Proyecto final oral y escrito

Título de la tarea: Proyecto Final

Nombre Alumno: Edith Durán A

Nombre Asignatura: Comunicación oral y escrita

Instituto IACC

23-octubre-2020

Desarrollo

Introducción.

En el siglo XXI se ha incrementado más la administración de recursos humanos dentro de las organizaciones, ya no solo tiene que ver con las contrataciones de personal, sino que se a integrado mas a las organizaciones en el ámbito de productividad, proyecto y estrategias comerciales, junto a los gerentes buscan dar sustentabilidad y a la vez obtener resultados accesibles a la organización.

Texto argumentativo.

En recursos humanos se centra la misión de varias funciones, sabemos que dentro de este rubro la gestión de personas es una de ellas, se busca integrar a nuevos trabajadores a la empresa con perfiles adecuados para la organización, recursos humanos junto con las jefaturas implementa las compensaciones que recibirá el trabajador, ya sea monetario u otro beneficio por desempeño.

Buscar nuevas formas de capacitación y evaluación de todo personal dentro de la organización y mantener dentro de la empresa a los mejores trabajadores es otro trabajo de gestión de personal.

También podremos mencionar que recurso humano tiene que tener claras las leyes y códigos del trabajo que protegen al trabajador en el transcurso de su día laboral, en la organización se busca analizar el clima organizacional que se produce y se percibe dentro de un ambiente de trabajo.

En el reclutamiento y selección de personas son dos fases muy diferente para la contratación de personal y aquí donde se pone a prueba a recurso humano, ya que a través de esta gestión tienen que buscar a las personas indicadas para la organización, dentro del reclutamiento se vera en el interior y exterior de la empresa el perfil para el puesto de trabajo, con entrevistas personales, entrevistas psicológicas, etc. Se llevará a una selección de personal acorde con la necesidad de la empresa.

Ver las remuneraciones es también parte de la gestión de recursos humanos, ver el tipo de salarios, las formas de pagos, saber los que tipos de normas vigentes asociadas en el proceso de remuneración, una evaluación de desempeño de los trabajadores que llevaran a cargo recurso humano y jefes de áreas con distintos tipos de métodos para saber el aporte y estrategia que integra el trabajador a la organización y se obtendrá incentivos estos siendo o no monetarios.

Recurso humano dentro de un grupo de gestiones que realiza también organiza las capacitaciones, tendrá que analizar el estado de los trabajadores que necesitan para mejorar la eficiencia dentro de la empresa, para ello organizar capacitaciones fuera y dentro de la organización será un rol importante, ya que se pondrá a prueba lo aprendido dentro de la estas capacitaciones,

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