La ética empresarial

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INTRODUCCION

Ética en la empresa, responsabilidad social empresarial, son conceptos que van interrelacionados aunque no significan lo mismo. Pero la ética empresarial está muy vigente porque es necesario valorar los comportamientos en el trabajo y que vienen dados por los valores a través de los cuales se rige una empresa.

La ética empresarial plantea cómo una entidad debe acometer los dilemas y situaciones críticas que se le puedan plantear. Esto no solamente incluye su funcionamiento frente a cualquier eventualidad que afecte a sus objetivos o planificación, sino que también es una forma de actuar en cuestiones que se relacionan con su responsabilidad social. Es importante para cualquier empresa fijar unos objetivos, pero también unos principios éticos para alcanzarlos que trascienden el ámbito empresarial llegando hasta la responsabilidad social. Esta nueva necesidad de las organizaciones hace que la solvencia y prestigio de una organización, no sólo dependa de la actividad que desarrolla, entendiendo como tal la concepción clásica de ofrecer determinados productos o servicios, sino que se van a encontrar con un plus de exigencia que les va a hacer revisar la forma en que gestionan, producen o comercializan, debiendo analizar si se cumplen con determinados valores superiores como la sostenibilidad, como por ejemplo: el impacto de su actividad en el medio ambiente, las condiciones laborales respetando determinados derechos como: la igualdad, la conciliación familiar, etc.

Objetivos

• Fortalecer condiciones de comportamiento de cada uno de los grupos que actúan en el sentido de pertenecía empresarial.
• Contribuir en una buena dinámica laboral y comportamiento de los colaboradores y el área administrativa de la empresa.

• Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los valores escogidos.

1. Valores corporativos en relación con la interrelación con el otro
2. Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo
3. Valores corporativos positivos con relación al cliente
4. Valores corporativos en relación con la cultura de negociación
5. Valores corporativos en relación con el compromiso social
6. Valores corporativos en relación con información y comunicación con el empleado
7. Valores corporativos en relación con la información, anuncios y publicaciones

Definiciones

• Valores corporativos en relación con la interrelación con el otro

Tener una relación mucho más amistosa con nuestros compañeros, amigos, con quienes interactuamos diariamente dentro social o externa, de la misma manera que nuestros seres queridos, de la misma manera tienen amplias implicaciones para nuestra empresa, de pertenencia porque nuestro trabajo es nuestro segundo hogar.

• Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo

Garantizar la privacidad de la información de los empleados solo de la empresa u organización en ella realizado, dentro de ciertos límites, puede tener acceso a él sin ser revelado a Además, cada empleado debe enfocarse en promulgar e implementar valores éticos. Esto permitirá conocer la interacción con los demás y la mejor imagen del campo en el que trabajan a nivel de organización del trabajo.

• Valores corporativos positivos con relación al cliente

Se debe tener en cuenta que el cliente siempre será nuestra imagen y la expresión de nuestra marca El respeto y las buenas prácticas de comunicación serán claves para la elección en oportunidades de negocio crean un compromiso para tratar y tratar necesidades, lo que nos lleva a evaluar el desempeño de las actividades de gestión realizadas

• Valores corporativos en relación con la cultura de negociación

Apoyar y orientar a los proveedores para que puedan cumplir con los estándares Se establece la calidad. Promover y reservar las condiciones y medios necesarios garantizar la transparencia y el cumplimiento de los requisitos legales en negociaciones. Mantener contacto regular con nuestros proveedores buscar proactivamente mejores relaciones comerciales con mejora continua. Valores corporativos en relación a la cultura corporativa de Servicio al Cliente. Formar a todos los empleados de la empresa creando una cultura Servicio al Cliente. Gestión de la calidad del servicio y satisfacción del cliente.

• Valores corporativos en relación con el compromiso social

Están   enfocados   al   cumplimiento   y   características   propias   de   cada   negocio, asociados   a   la   cultura   organizacional,   es   decir   se   asocia   a   las   características competitivas, condiciones del entorno y expectativas de sus grupos de interés como clientes, proveedores, junta directiva y los empleados, entre otros.

• Valores corporativos en relación con información y comunicación con el empleado
• Considera la comunicación como pilar de la gestión organizacional, la comunicación
• interna y externa se debe fundamentar en la responsabilidad, respeto y políticas para
• la emisión y gestión en la comunicación; así mismo la empresa está en el deber de
• inculcar a todos sus empleados los valores éticos de la organización
• Considera la comunicación como pilar de la gestión organizacional, la comunicación
• interna y externa se debe fundamentar en la responsabilidad, respeto y políticas para
• la emisión y gestión en la comunicación; así mismo la empresa está en el deber de
• inculcar a todos sus empleados los valores éticos de la organización

Considerando la comunicación como un pilar de la gestión organizacional, la comunicación interna y externa debe basarse en la responsabilidad, el respeto y la comunicación de las políticas emitidas y de gestión; Asimismo, la empresa tiene el deber de inculcar a todos sus empleados los valores éticos de la organización.

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