Ejemplo De Demanda Laboral

OBJETO: PROMOVER DEMANDA LABORAL DE COBRO DE GUARANIES POR DESPIDO INJUSTIFICADO.

SEÑORA JUEZ EN LO LABORAL:

CINTHIA ELIZABETH TOLEDO GERNHOFFER, abogada, en representación de la señora MARIA TERESA CANTERO, conforme al Poder testimonio que adjunto en este acto, con domicilio real en el Barrio Ciudad Nueva, manzana 3, lote 10 de esta Ciudad, fijando domicilio procesal en la Oficina No. 204, primer piso, del edificio “El Sol” , ubicado sobre la calle Pa`i Pérez y Curupayty, de esta Ciudad, a V.S., muy respetuosamente digo: -------------------------

QUE, por el presente escrito, cumpliendo precisas instrucciones de mi mandante, vengo ante V.S., a presentar DEMANDA LABORAL S/ COBRO DE GUARANÍES POR DESPIDO INJUSTIFICADO Y OTROS en contra del señor SYED ZARGHAN HAYDER y/o responsable de la Casa comercial RAZA SPORT, con sede sobre la Avda. C. A. López c/ Adrián Jara - Shopping ovni Center, local 01 de esta Ciudad, y/o propietario de NAYAR SPORT y/o LAVISA SPORT, ubicado sobre la Avda. Adrían Jara –Shopping Venndome, 1er. piso de esta Ciudad, realizándolas en los siguientes términos: ---------------

HECHOS

QUE, mi poderdante fue funcionaria de la CASA COMERCIAL RAZA SPORT, con una ANTIGÜEDAD DE CASI 5 AÑOS (4 años y ocho meses) en donde cumplía labores como VENDEDORA desde las 07:00 horas de la mañana hasta las 16:00 horas de la tarde, desde el año 2003, habiendo sido contratado por el propio demandado y su pareja la señora ANGELITA CRIST DE MOURA, esto en la primera quincena del mes de Junio del 2003, hasta la fecha 27 de marzo del 2008, fecha en la cual ha sido despedida por el demandado injustificadamente, sin abonarles los beneficios sociales que les corresponde. -------------------------------------------------------------------------------

Durante el periodo laboral la trabajadora se ha desempeñado con total lealtad, fidelidad y espíritu de servicio, es decir, con mucha responsabilidad desde un principio, pese a las penurias en los tratos que venía recibiendo a medida que pasaba el tiempo –pues al aumentar su antigüedad- la firma “reforzaba” a través de sus directivos métodos coactivos de toda índole para HACERLE RENUNCIAR A SUS DERECHOSLABORALES, sea tratando de obligarle a firmar documentos privados en donde le hacen declarar “cobro de liquidaciones”, “renuncias”, “permisos” etc. para tratar de demostrar posteriormente “incontinuidad”, “falta de estabilidad”, “renuncias voluntarias”,“Supuestos cobros de sumas de dinero”, y hasta pagarés, etc., todas falsas de contenido, pero que se opuso tenazmente.

QUE, la explicación dada por el demandado, es que la antigüedad iba aumentando y su deseo es que NO LLEGUE A CUMPLIR LOS CINCOS AÑOS DE ANTIGÜEDAD, por lo que quiere que la trabajadora salga de la firma y que posteriormente “le va contratar otra vez”, pero que sino acepta esa propuesta el verá la forma de sacarle Y NO PAGARLE UN SOLO CENTAVO y para amedrentarle cualquier cosa simulaba llamar a un Abogado, Fiscal o Policía, de donde supuestamente recibía orientaciones de quehacer con la trabajadora (Disminución de salarios, comisiones, etc.) y si aún así no consigue su intención, denunciarla por ROBO, HURTO, etc., así le iba cansar y aceptar la renuncia, que es lo que querían. ----------------

Así, la trabajadora se vio obligada a aceptar una disminución sustancial de su salario e ingresos por comisión PARA NO PERDER SU EMPLEO, que es base de su subsistencia; pues por lo menos el salario quería mantener o parte del salario, ya que últimamente le iban “descontando” bajo cualquier concepto, dejándole cada vez con un margen más estrecho.... por así decir, de haber obtenido un ingreso promedio de UN MIL DOLARES MENSUALES se le ha descontado arbitrariamente en la mitad, rondando sus ingresos así en QUINIENTOS DOLARES AMERICANOS (500,ooD$), en total discriminación comparando con las demás compañeras de trabajo que seguían teniendo como base del salario la suma de quinientos dólares, más comisión, en cambio, a la trabajadora en cuestión le correspondía solamente en concepto de comisión por las ventas(le sacaron su salario mensual fijo), pero aún así el señor ZARGHAN como se le conoce no se ha quedado tranquilo, pues, seguía insistiendo a que la trabajadora renuncie antes de los cinco años. ------------------------------------------------------------------------------

Así, en la última semana del mes de marzo del Cte. año, inventó la excusa de que HA FALTADO MERCADERIAS en el depósito, y con la historia de que si renuncia no se le va implicar en el hecho, a lo que le respondió que no iba a ser responsable de algo que no hizo, que solo es VENDEDORA COMISIONISTA por lo que es imposible que se vea involucrada en el hecho, y así una vez más el señor ZARGHAN llama por teléfono a su abogado y le dice que PREPARE NOMÁS YA LA DENUNCIA Y QUE VENGA CON POLICÍAS PARA DETENERLA; todo porque la misma no quiso renunciar, entonces, tajantemente la misma le respondió que haga la denuncia y que venga con los policías pero que no IBA A RENUNCIAR ni FIRMAR NINGUN ACUERDO CON EL en donde se “compense” su liquidación con el supuesto desfalco, echándole del negocio el señor ZARGHAN, y diciéndole que se prepare para verse con sus abogados y policías, que el ya les pagó para que le detengan y le hagan firmar la renuncia al trabajo. ---------------

Que, el grave hecho la trabajadora ha denunciado ante el Ministerio de Justicia y Trabajo en fecha 28 de marzo del 2008, y en donde de propósito su liquidación se redujo considerablemente, atendiendo a que los últimos recibos que le ha expedido el denunciado declaran solamente lo percibido en concepto de comisión y además que HACE FIGURAR OTROS NOMBRES DE FANTASIA COMO EMPLEADOR, como por ejemplo: NAYAR SPORT y LAVIZA SPORT, con lo que estaríamos también ante una latente PRODUCCIÓN DE DOCUMENTOS NO AUTENTICOS, realizado por el denunciado con el propósito no cumplir sus obligaciones, llevando así una contabilidad paralela con el cual también perjudicaría al estado mismo. ---

Sobre el pago de salarios y comisiones es importante resaltar que el demandado recurre al peculiar estilo de elaborar los recibos comunes y hacer firmar a la trabajadora lo percibido, en vez de que sea a la inversa (expedida por la empleadora),

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