Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad. INVERSIONES EPAM SPA

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INVERSIONES EPAM SPA

77.594.688-1

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

“ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES”

2022

Contenido

PREÁMBULO        .- 2 -

LIBRO I: NORMAS DE ORDEN..........................................................................................................- 4 -

TÍTULO I: DEL INGRESO...................................................................................................................- 4 -

TÍTULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO ..........................................................................................- 4 - TÍTULO III: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO .......................................................- 7 - TÍTULO IV: DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO .........- 9 - TÍTULO V: DEL HORARIO DE TRABAJO - JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ...................................- 9 - TÍTULO VI: DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS - JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO

..................................................................................................................................................... - 10 - TÍTULO VII: REGISTRO DE ASISTENCIA .......................................................................................... - 10 - TÍTULO VIII: DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS ...................................................... - 11 - TÍTULO IX: DEL FERIADO ANUAL ...................................................................................................- 12 -

TÍTULO X: DE LAS LICENCIAS MEDICAS Y PERMISOS......................................................................- 13 -

TÍTULO XI: INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS ............................................................... - 17 -

TÍTULO XII: DE LAS REMUNERACIONES ......................................................................................... - 17 - TÍTULO XIII: DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES .............................................. - 19 -

TÍTULO XV: DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA .....................................- 20 - TÍTULO XVI: DE LAS OBLIGACIONES .............................................................................................. - 21 -

TÍTULO XVII: DE LAS PROHIBICIONES ............................................................................................ - 22 - TÍTULO XVIII: DEFINICIÓN, INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL.........................................................................................................................................- 23 - TÍTULO XIX: DEFINICIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO LABORAL ............. - 24 - TÍTULO XX: SANCIONES Y MULTAS ............................................................................................... - 25 - LIBRO II: NORMAS E INSTRUCCIONES DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD............................ - 26 - TÍTULO XXIII: NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD................................................... - 26 -[pic 2]

1. PREÁMBULO............................................................................................................................ - 26 -

LLAMADO A LA COLABORACIÓN        .- 26 -

1. DISPOSICIONES GENERALES ....................................................................................................- 26 -
2. OBLIGACIONES......................................................................................................................... - 27 -
3. PROHIBICIONES ....................................................................................................................... - 31 -

TÍTULO XXIV: LEY DE LA SILLA .......................................................................................................- 32 - TÍTULO XXV: DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. ................................................................ - 32 -

TÍTULO XXVI: ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TABACO ....................................................... - 33 - TÍTULO XXVII: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA......- 34 - TÍTULO XXVIII: PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO” (PREXOR)......................... - 36 - TÍTULO XXIX: RIESGOS PSICOSOCIALES ......................................................................................... - 36 -

1. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY N° 16.744 ..................................- 37 -

2. DECRETO SUPREMO N°101 Y N° 73 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL .......- 38 -

3. DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES (D.S. N° 40, TÍTULO VI) .......- 46 -

RIESGOS EN TRABAJOS CON MÁQUINAS..................................................................................... - 49 -

RIESGOS POR AGENTES QUÍMICOS.............................................................................................. - 52 -

RIESGOS PSICOSOCIALES ............................................................................................................. - 52 -

TÍTULO XXX: DE LAS SANCIONES...................................................................................................- 54 - TÍTULO XXXI: NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID–19 ............................... - 54 - TÍTULO XXXII: REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE REALIZAN TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO ............................................................................................................................... - 56 - TÍTULO XXXIII: DE LAS DISPOSICIONES GENERALES .......................................................................- 56 -[pic 3]

PREÁMBULO

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El REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD, de EPAM SPA., se ha confeccionado en

conformidad con lo dispuesto en el Código del Trabajo, en la Ley Nº 16.744 que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Decreto Supremo Nº 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprueba el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.

El inciso primero del artículo 153° del Código del Trabajo, establece que: “Las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento”.

La Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en su artículo 67º, establece que: "Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan”.

El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de EPAM SPA en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por ésta.

Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador o trabajadora el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratación.

El cumplimiento de este Reglamento hará posible a EPAM SPA proporcionar y mantener:

• Relaciones armónicas con cada trabajador o trabajadora y de éste con sus compañeros de labores.
• Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se reduzcan al mínimo.
• Bienestar para cada uno de sus miembros.
• Calidad de vida y compromiso de los trabajadores y trabajadoras.
• Una cultura de prevención de riesgos.
• Las disposiciones contenidas en la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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LIBRO I: NORMAS DE ORDEN TÍTULO I: DEL INGRESO

Artículo 1°: Las personas deberán cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los

antecedentes y documentos que se indican:

TRABAJADOR O TRABAJADORA DE NACIONALIDAD CHILENA

1. Cédula de Identidad.
2. Finiquito del último empleador, si lo hubiese tenido.
3. Certificado de estudios cursados, en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar así lo requiera.
4. Certificado de salud y/o Declaración de Salud Compatible.
5. Para mayores de 15 y menores de 18, autorización escrita por su padre o madre, o guardadores legales.
6. Certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos.
7. Certificado de afiliación al sistema previsional.
8. Certificado de situación militar, para hombres mayores de 18 años.
9. Licencia de Conductor vigente, según lo establece Ley N° 18.290 y los requisitos del cargo.
10. Calificación de persona discapacitada realizada por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), o la acreditación de ser asignatario de una Pensión de Invalidez de cualquier régimen previsional, para trabajadores acogidos a la Ley N° 21.015 que Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral.
11. Las restantes exigencias que determine la empresa, según el cargo o la función a la que postule el interesado.

TRABAJADOR O TRABAJADORA EXTRANJEROS

El trabajador o trabajadora extranjeros sólo puede iniciar su actividad laboral una vez que haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros. La Ley de Extranjería contempla los siguientes permisos de residencia y autorizaciones de trabajo:

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