador de Horas Extras es un equivalente al 5.04% y el indicador de Costo de Horas Extras equivale a 5.29%.

Indicador de capacitación 

Indicador de Horas Capacitación por trabajador

Objetivos: Nos indica cuantas horas de capacitación posee la empresa por trabajador.

Indicador Gasto de Capacitación por Trabajador

Objetivos: Nos indica el valor del gasto en capacitación por trabajador

Indicador de Gasto Empresa por Trabajador

Objetivos: Nos indica el valor del gasto en capacitación por trabajador

Tabla de Cálculo

Tabla 1: Tramos por trabajador, y la cobertura SENCE y costos.

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