Reglamento interno de higiene y seguridad.

[pic 1]

REGLAMENTO INTERNO HIGIENE Y SEGURIDAD

Reglamento Interno Especial Empresas Subcontratistas

[pic 2]

[pic 3]

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

CONSTRUCTORA NUEVA VISIÓN

INDICE

PREAMBULO

PRIMERA PARTE

CAPITULO I:        DE LOS OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO.                                

CAPITULO II:        DISPOSICIONES GENERALES 

CAPITULO III:        CONDICIONES DE TRABAJO

CAPITULO IV:        REMUNERACIONES 

CAPITULO V:        OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 

CAPITULO VI:        PROHIBICIONES 

CAPITULO VII:        SANCIONES Y PROCEDIMIENTO DE APLICACION E IMPUGNACION 

CAPITULO VIII:        EJERCICIO DE CIERTOS DERECHOS 

CAPITULO IX:        PROCEDIMIENTO, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES POR ACOSO SEXUAL. 

CAPITULO X:        DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

CAPITULO XI:        LEY 20.684 OTORGAMIENTO DE FINIQUITO

CAPITULO XII: LEY 20.769 PERMISO PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

SEGUNDA PARTE

DISPOSICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

CAPITULO I:        DISPOSICIONES GENERALES 

CAPITULO II:        OBLIGACION DE INFORMAR: DE LOS RIESGOS LABORALES 

CAPITULO III:        CONCEPTO DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA

CAPITULO IV:        OBLIGACIONES

CAPITULO V:        PROHIBICIONES

CAPITULO VI:        FALTAS Y SANCIONES

CAPITULO VII: RECLAMOS Y SU PROCEDIMIENTO

CAPITULO VIII:        LEY N°20.001, LEY DEL SACO

CAPITULO IX:        LEY 20.096 DE LA RADIACION SOLAR

CAPITULO X:        LEY 20.660 RELATIVA AL CONSUMO DE TABACO

CAPITULO XI:   DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE LOS TRABAJADORES

 CON DISCAPACIDAD

CAPITULO XII: ENFERMEDAD PROFESIONAL

CAPITULO XIII: LEY 20609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION

CAPITULO XIV: LEY 20770 MODIFICACLA LA LEY DE TRANSITO

CAPITULO XIV: VIGENCIA

ANEXO I:        REGLAMENTO ESPECIAL EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS 

ANEXO II:        REQUISITOS DE INGRESO PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

ANEXO III:        COMPROBANTE DE ENTREGA REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

PREAMBULO

CONSTRUCTORA NUEVA VISIÓN S.A dando cumplimiento a lo establecido en el Título III del Libro I del Código del Trabajo, y al artículo 67 de la Ley Nº 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, se ha confeccionado el presente Reglamento Interno de Orden. Higiene y Seguridad.

Las normas contenidas en este Reglamento Interno, han sido estudiadas y fijadas con el propósito de establecer una armónica relación laboral entre la empresa y sus trabajadores, durante la prestación de servicios que a la referida empresa se le encomienden.

De acuerdo a lo que dispone el inciso tercero del artículo 16 del Decreto Nº 40, se transcribe a continuación el artículo Nº 67 de la Ley N' 16.744.

"Las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del libro I del Código del Trabajo”

De conformidad a las disposiciones legales vigentes se ha enviado copia de este Reglamento Interno al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo. La impugnación a las normas de este documento deberán efectuarlas los trabajadores ante el Ministerio de Salud en lo que concierne a materia de higiene y seguridad y, ante la Dirección del Trabajo, en lo que concierne a materias de orden.

PRIMERA PARTE

CAPITULO I

OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO

ARTÍCULO 1:        El objeto primordial del presente Reglamento Interno consiste en establecer un marco para las relaciones laborales que se generen en la empresa. De manera tal que permita un desenvolvimiento expedito y eficaz hacia los fines de ésta, como asimismo, puntualizar aquellas conductas que tanto la dirección de la empresa como el personal deberán evitar, por ser especialmente contrarias a los objetivos de CONSTRUCTORA NUEVA VISIÓN S.A

ARTÍCULO 2:        El presente reglamento se enmarca dentro del mandato dispuesto en el Código del Trabajo, en especial el Título III de su Libro I cuyo artículo 153 en su inciso primero expresa: “Las empresas industriales o comerciales que ocupen normalmente veinticinco o más trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en los dependencias de la respectiva empresa o establecimiento”. Asimismo, se da cumplimiento a lo establecido en la Ley Nº 16.744, que en su articulo 67 dispone: “las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el párrafo 1del Título III del Libro I del Código del Trabajo”.

ARTÍCULO 3:        Este reglamento no debe entenderse como la mera imposición de normas cuyo único objetivo es el coartar determinadas conductas sin justificación aparente, sino que, muy por el contrario, debe verse en él un instrumento que ayudará eficazmente a una más fluida relación entre la empleadora y los trabajadores, permitiendo de paso mejorar las condiciones de seguridad e higiene en que se desarrolla la labor diaria.

La cooperación de todos en la observancia de este reglamento resulta pues fundamental para desempeñar el trabajo en un ambiente de armonía y contribuir así al desarrollo de la empresa, en beneficio recíproco de todos.

CAPITULO II

DISPOSICIONES GENERALES

DE LAS CONDICIONES DE INGRESO

ARTÍCULO 4:        Todo trabajador que ingrese al servicio de esta empresa, deberá cumplir los requisitos y presentar los antecedentes que se mencionan a continuación:

1. Curriculum vitae (si amerita)
2. Cédula de Identidad vigente
3. Certificado de Nacimiento
4. Certificado de antecedentes (si amerita)
5. Certificado de afiliación AFP
6. Certificado de afiliación Fonasa o Isapre
7. Certificado de estudios cursados, o titulo profesional (si amerita)
8. Copia finiquito anterior (si amerita)
9. Certificado de matrimonio (si amerita)
10. Certificado de nacimiento de sus hijos (si amerita)
11. Exámenes y entrevistas exigidas por la empresa (si amerita)
12. Si fuere menor de 18 años, autorización para trabajar de sus padres o guardadores legales.
13. Si fuere extranjero, deberá presentar los documentos que autorizan su permanencia en el país.
14. Deberá llenar una ficha, colocando los datos que allí se piden.

ARTÍCULO 5:        La empresa estará facultada para requerir información de cualquier organismo o entidad, pública o privada con el objeto de verificar la veracidad de los antecedentes proporcionados por el trabajador.

La comprobación posterior de que para ingresar a la empresa se hubieran presentado documentos falsos o adulterados, será causal de inmediato término del Contrato de Trabajo.

...