Manual de Inducción y Reinducción

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Manual de Inducción y Reinducción  

Secretaria General

Subsecretaria de Talento Humano

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TABLA DE CONTENIDO

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PRESENTACIÓN

Talento Humano orienta acciones para el mejoramiento de la calidad de vida y el bienestar del servidor público de la Administración Departamental, proporcionando condiciones favorables para el desarrollo de sus actividades, fortaleciendo sus conocimientos, competencias y crecimiento personal, con sentido de pertenencia, autocontrol, responsable y comprometido que garantice una atención digna, respetuosa y humanizada en cumplimiento del objetivo primordial que es la prestación de un buen servicio a la comunidad.        

El presente Manual de Inducción fue elaborado por Talento Humano, tiene como finalidad darle a conocer el entorno laboral en donde desarrollará sus funciones y actividades, y en forma breve realizar un recorrido por los principales temas que debe conocer todo servidor público que se vincule por primera vez con la Gobernación de Nariño y para aquellos que forman parte de ella, pues, el servicio público es un proceso dinámico en constante evolución y por tanto necesita que quienes pertenezcan a él, se actualicen permanentemente en cada uno de sus componentes; recuerde que los servidores públicos son prioridad de atención, constituyen el capital social y representan la parte fundamental en la tarea de construir el desarrollo armónico humano que permite el crecimiento de nuestra Entidad.

Para usted señor funcionario que hoy ingresa, reciba un cordial saludo de bienvenida, es parte ya del equipo de trabajo de esta importante entidad pública, conformada por funcionarios altamente calificados, personal competente, con conocimientos, capacidades, aptitudes, destrezas, actitudes, alto sentido humano y de pertenencia con nuestra entidad y estamos seguros que con su importante labor, haremos que el quehacer público sea altamente satisfactorio.

Para usted señor funcionario de mayor antigüedad, le brindamos igualmente un importante instrumento para que, en equipo dirijamos nuestro quehacer público, bajo los nuevos lineamientos de desarrollo del talento humano, tales como desarrollo de habilidades, destrezas, aptitudes e idoneidad, con el único fin de la realización plena de los fines sociales del Estado, a cargo del Departamento de Nariño.

1. OBJETIVOS

1. OBJETIVO DE INDUCCIÓN

Fortalecer al servidor público en su integración a la cultura organizacional, con el fin de brindar información general, amplia y suficiente que permita la ubicación de su rol dentro de La Gobernación de Nariño, para fortalecer su sentido de pertenencia y brindarle la seguridad necesaria para realizar su trabajo de manera autónoma

1. OBJETIVO DE REINDUCCIÓN

Actualizar y orientar a los servidores públicos en temas acerca de reformas en la organización del estado y de sus funciones, normas sobre inhabilidades e incompatibilidades y de las que regulan la moral administrativa, la reorientación de la misión institucional, los cambios en las funciones de las dependencias y de su puesto de trabajo e Informar a los empleados acerca de nuevas disposiciones en materia de administración de Talento Humano.

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