ETICA EMPRESARIAL
Enviado por Jannys Rueda • 7 de Julio de 2020 • Ensayos • 1.544 Palabras (7 Páginas) • 123 Visitas
ETICA EMPRESARIAL
La ética empresarial es una ética aplicada o ética profesional, que examina los principios éticos y los problemas éticos o éticos que pueden surgir en el entorno empresarial. Se aplica a todos los aspectos de la conducta empresarial y está relacionado con el comportamiento de las personas y de toda la organización. Estas éticas se originan de individuos, declaraciones organizacionales o sistemas legales. Estas normas, valores, comportamiento ético y poco ético son los principios que guían el negocio. Ayudan a estas empresas a mantener un mejor contacto con las partes interesadas.
La ética empresarial se refiere a los estándares, principios, valores y normas organizacionales contemporáneas que controlan el comportamiento individual y el comportamiento en las organizaciones empresariales. La ética empresarial tiene dos dimensiones, la ética empresarial normativa o la ética empresarial descriptiva. Como práctica empresarial y campo profesional, este campo es principalmente normativo. Los académicos que intentan comprender el comportamiento empresarial adoptan un enfoque descriptivo. El alcance y la cantidad de problemas de ética empresarial reflejan la interacción entre el comportamiento de maximización de ganancias y los problemas no económicos. En las grandes empresas y el mundo académico, el interés por la ética empresarial aumentó considerablemente en los años ochenta y noventa. Por ejemplo, la mayoría de las grandes empresas de hoy promueven su compromiso con el valor no económico con títulos como códigos de ética y responsabilidad social.(González Esteban 2007)
La ética empresarial es una ética aplicada o ética profesional, que examina los principios éticos y los problemas éticos o éticos que pueden surgir en el entorno empresarial. Se aplica a todos los aspectos de la conducta empresarial y está relacionado con el comportamiento de las personas y de toda la organización. Estas éticas se originan de individuos, declaraciones organizacionales o sistemas legales. Estas normas, valores, comportamiento ético y poco ético son los principios que guían el negocio. Ayude a estas empresas a mantener un mejor contacto con las partes interesadas.
La ética empresarial se refiere a los criterios, principios, conjuntos de valores y normas organizacionales contemporáneos que rigen las acciones y el comportamiento de un individuo en la organización empresarial. La ética empresarial tiene dos dimensiones, la ética empresarial normativa o la ética empresarial descriptiva. Como práctica corporativa y especialización profesional, el campo es principalmente normativo. Los académicos que intentan comprender el comportamiento empresarial emplean métodos descriptivos. El rango y la cantidad de problemas éticos comerciales relacionados con la interacción del comportamiento de maximización de ganancias con preocupaciones no económicas.
El interés por la ética empresarial se aceleró dramáticamente durante los años ochenta y noventa, tanto dentro de las grandes corporaciones como en el ámbito académico. Por ejemplo, la mayoría de las grandes corporaciones actuales promueve su compromiso con los valores no económicos bajos títulos como códigos de ética y cartas de responsabilidad social.
La ética empresarial refleja la filosofía de los negocios, cuyo objetivo es determinar los propósitos fundamentales de una empresa. Si el propósito de una empresa es maximizar la rentabilidad de los accionistas, sacrificar las ganancias por otras preocupaciones es una violación de su responsabilidad fiduciaria. Las entidades corporativas son personas jurídicas, pero esto no significa que tengan derecho legal a todos los derechos y responsabilidades como personas físicas, por otra parte se entiende que la ética son las reglas o estándares que rigen nuestras decisiones a diario. Muchos consideraron "ética" con conciencia o un sentido simplista de "correcto" e "incorrecto". Otros dirían que la ética es un código interno que gobierna la conducta de un individuo, arraigada en cada persona por familia, fe, tradición, comunidad, leyes y costumbres personales. Las corporaciones y organizaciones profesionales, particularmente las juntas de licencias, generalmente tendrán un código de ética escrito que rige los estándares de conducta profesional que se espera de todos en el campo.
Es importante tener en cuenta que "ley" y "ética" no son sinónimas, ni los cursos de acción "legales" y "éticos" en una situación dada son necesariamente los mismos. Los estatutos y reglamentos aprobados por los cuerpos legislativos y las juntas administrativas establecen la "ley". La esclavitud alguna vez fue legal en los Estados Unidos, pero uno ciertamente no diría que esclavizar a otro fue un acto "ético".
Según Gálvez and Mayor (2001) el economista Milton Friedman escribió que "la responsabilidad de los ejecutivos corporativos... generalmente será ganar la mayor cantidad de dinero posible mientras se adhieren a sus reglas sociales básicas, tanto las incorporadas en la ley como las incorporadas en la costumbre ética". Friedman también dijo: "Las únicas entidades que pueden tener responsabilidades son los individuos... Una empresa no puede tener responsabilidades. Por lo tanto, la pregunta es si los ejecutivos corporativos, siempre que cumplan con la ley, tienen responsabilidades en sus actividades comerciales que no son tanto dinero a sus accionistas como sea posible? Y mi respuesta a eso es no, no lo hacen”. Esta opinión se conoce como la doctrina de Friedman.
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