Manual de Inducción y Reinducción
Enviado por juliandavid22 • 2 de Febrero de 2018 • Informes • 16.503 Palabras (67 Páginas) • 272 Visitas
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Manual de Inducción y Reinducción
Secretaria General
Subsecretaria de Talento Humano
Proyectó: | Revisó: | Aprobó: |
Isabel Cristina Rosero, Julián David Alvear Bravo | Diana María Ortiz Juliao | Clara Patricia de la Cruz López |
Profesional Universitario, Apoyo a los Sistemas Integrados de Gestión | Subsecretaria de Talento Humano | Secretaria General |
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TABLA DE CONTENIDO
Pág.
PRESENTACIÓN | 04 |
1. OBJETIVOS | 05 |
1.1 OBJETIVO DE INDUCCIÓN | 05 |
1.2 OBJETIVO DE REINDUCCIÓN | 05 |
2. GENERALIDADES DE LA GOBERNACIÓN DE NARIÑO | 06 |
2.1. UBICACIÓN DE LA GOBERNACIÓN DE NARIÑO | 06 |
2.2. UBICACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE NARIÑO | 06 |
2.3. RESEÑA HISTÓRICA DEL DEPARTAMENTO DE NARIÑO | 06 |
2.4. UBICACIÓN, EXTENSIÓN Y LIMITES DEL DEPARTAMENTO DE NARIÑO | 06 |
2.5. MISIÓN | 07 |
2.6. VISIÓN | 07 |
2.7. POLÍTICA DE CALIDAD | 07 |
2.8. OBJETIVOS DE CALIDAD | 07 |
2.9. PARTES INTERESADAS | 08 |
2.10. VALORES ETICOS INSTITUCIONALES | 08 |
2.11. PRINCIPIOS ETICOS INSTITUCIONALES | 09 |
2.12. HORARIO DE TRABAJO | 09 |
2.13. CARNÉ | 10 |
2.14. CORREO ELECTRÓNICO | 10 |
2.15. ORGANIGRAMA | 10 |
2.16. CONFORMACION DE LA ENTIDAD | 12 |
2.17. SÍMBOLOS | 12 |
3. SISTEMA DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO (SIGEP) | 14 |
4. DERECHOS Y DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS | 15 |
4.1 DERECHOS | 15 |
4.2 DEBERES | 15 |
4.3 PROHIBICIONES | 18 |
5. FALTAS Y SANCIONES | 20 |
5.1 FALTAS | 20 |
5.2 SANCIONES | 20 |
6. DELITOS CONTRA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | 21 |
6.1 PECULADO | 21 |
6.2 CONCUSION | 21 |
6.3 COHECHO | 21 |
6.4 CELEBRACIÓN INDEBIDA DE CONTRATOS | 22 |
7. ASPECTOS QUE DEBE CONOCER EL SERVIDOR PÚBLICO | 23 |
7.1. ATENCIÓN AL USUARIO | 23 |
7.2. BIENESTAR SOCIAL | 23 |
7.2.1 Capacitación | 24 |
7.2.2 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo | 24 |
7.2.3 Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, COPASST | 25 |
7.2.4 Comité de convivencia laboral | 26 |
7.2.5 Comisión de personal | 27 |
8. MANUAL DE CALIDAD | 29 |
8.1 PROPOSITO DE CADA DEPENDENCIA DE LA GOBERNACIÓN DE NARIÑO | 29 |
9. GOBIERNO EN LINEA | 35 |
9.1 EJES TEMÁTICOS DE LA ESTRATEGIA | 35 |
Pág.
9.2 ACTORES CLAVE DE LA ESTRATEGIA | 35 |
10. REGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS | 36 |
10.1 PRESTACIONES SOCIALES | 36 |
11. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS | 40 |
11.1 EN SERVICIO ACTIVO | 40 |
11.2 LICENCIA | 40 |
11.3 PERMISO | 42 |
11.4 COMISIÓN | 43 |
11.5 ENCARGO | 44 |
11.6 VACACIONES | 44 |
12. FACTORES SALARIALES | 45 |
13. VIATICOS | 47 |
14. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL | 48 |
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