Regimen De Transicion

RÉGIMEN DE TRANSICIÓN EN MATERIA PENSIONAL

Un tema de gran interés actualmente en Colombia para los trabajadores es el Régimen de Transición Pensional; la Ley 100 de 1993 rige el sistema de pensiones, de ella se habla, se discute pero no hay conocimiento de los efectos que acarrea. Es necesario por tanto conocer, las contribuciones y beneficios que brinda el Estado a los empleados al pertenecer a un Régimen, a partir de las leyes, los decretos y las sentencias que se han promulgado.

En la doctrina del Derecho se insiste que una de las prestaciones a las que pueden acceder los afiliados del régimen de prima media con prestación definida es la pensión de vejez, la cual, según la jurisprudencia constitucional, hace parte integral del derecho a la seguridad social y tiene por objeto proteger a las personas que, debido a su edad, encuentran disminuida su capacidad laboral, lo que les impide obtener los recursos económicos necesarios para disfrutar de una vida digna. Al respecto, la Corte Constitucional en la Sentencia T-284 de 2007 precisó:

“El reconocimiento y pago de la pensión de vejez, encuentra sustento constitucional en la protección especial que debe brindar el Estado al trabajo humano en todas sus modalidades (art. 25), pues se impone que el fruto del trabajo continuado durante largos años sea la base para disfrutar el descanso, en condiciones dignas, cuando la disminución de la producción laboral es evidente.”

Según el artículo 36 de la Ley 100 de 1993, habla del Régimen de Transición y dispone que las personas cobijadas por este, tienen derecho a que se les respete condiciones del Régimen anterior como edad, tiempo y monto, que consiste este último en el porcentaje sobre el cual se reconoce la pensión de vejez. Se aplica tanto para trabajadores del sector privado e independientes, como para trabajadores del sector público (servidores públicos), siempre que tales trabajadores al 1° de abril de 1994 hubieren cumplido 35 o más años de edad si son mujeres, o 40 o más años de edad si son hombres, o tuvieren para la misma fecha, 15 o más años de servicios cotizados.

Igualmente vale anotar que dicho Régimen de Transición fue modificado por el acto legislativo 01 de 2005, parágrafo transitorio 4, en donde se dispone que la transición no podrá extenderse más allá del 31 de julio de 2010; excepto para los trabajadores que estando en dicho régimen, además tengan cotizadas 750 semanas o su equivalente en tiempos de servicio a la entrada en vigencia del mencionado acto legislativo (22 de julio de 2005); a los cuales se mantendrá hasta el año 2014.

De acuerdo al Régimen de Transición se involucran las siguientes leyes y decretos:

 Ley 100 de 1993

 Decreto 758 de 1990

 Ley 33 de 1985

 Ley 71 de 1988

 Ley 797 de 2003

LEY 100 DE 1993

En referencia se establece que para las personas que al iniciar a regir esta Ley el 1 de abril de 1994, hubieran efectuado cotizaciones al Seguro Social que venía administrando el negocio de las pensiones desde 1967, y que reunieran las condiciones del artículo 36 de la ley 100 de 1993:

1. Llevar 15 años o más cotizando o su equivalente en tiempo de servicios, sin importar la edad que se hubiera tenido al momento de entrar a regir la ley 100 de 1993.

2. Para mujeres que a la fecha 1 de abril de 1994 hubieran tenido 35 o más años de edad.

3. Para hombres que a la fecha 1 de abril de 1994 hubieran tenido 40 o más años de edad.

Para estas personas que cumplían con alguna de esas condiciones, la ley aplicaría los beneficios pensiónales

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