Los requisitos de responsabilidad social International SA 8000

Objetivo: El objetivo de esta actividad se centra en la realización de un ensayo para averiguar más sobre como funcionan la RSE (Responsabilidad Social Empresarial) y como las empresas lo llevan a acabo y que se necesita para decir que una empresa tiene un buen funcionamiento de la RSE y algunas empresas que no lo llevan acabo.

Las empresas deben tener responsabilidades éticas con sus trabajadores y la comunidad como: servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas. Respetando los derechos humanos con condiciones de trabajo justas, jornadas de trabajo adecuadas cuidar el medio ambiente minimizando la generación de residuos, cuidar la distribución de sus riquezas y a su vez deben incluir a los trabajadores en practicas de RSE, debe de tenerse en cuenta la salud del empleado y de su familia

Las normas de las empresas tienen que cumplir con los requerimientos de la Responsabilidad Social Internacional SA 8000:

TRABAJO INFANTIL: La compañía no utilizará, ni apoyará el uso de trabajo infantil. La edad no debe ser inferior a 15 años, o incluso puede ser superior si la legislación local lo establece, lo que se planea en este punto es que se tenga una vida donde los menores de edad no sean explotados para trabajar y si lo hacen estos deberán de tener condiciones adecuadas.

TRABAJOS FORZADO Y OBLIGATORIO: no utilizará, ni auspiciará el uso de trabajos forzados o compulsivo, ni exigirá a su personal que deje bajo su custodia “depósitos”, o documentos de identidad, al comenzar la relación laboral, en pocas palabras el trabajador decidirá si quiere estar en esa empresa o no, nadie nos puede forzar a trabar en un lugar donde nosotros no queremos estar.

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: establecerá un entorno laboral seguro y saludable, y tomará medidas adecuadas para prevenir accidentes y lesiones ocasionadas durante la actividad laboral o asociadas a ella, mediante la limitación, hasta donde sea razonablemente práctico, de las causas de riesgo inherentes al entorno laboral, en este punto se refiere a que el trabajador tendrá derecho a los utensilios necesarios para conservar su salud, cascos, guantes entre otros aparatos, que aseguraran la salud y la integridad del trabajador en la empresa, siempre viendo la salud del trabajador como lo más importante.

LIBERTAD DE ASOCIACION Y DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA:

respetará el derecho de los trabajadores a formar sindicatos, y a ser miembros del sindicato de su elección, así como a negociar colectivamente, el trabajador tendrá derecho de pertenecer a cualquier organización (como los sindicatos) así como poder estar en más de una empresa trabajando, y se le tendrá que respetar su decisión.

DISCRIMINACION: No existirá discriminación por raza, casta, origen nacional, religión, discapacidad, género, orientación sexual, participación en sindicatos, afiliación política o edad al contratar, remunerar, entrenar, promocionar, despedir, o jubilar a su persona, una empresa no tiene el derecho de despedir a cualquier trabajador solo por motivos sociales, se le tendrá que respetar al trabajador en todos los aspectos.

MEDIDAS DISCIPLINARIAS: no utilizará, ni apoyará el uso de castigos corporales, coerción mental o física, ni abusos verbales; la empresa deberá de fomentar el respeto entre todos sus trabajadores y no permitir que exista algún tipo de conflicto o de abuso.

HORARIO DE TRABAJO: La semana de trabajo normal será como la defina la ley, pero no excederá las 48 horas, dependiendo del país será las horas permitidas para trabajar por semana, (8 horas al día en México) y no se deberá exceder esta cantidad.

REMUNERACION: En base a la normativa legal del país, garantizará además que no se realicen deducciones de los salarios por razones disciplinarias, en este punto se habla de que se debe respetar el sueldo del trabajador sin sufrir ningún cambio que no sea justificado (que no se le reste dinero sin justificación)

SISTEMAS DE GESTION: La Dirección de la empresa debe definir los procedimientos internos para una efectiva implementación y auditoría del sistema, así como las medidas correctivas necesarias. También Debe definir un representante en la alta dirección de la empresa y otro por los trabajadores. Se refiere a la correcta distribución de actividades de la empresa para tener un correcto funcionamiento y así que los trabajadores tengan una mejor idea de cómo realizar su trabajo así se ayudara en diferentes maneras para hacer más fácil su trabajo.

