Marco legal de las organizaciones Office Max

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INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ZAPOPAN

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INFORME DEL PROYECTO

Nombre Del Proyecto

Eficiencia horaria        Officemax                         

Realizado en la materia de:

Marco legal de las organizaciones        

Presentado Por:

Salmerón Vargas Christian Agustín

Perez Garcia Cesar Omar

Nuñes Venegas Eroka Noemi

Sánchez córdoba Janeth Elizabeth

De Leon Reynoso Miguel Alejandro

Romero Serafio Edgar Adrian

Asesor: cesar meza

Zapopan, Jalisco, México

Agradecimientos y dedicatorias

Este trabajo de investigación esta dedicado a la empresa office max que nos brindo la oportunidad y todas las facilidades  de realizar la investigación y proponer una solución con nuestro proyecto, agradecimientos a eva hernadez y Daniel urzua por abrirnos las puertas y creer en nustro trabajo que realizamos con la mayor seriendad y responsabilidad siempre buscanso el beneficio a a istitucion y las personas que en ellas la boran

Resumen

Office Max (NYSE: OMX) es un detallista de suplementos de oficina fundado en 1988 y con sede en Naperville, Illinois. Es el tercer detallista más grande de artículos de escritorio en EE. UU., detrás de Staples y Office Depot.

Office Max tiene más de 1000 tiendas en EEUU (incluyendo Puerto Rico) y 80 ubicadas en México (por una empresa conjunta), además de un detallista en línea en EEUU (Officemax.com), también cuenta con tiendas en Nueva Zelanda , Australia

Actualmente office max cuanta cuenta con 7 sucursales en la ciudad de Guadalara Jalisco representadas en los puntos:

• Avenida Vallarta 197
• Avenida patria 203
• Avenida México 112
• Avenida mariano otero 173
• Avenida belenes 205
• Plaza fórum Tlaquepaque 178

Cuanta con una nomina por tienda de 50 mil  pesos a cual genera mucho lo que buscamos por medo de este proyecto es eficientizar  el  trabajo bajando la nomina dando mejores resultados con un costo menos apegándonos a la ley federal de trabajo.

ABSTRAC

Office Max (NYSE: OMX) is a retailer of office supplements founded in 1988 and headquartered in Naperville, Illinois. It is the third largest in US supplies retailer. UU., Behind Staples and Office Depot

Office Max has more than 1,000 stores in the US (including Puerto Rico) and 80 located in Mexico (by a joint venture), plus an online retailer in the US (Officemax.com) also has stores in New Zealand, Australia
Currently office max how much has 7 branches in the city of Jalisco Guadalara represented in points:.

• Avenida Vallarta 197
• Avenida patria 203
• Avenida México 112
• Avenida mariano otero 173
• Avenida belenes 205
• Plaza fórum Tlaquepaque 178

How much a shop Payroll 50,000 pesos which generates a lot of what we look for medo of this project is more efficient work by lowering the payroll giving better results with less cost adhering to federal labor law.

辦公室馬克斯（NYSE：OMX）是成立於1988年，總部設在伊利諾伊州內珀維爾市的辦公室補充劑零售商。它是第三大美國用品零售商。 UU。，Staples和Office Depot公司背後。        

辦公室馬克斯擁有超過1000家門店，在美國（包括波多黎各）和80位於墨西哥（合營企業），加上在美國（Officemax.com）也有在新西蘭，澳大利亞的商店的網上零售商

• Avenida Vallarta 197
• Avenida patria 203
• Avenida México 112
• Avenida mariano otero 173
• Avenida belenes 205
• Plaza fórum Tlaquepaque 178

多少店薪資5萬比索，產生了很多的東西我們看這個項目的瑪是通過降低工資給予更好的結果更低的成本秉承聯邦勞動法更高效的工作。

Introducción

La ley federal del trabajo tiene una gran variedad y gama de aplicaciones para e tabajador tanto deechos como obligaciones. Sin embargo en lo que nos concentraremos será en las horas extras laborales según la ley federal de trabajo.

                Horas extras

Pago
Las horas extras se pagarán con el 100% (cien por ciento) de recargo sobre el valor de la hora simple cuando se realicen en días hábiles.
Si la prolongación de la jornada de trabajo se realiza en día en que, de acuerdo a la ley, convención o costumbre, por ser feriado, o gozarse del descanso semanal, no se trabaje, el recargo será de 150 % (ciento cincuenta), sobre el valor hora de los días laborales. Las fracciones menores a 30 minutos se computarán como media hora y las mayores como una hora.

Máximo Semanal
El máximo semanal permitido de realización de horas extras es de 8 (ocho), con consentimiento del trabajador. Este límite, podrá ser excedido en los siguientes casos:

 1. con autorización del M.T.S.S., previa consulta con el empleador y los trabajadores, o con las asociaciones de empleadores y trabajadores, con carácter transitorio y por razones fundadas.
   2. el Poder Ejecutivo puede establecer excepciones de carácter permanente, con los mismos requisitos del ítem anterior, o sea previa consulta y por razones fundadas.

Cuando se elimine o reduzca la jornada de los días sábados por distribución de las horas correspondientes a ese día en los restantes días de la semana, el tiempo que exceda de las ocho horas diarias de trabajo, sin sobrepasar el límite legal o convencional de trabajo efectivo, no generará horas extras.Cuando el trabajo se efectúa por equipos, su duración podrá prolongarse más de ocho horas al día y más de cuarenta y ocho horas por semana, con tal que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período de tres semanas o más corto, no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho horas, o cuarenta y cuatro horas por semana, según sea Industria o Comercio.

Cómputo y Liquidación
El empleador tiene la obligación de anotar la realización de las horas extras en el Libro Único de Trabajo. Para determinar los jornales de licencia y el salario vacacional, se computarán las horas extras realizadas en el año civil o fracción que genera el derecho a licencia. Con tal finalidad, se tendrá en cuenta el promedio de horas extras laboradas en dicho año civil o fracción, y se aplicará la tarifa de hora extra vigente para los días trabajados, a la fecha de pago del jornal de licencia o salario vacacional.Se considera día hábil a los efectos de cómputo de horas extras, aquel en que normalmente debe prestar servicio el trabajador.Cuando el descanso semanal sea de 24 horas, en caso de trabajarse en ese día, el tiempo trabajado hasta cumplir la jornada diaria legal o convencional, se remunerará con un recargo del 100%. Las horas que excedan de dicha jornada, se pagarán con el 150% de recargo.
• Cuando el descanso semanal sea de 48 horas y se trabaje uno o ambos días, se aplicará el régimen referido.
• Si el descanso es de 36 horas, en el día que se trabaja media jornada se aplicarán los siguientes criterios:
1. Las horas que excedan de la jornada y que se trabajen hasta cumplir la jornada diaria legal o convencional vigente los demás días de la semana, se pagarán con un recargo del 100%

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