Liderazgo Al Estilo De Los Jesuitas

Chris Lowney (exjesuita) impresionado por la compañía de Jesus hace publica esta obra basada en el pensar jesuita, nos va ir narrando los acontecimientos que van diferenciando a está gran compañía, que sin ningun plan de negocios ha sabido mantencerse durante 450 años, sabiendo ser el gran ejemplo a seguir de las que existen y las que aun estan creando.

Esta obra a través de los capitulos ira creando un pensamiento reflectivo con base al desarrollo de la compaía de jesus y su liderazgo, fundamentando en la independencia y la motivación personal en una causa ordinaria. Ante todo, Lowney sobrestalta el papel de esfuerzo de parte de Loyola para hallar su verdadera misión en el mundo y en que lo que hace que su vida cambie contundentemente al pertenecer a esta compañía de cuatro grandes pilares de liderazgo: conocimiento de sí mismo (¿Quién soy, a dónde quiero ir y que me detiene?), ingenio (Adaptabilidad), amor (Saber amar con gratitud) y heroísmo (Ofrecerte con juicio y razón ante cualquier obra).

Los jesuitas han tratado desde sus inicios, en proveer a su gente y discípulos para el éxito, con bases en:

• Entender las fortalezas, debilidades, valores con una percepción y sentido humano.

• Ser personas con quien el prójimo pueda compartir amor y positividad.

• Renovar con certidumbre y adaptarse a los escenarios cambiantes.

• Apoyarse como grupo humano con decesos intrépidos.

Por otra parte, el éxito de Ignacio de Loyola fue que era un líder que gobernada con sentimiento, y no con simplemente poder, qué supo transmitir sus conocimientos hacia sus semejantes, llegando a entender que el liderazgo era una constante en la vida de cada uno; Esto que por consiguiente, y al estar en una universidad con el sistema ignaciano, me invita a pensar en cómo puedo seguir los mismos pasos para culminar, al igual que Ignacio de Loyola, el ser líder con base a los cuatro pilares del liderazgo.

Desde que tomamos una decision, vamos a ser lideres. Es aquí el punto dónde puedo ligar los conocimiento adquiridos del libro aprender con casos y El liderazgo al estilo de los jesuitas, tomandose de la mano para el trabajo personal (preparación individual) y el de equipo (discusión en grupos pequeños y en clase), para poder con certeza gestionar y llegar a resultados que reflejen los motivos que se comparten en determinadas ocaciones.

El concepto personal de liderazgo, se me ha ido construyendo con base a la lectura de esta gran obra, y hasta este momento puedo entender al liderazgo como un arte para influenciar a las demas personas a tu alrededor, está consiste en un conjunto de habilidades que todos tenemos y que podemos desarrollar si la ligamos con buenos desesos en adecuadas acciones. Sin embargo, esta “arte” comienza desde nosotros mismos, y la vamos proyectando hacia los demas con base a nuestras acciones y comportamientos. Cabe decír, que me ha quedado claro, que la utoridad no la debo relacionar simplemente con los hechos de trabajo, pues este concepto abarca casi todas, si no es que todas las áreas de nuestra vida, tanto lo espiritual cómo lo profesional.

El modelo de liderazgo que actualmente las empresas actuales manejan es muy paradójico a la que en estos capitulos se manejo, pues en esta lectura se puede manejar un liderazgo basado en el servicio tanto personal como comunitario, en el holocausto y el afecto. Este modelo ignaciano, puede llegar a ser desaffiante, pero con comprobado, pues esta comunidad ha logrado manifestarse a travez del tiempo dejando en su paso grandes ejemplos de vida a seguir, invitando a todos a aplicar el modelo en un contexto personal para despues compartirselo a los demas en aspectos laborales, y cotidianos.

Bibliografia.

Chris L. (2004). El liderazgo al estilo de los jesuitas. Bogota. Grupo editorial Norma

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