Las Empresas Socialmente Responsables son las que aportan recursos para solucionar problemas y causas sociales. obligación, compromiso, vocación y acciones para el bien común o la superación de las sociedades con planes que abarcan desde becas, escuelas sostenidas por corporaciones, planes de salud

pública y hasta recreación.

Ejemplos de empresas comprometidas socialmente:

Danone. Compañía francesa que constantemente dona un porcentaje de sus ventas a solucionar problemas sociales, o bien, apoya actividades emprendedoras entre el sector de jóvenes. empresa comprometida con la salud, bienestar y nutrición de las familias mexicanas, ganó el premio de Socialmente Responsable otorgado por el CEMEFI gracias a sus prácticas a favor de la sociedad.

Televisa. Esta compañía mexicana canaliza y busca recursos para apoyar diversas causas sociales, a través de sus fundaciones: niños con cáncer, la educación de un niño, la rehabilitación y tratamientos para niños con

discapacidad, entre otros. Fundación Televisa busca ofrecer oportunidades de progreso para los individuos y las familias de bajos ingresos.

Avon: Durante 16 años esta empresa ha luchado contra el cáncer en su mejor cliente: la mujer.

Axtel: Por medio de su fundación, el voluntariado, el cuidado al medio ambiente, entre otros programas; Axtel ha demostrado que la RSE es parte de su política empresarial.

Banorte: Fundación Banorte cumpliendo con su objetivo de apoyar el fortalecimiento institucional de las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC’s), en alianza con “Save the Children” México presenta el programa “Impacto Social Evaluación de Proyectos Sociales” en el que participarán 40 representantes de instituciones filantrópicas mexicanas.

Ciel: Se ha encargado de cuidar el medio ambiente, promoviendo con iniciativas el reciclaje, como la que están haciendo actualmente de su botella.

Cinépolis: es una de las empresas que forman parte del pacto mundial, reconocida como socialmente responsable por el CEMEFI y en el 2010 fue una de las 100 empresas con mejores prácticas sociales.

Empresas sin responsabilidad social: Wall-Mart, Manpower, McDonald´s son conocido por sus condiciones laborales precarias e incluso violar los derechos humanos de sus trabajadores en los países en donde están asentados.

Un informe del organismo internacional Human Rights Watch señala que la cadena más grande del mundo de súper mercados, no solo prohíbe la asociación y afiliación sindical de sus más de un millón de empleados en todo el orbe, sino que los espía para evitar cualquier tipo de propaganda de esa índole.

Tanto Wall-Mart como Manpower enfrentan demandas laborales por sus políticas de hostigamiento y discriminación hacia sus empleados. Si estas empresas, que son de las más grandes del mundo, no se preocupan en sus empleados algo debe de estar demasiado mal pues para mantener una empresa como esas que tienen millones de empleados debes de mantener feliz a la gente, primero debes de poner de prioridad a tu gente y luego cualquier otra cosa.

Conclusión

Las empresas de hoy en día saben que para tener una buena producción y para mantener a la gente feliz, ellas deben de preocuparse primeramente por sus empleados y luego por ellos, las grandes empresas actualmente saben que la clave del existo es mantener en buenas condiciones de trabajo a su gente, así ellos producirán más, trabajaran mejor y ellos estarán felices de hacerlo, su familia también lo estará y así gana tanto la empresa como la gente y su familia, eso es algo sumamente importante pues si nosotros mismos sabemos que si estamos felices trabajamos mejor, las empresas también lo saben y por eso es que hay que preocuparse por sus trabajadores, las empresas o megaempresas que existen a nivel mundial y tienen un monopolio enorme son las que se deberían de preocuparse de esto primeramente, pero no es así y todos sabemos que esto debe de cambiar para que todos vivamos en una sociedad mejor.

Referencias

Instituto de ética y calidad en el Agro, ETICAGRO, sin fecha ni autor http://www.eticagro.org/modules/smartsection/item.php?itemid=35

Altonivel.com.mx “Directorio de empresas socialmente responsables ” 25-06-2012 POR: ALTONIVEL

http://www.altonivel.com.mx/11237-directorio-de-empresas-socialmente-responsables.html

periodico la gaceta, lunes 28 de Mayo del 2007, sin autor http://gaceta.udg.mx/Hemeroteca/paginas/483/483-7.pdf

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