SEMANA UNO DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

SEMANA 1

Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.

Los recursos humanos tienen la significación de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, llevándose a cabo en cualquier empresa indistintamente de su razón social, la cual sus objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los Administradores de Recursos Humanos de cada compañía, donde se crear, se mantiene y desarrolla un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización; así mismo se crea, mantiene y desarrolla condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales; finalmente se logra alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles. Dentro de su desarrollo como empresa, se da motivada por objetivos que pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los Administradores de Recursos Humanos. Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanos son: Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización; crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales; alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles. Así mismo está basado en la línea de cuatro desafíos en que la administración de recursos humanos debe de apoyarse: el primero de ellos es de tipo social (Cumplimiento de las leyes / Servicios que presta la Organización / Relaciones Empresa-Sindicato), el segundo tipo es de la organización (Planeación de Recursos Humanos / Servicios que presta la Organización / Selección de personal / Capacitación y desarrollo / Evaluación / Actividades de control), el tercero tipo es funcionales (Capacitación y desarrollo / Evaluación / Compensación / Actividades de control) el ultimo tipo es personal (Evaluación / Actividades de control). La importancia de los objetivos que según Marx argumenta que esta radica en que se deriva de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista: ambiente, armonía en las relaciones laborales, niveles de producción, derechos y obligaciones, Concatenar esfuerzos, satisfacer el capital menos el trabajo, competencias, condiciones de vida y servicio.

Los elementos esenciales de los recursos humanos surgen a partir de la definición de sí mismos donde se pueden dar de la siguiente manera: las personas que componen una organización; Los recursos materiales hacen las cosas posibles, las personas las convierten en realidades; cuando una organización mejora, su influencia se verá reflejada en la sociedad que la rodea ; para lograr la productividad intervienen factores como los productos que hace la organización y los que necesita para funcionar (personal, capital, materia prima y energía); Recursos Humanos debe de buscar la mejora de la productividad para alcanzar los objetivos de la organización y mejorar la calidad de vida de los empleados. Es decir que se desarrolle la suficiente eficiencia para reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de la organización; que la eficacia se vea como la capacidad para determinar los objetivos apropiados, es decir, cuando se consiguen las metas que se habían definido; la productividad se debe ver como la relación resultado (producto) e insumo dentro de un periodo con la debida consideración de la calidad. Implica eficacia y eficiencia en el desempeño individual

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