Administración De Recursos Humanos

UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS

˝Nuestra señora Reina de la Paz˝

Informe Administración de Recursos Humanos

Catedrática: Rossana Córdova

Alumnos:

Pedro Pineda

Grebis Muñoz

Luis Mauricio Chinchilla

José Ramón Varela

Paola Maradiaga

Jessica Fonseca

Sección: 1601

Fecha: 11/07/2013

INDICE

1. Portada

2. Introducción

3. Misión y Visión

4. Organigrama Organizacional

5. Organigrama Funcional

6. Descripción de puestos

7. Perfil de puestos

8. Selección

9. Solicitud de empleo

10. Entrevista profunda

11. Seguimiento de referencias laborales

12. Manual de inducción

13. Anuncios

INTRODUCCION

TECNISA es una empresa consultora independiente que se dedica a la prestación de servicios técnicos calificados, tanto para el sector público como para clientes privados. Fundada en 1976, TECNISA se ha consolidado como una de las grandes empresas consultoras del país, abarcando los diversos campos de la ingeniería, arquitectura, urbanismo, medio ambiente y turismo. En sus 36 años de experiencia ha llevado a cabo numerosos proyectos algunos en consorcio con empresas internacionales de gran prestigio. La magnitud y complejidad de los proyectos desarrollados la califican para participar en concursos internacionales, la empresa cuenta con su Certificación de Calidad ISO 9001:2008, que nos compromete a ofrecer servicios de calidad a entera satisfacción del cliente.

Es una empresa dedicada al estudio, diseño y supervisión de obras de infraestructura vial, puertos, aeropuertos, sistemas de alcantarillado sanitario, agua potable, arquitectura y proyectos de energía, comprometida con el cumplimiento de los requisitos de calidad impuestos por nuestro propio control y con las especificaciones de cada proyecto.

Nuestro compromiso de calidad va orientado a la satisfacción del cliente y la mejora continua, la cual se logra mediante una oportuna planificación, asignando el personal idóneo y los recursos requeridos a fin de cumplir con la entrega del proyecto dentro del tiempo estipulado.

MISIÓN

Satisfacer las necesidades y requerimientos de nuestros clientes, garantizando altos niveles de calidad y confiabilidad en el otorgamiento de nuestros servicios, optimizando y mejorando continuamente cada uno de nuestros procesos, en un entorno que permita un crecimiento y rentabilidad sostenible.

VISIÓN

Extender nuestros mercados y consolidar a TECNISA como una empresa líder en la prestación de servicios de Consultoría en Ingeniería y Arquitectura, con el apoyo del mejor recurso humano y técnico que permita generar rentabilidad y cumplir o superar las exigencias de nuestros clientes.

ORGANIGRAMA ORGANIZACIONAL

ORGANIGRAMA FUNCIONAL

DESCRIPCION DE PUESTOS

Descripción de puesto

Gerente General

Nombre de puesto: Gerente General

Área: Gerencial

Jefe inmediato: Ninguno

Fecha: Junio/2013

Objetivo del puesto: Manejo administrativo-gerencial de la empresa elegido por medio de la asamblea de socios.

Funciones:

• Construcción, manejo técnico y administrativo de obras.

• Gestión, consultoría, asesoría, interventora de proyectos de arquitectura y urbano

• Hacer el manejo de cada una de las áreas de trabajo.

• Hacer Planeamiento de ordenamiento territorial.

Relaciones:

Interna:

• Jefe Departamento Administrativo

• Ingeniería

• Jefe de Asamblea de socios

Externa: Clientes y contratistas

Descripción de puesto

Gestor de Calidad

Nombre de puesto: Gestor de calidad

Área: Administrativa

Jefe inmediato: Sub Gerente

Fecha: Junio/2013

Objetivo del puesto: Asegurar el cumplimiento de los estándares de gestión de la calidad, gestión ambiental y seguridad, promoviendo y desarrollando la conciencia del personal a que contribuyan al seguimiento y eficacia del programa a través de la mejora continua.

Funciones:

• Diseñar el mapa de procesos de Gestión de la calidad

• Promover la capacitación y actualización del personal responsable de la ejecución de los procesos en la interpretación de los requisitos correspondientes a las normas inherentes al sistema de calidad

Relaciones:

Interna:

• Director general, gerentes

Externa:

Descripción de puesto

Administrativo

Nombre del puesto: Jefe administrativo

Área: departamento administrativa

Nombre del puesto de jefe: gerencia

Fecha: junio/2013

Objetivo del puesto:

Dirigir, controlar y coordinar las acciones del personal, vigilando que todo se realice correctamente para que la empresa pueda crecer.

Funciones:

Dirigir

Controlar

Planear

Diseñar

Que todos los departamentos realicen sus funciones correctamente.

Relaciones:

Interna:

Gerencia

Auditoria

Jefe de talento humano

Jefe de servicios gerenciales

Jefe de compras y suministro

Descripción de puesto

Talento humano

Nombre del puesto: Jefe talento humano

Área: administrativa

Nombre del puesto de jefe: departamento administración

Fecha: junio/2013

Objetivo del puesto:

Promover el desempeño eficiente del personal

Funciones:

Desarrollar las políticas, planes, programas y proyectos de la División de Talento Humano con el fin de coordinar estudios, diagnósticos y evaluaciones, buscando mejorar las condiciones laborales y ocupacionales de los servidores públicos, así como proyectar las normas y reglamentos tendientes a la adecuada administración

Relaciones:

Interna:

• Jefe departamento administrativo

• Jefe de servicios generales

• Jefe de compras y suministro

• Jefe de contabilidad

Externa:

• Mercado laboral

Descripción de puesto

Arquitecto

Nombre de puesto: Arquitecto

Área: Técnico

Jefe inmediato: Jefe Departamento Técnico

Fecha: Junio/2013

Objetivo del puesto: Crear diseños arquitectónicos

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