El liderazgo es una necesidad

EL LIDERAZGO

Una necesidad del mundo de hoy

Dr. David Casares A.

Vivimos tiempos difíciles, tanto en nuestro país como en el mundo entero, los valores y las costumbres, así como los religiosos, están en una crisis profunda que reclaman con urgencia la necesidad de hombres y mujeres que señalen un nuevo rumbo y cristalicen los nuevos valores y formas de la futura sociedad que está en gestación.

En el mismo seno de las familias, parece ser que se ha perdido la autoridad moral de los padres. En las escuelas aparecen los valores en una danza caótica y anárquica; nuestras organizaciones están llenas de confusión y contradicciones, muchas de ellas en peligro de sucumbir. Los políticos y gobernantes pierden  credibilidad y hasta los sacerdotes y pastores han perdido seguidores. Esta crisis de autoridad moral exige la aparición de líderes que sepan llevar a esta generación hacia un futuro de mayor claridad y congruencia.

La historia nos ofrece ejemplos extraordinarios de líderes que supieron responder a las necesidades de su época y proponer grandes retos que hicieron trascendente la misión de sus países o de sus generaciones. En los grandes momentos de crisis, es cuando surgen estos hombres que aceptan la vocación de guías y  maestros; de héroes, de visionarios. Podemos recordar a un Moisés que en los momentos de mayor pérdida de la fe y de la identidad, encuentra una nueva ruta para su pueblo. Un Winston Churchill que en los tiempos de mayor amenaza y destrucción mantiene viva la esperanza de Inglaterra. También recordamos a un hombre extraordinario, cuyo liderazgo derrotó al imperio de Inglaterra con solo la fuerza de sus ideales y la congruencia con su credo: Mahatma Gandhi. Pero quizá, nunca como en este momento histórico se ha necesitado personas capaces de proponer una estrategia total e integradora de liderazgo.

En nuestro país, hemos confundido a veces el ser líder con el control político de cabecillas sindicales, pero esta imagen del directivo o controlador sindical, está lejos de señalar el concepto que estamos exponiendo. El liderazgo a que nos referimos es a la capacidad de señalar rumbos, de crear nuevas promesas de reto y superación; nuevos pactos llenos de energía y esperanza. Afirmación a la proposición de metas y valores que trasciendan el presente y nos ofrezcan nuevas alternativas de desarrollo material y espiritual, político y social.

El liderazgo al que nos referimos, muestra la fuerza transformadora que está detrás de toda organización o institución que tiene éxito; es la energía que hace que los pueblos y los países establezcan nuevos pactos, y descubran nuevas potencialidades y nuevos destinos que respondan a las nuevas circunstancias.

Al revisar la literatura sobre liderazgo, descubrimos varias características que nos describen a estos hombres y mujeres que necesitamos formar y descubrir  para que llenen ese vacío del que hemos hablado.

Es bueno recordar e inspirarnos en los grandes líderes de la historia para revisar los puntos comunes de los extraordinarios guías que ha tenido la humanidad, la grandeza de un Pericles, de Julio César,  Jesucristo, Gandhi, Demóstenes; Confucio, Lincon, Mao Tse Tung, Martin Luter King, etc; todos tienen en común que han estado dispuestos a morir por lo que profesaban, el riesgo ha estado cerca de estos hombres: su misión no ha sido fácil, ha exigido de ellos un alto grado de entrega y compromiso.

También encontramos un alto grado de liderazgo en nuestras empresas actuales que han transformado el mundo de los negocios Henry Ford; Deming y Jouran en la nueva gerencia japonesa;  Lee Iacocca en la Chrysler, Peter Druker…. Pero más aún, atrás de cada organización o institución de éxito, podemos encontrar algo del liderazgo del que estamos hablando y necesitando.

¿Qué características comunes tienen estos hombres y mujeres? ¿Qué los hace tomar el timón de sus empresas o de sus países? ¿Cómo se hacen estos líderes y se promueven sus características?

Miles de estudios han tratado de dar luz a estas preguntas pero sólo han originado teorías diversas que han generado cientos de definiciones y poca integración de los conocimientos sobre el tema, quizá ahora, en una revisión de la literatura y especialmente inspirados en Warren Bennis y Burt Nanus en su último libro sobre liderazgo, podamos comenzar a responder inequívocamente a estas preguntas.

Sabemos que algún sentido, la herencia determina características importantes que son la base de un buen liderazgo, más no lo es todo. Sabemos que las circunstancias y la historia propician la aparición del líder que, de otra forma no hubiera aparecido. Y también, sabemos que la educación produce a estos líderes, que con sus características personales y la formación recibida, hace que los momentos históricos los eleven a la categoría de pro-hombre. A continuación mencionamos las características esenciales del liderazgo.

I.- Características Personales

Aunque las características personales son la base de todo líder, sabemos que estas, están distribuidas en la sociedad mucho más de lo que imaginamos.

El trabajador subordinado en la fábrica, se convierte en el líder de su sección sindical o en el líder de su grupo religioso de base; el sumiso empleado de la empresa se transforma en el líder de su comunidad, de su condominio o de su propio negocio.

Peters y Waterman en su libro “En búsqueda de la excelencia”, amplían sobre el tema de las empresas más sobresalientes que, en todos los niveles de la organización, propician líderes innovadores a través de sistemas permanentes que premian y refuerzan este liderazgo que de otra forma no aparecería.

Estas características personales se refieren a las cualidades de imagen, creatividad, sensibilidad para captar las necesidades de su grupo, seguridad personal, fe en su destino, capacidad de comprometerse y entregarse a un ideal. Es interesante que Bennis y Nanus al entrevistar a los 96 líderes sobresalientes de su investigación, se encontraron personas muy inteligentes y no tan inteligentes, obesos, delgados, bajos, altos; vestidos para triunfar y no; con facilidad de palabra y tímidos, con dificultad para articular un diálogo fluido.

En nuestra historia un Benito Juárez o un Lázaro Cárdenas no tenían una gran facilidad de palabra, ni eran personas altamente atractivas. “En su persona y forma de ser” pero las características personales, si están altamente relacionadas con la congruencia personal, la fe en los ideales y la entrega a la vocación con una buena y extraordinaria dosis de perseverancia.

II. Capacidad de guiar, evaluar y formar a su gente.

Antes de que el Cristianismo conquistara carta de ciudadanía en el Imperio Romano, Jesucristo se dedico a formar a sus discípulos; formó un grupo de doce apóstoles.

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