Las Cinco Tentaciones De Un Gerente

LAS CINCO TENTACIONES DE UN GERENTE

Esta historia expone, relata y propone los fracasos y debilidades a las que se somete un gerente o una persona en su vida profesional siendo este un líder en una compañía. Para una persona que dirige un pequeño o un gran grupo es indispensable saber a que se somete con su actitud y que errores traería para consigo en su vida profesional o en el grupo que dirige.

Hablar de los problemas internos y externos, complicaciones y alteraciones que puede llegar a tener una empresa o una persona como gerente, nos hace enfrentar a nuestras propias debilidades y nos hace entender que el problema está dentro de nosotros más que responsabilizar y culpar a otros de nuestros propios errores.

La Comunicación es un elemento muy importante que permite que las cosas funcionen como un todo porque para poder lograr excelentes resultados y tener la máxima productividad y calidad se debe comunicar y socializar con todos los equipo de trabajo.

Muchas personas caen ante la primera tentación, la de anteponer la posición a los resultados.

Las personas se esfuerzan y esmeran mucho al inicio de sus carreras y como empiezan desde los cargos más sencillos luchan y luchan hasta llegar al punto más alto y hasta llegar a ser reconocidos y cuando lo obtienen dejan esos ánimos y ya optan por conservar el trabajo y no por dar resultados y utilidades para la empresa. Siempre como lideres al dirigir una empresa debemos pensar en el futuro de ella, en los empleados y accionistas, ya que es tan importante para ellos como lo es para uno mismo. Las productividades y logros de una empresa son la razón de ser del gerente.

La segunda tentación, es la de anteponer la popularidad a la necesidad de exigir cuentas.

Muchas personas quieren tener en el lugar de trabajo a el ser querido y apreciado, al amigo, pero en este aspecto se debe ser mas profesionales y separar lo laboral con la amistad porque se puede mal interpretar el cariño que se les tiene y se aprovechan de esto no cumpliendo con sus obligaciones y creyendo que por ser amigos del gerente no les puede pasar nada malo dentro de la empresa y el tener preferencias dentro de la organización es algo que incomodaría al resto de personal y crearía un ambiente algo tenso por la inmadurez del gerente al ejercer su función. El lograr que el personal de trabajo le tenga respeto al gerente es la clave del rendimiento eficaz en una empresa ya que se tendrá más responsabilidad.

Tercera tentación, anteponer la certeza a la claridad.

El liderazgo es algo que da temor porque toda la responsabilidad recae ante el líder porque este es prácticamente el motor y el que asigna todo tipo de actividades y si algo anda mal siempre se dirá que el que falla es el líder y cualquier decisión que este tome siempre afectara de una manera positiva o negativa a toda su empresa.

Un líder debe planear, analizar, visualizar su entorno antes de tomar cualquier decisión, siempre habrá tropiezos y equivocaciones porque ante todo somos humanos, pero lo importante es reconocerlos y afrontarlos para así encontrar la solución adecuada y ser un buen líder.

Cuarta tentación, anteponer la armonía al conflicto productivo.

"La única forma de tomar una buena decisión en poco tiempo es saber absorber con eficiencia todas las opiniones sinceras de la gente"

Un equipo de trabajo debe tener relaciones multilaterales para descubrir y resolver a tiempo debilidades que se presenten en el momento así se torne un ambiente un poco pesado por los diferentes puntos de vista pero de este modo se lograra resolver en el preciso momento la dificultad presente.

Dar lugar a los subalternos e intercambiar ideas es algo productivo, porque se retroalimentan reconociendo las fallas que se tienen y encontrando la manera de como superarlas, de eso se trata de

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