REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Enviado por Leonel Baeza • 27 de Mayo de 2021 • Trabajos • 17.983 Palabras (72 Páginas) • 69 Visitas
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
2021
I N D I C E
PRIMERA PARTE: REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
PRESENTACION
PAGINA
TITULO I TITULO II TITULO III TITULO IV TITULO V TITULO VI TITULO VII TITULO VIII TITULO IX TITULO X TITULO XI TITULO XII | DEL PERSONAL AFECTO A ESTE REGLAMENTO CONDICIONES DE INGRESO DEL CONTRATO DE TRABAJO JORNADA DE TRABAJO Y HORAS EXTRAORDINARIAS DE LAS REMUNERACIONES DEL FERIADO LEGAL DE LAS LICENCIAS MEDICAS Y PERMISOS DE LAS OBLIGACIONES DE LAS PROHIBICIONES DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL DE LAS SANCIONES Y MULTAS INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS Y RECONSIDERACION | 4 4 5 6 7 8 9 10 12 14 16 17 |
SEGUNDA PARTE: REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREAMBULO TITULO I TITULO II TITULO III TITULO IV
TITULO V TITULO VI TITULO VII TITULO VIII TITULO IXTITULO XTITULO XITITULOXII TITULO XIII | DISPOSICIONES GENERALES DE LAS OBLIGACIONES DE LAS PROHIBICIONES SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY Nº 16744 ORGANIZACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS DE LA OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RADIACIÓN SOLAR. APLICACIÓN DE LA LEY ANTITABACO Nº 19.419. CONDICIONES QUE DEBEN CUMPLIR LA EMPRESAS CONTRATISTAS CON SUS TRABAJADORES RESPECTO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES POST NATAL MASCULINO VIGENCIA | 18 19 20 25 26 27 30 32 35 35 36 36 37 37 |
P R E S E N T A C l O N
Teniendo presente que INVERSIONES E INGENIERIA SANTOS SPA, ocupa normalmente más de 10 trabajadores permanentes, incluidos todos los que prestan servicios en las distintas localidades o establecimientos de la Empresa y considerando, además, la necesidad de precisar las normas internas de orden, higiene y seguridad para su adecuada protección, como asimismo, las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores en relación con sus funciones, su permanencia y vida en las dependencias o establecimientos de esta Empresa y, visto, además, lo dispuesto en el Título III del Libro I, del D.F.L.Nº1, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del 07 de enero de 1994, que fija el texto refundido del Código del Trabajo, modificado por la Ley Nº 19.759 del 05 de octubre del año 2001, además en consideración a lo señalado en la reciente promulgada Ley Nº 20.005 del 18 de marzo del año 2005, que introdujo modificaciones al Código del Trabajo en lo referido al acoso sexual en las relaciones laborales y lo indicado en el Artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, se procede a poner en vigencia el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
PRIMERA PARTE
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
TITULO PRIMERO
DEL PERSONAL AFECTO A ESTE REGLAMENTO
ARTÍCULO 1º: Este reglamento Interno de Orden regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la Empresa y establecimientos a los que estén asignados, en cualquier lugar del territorio nacional.
ARTICULO 2º: En los casos no previstos por el presente Reglamento de Orden, se aplicarán las normas y disposiciones del Contrato Individual de Trabajo, sus modificaciones y reglamentos complementarios.
TITULO SEGUNDO
CONDICIONES DE INGRESO
ARTICULO 3º: La persona interesada en ingresar a prestar servicios en la Empresa INVERSIONES E INGENIERIA SANTOS SPA, deberá presentar al Dpto. de Personal, lo siguiente:
Llenar una solicitud con los datos requeridos en ella y acompañar los siguientes antecedentes:
- Cédula de identidad nacional (adjuntar fotocopia).
- Certificado de nacimiento.
- Certificado de antecedentes reciente y en original.
- En caso de ser varón, certificado de situación militar al día.
- Certificado de estudios, de a lo menos, Enseñanza Media completa, o Título Profesional que acredite tener los conocimientos requeridos para el buen desempeño del cargo. En caso de profesionales, copia o fotografía del título profesional autentificado por Notario Público.
- Comprobante de cese de servicio, otorgado por el empleador anterior.
- Documento que acredite su afiliación a Organismo Previsional y de Salud vigente.
- Una fotografía tamaño carné, con nombre y número de R.U.T.
- En caso de ser menor de 18 años de edad; pero mayores de 14 años; autorización expresa ante Notario, del padre o madre, a falta de estos, de los guardadores, personal o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, a falta de todos los anteriores, del Inspector del Trabajo respectivo y certificado que acredite escolaridad mínima correspondiente a 8º de Enseñanza General Básica.
- Documentos necesarios para el cobro de asignación familiar, si fuese acreedor a percibir éstas.
- Documento válido para acreditar feriado progresivo, extendido por Organismo de Previsión.
- Aprobar con éxito los procedimientos de contratación, pruebas o exámenes de competencia o médicos que la Empresa tiene establecidos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones para las cuales postule.
ARTICULO 4º: Si la comprobación posterior de los informes de los documentos presentados durante la etapa de postulación dejare en evidencia que éstos son falsos o adulterados, se entenderá causal suficiente para poner término de inmediato al contrato de trabajo que pudiese haberse celebrado entre las partes.
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