La Cultura, Indispensable En Toda Organización

Título:

“La Cultura, indispensable en toda Organización”

Introducción:

Nuestro objetivo principal en esta actividad es el conocer los conceptos y definiciones que nos presenta la Cultura Organizacional, entender y sobre todo saber ejemplificar como se manifiesta de acuerdo a los comportamientos observados, asimismo explicar la relación con otros elementos de una organización.

Desarrollo:

Dentro del desarrollo de esta actividad se solicita establecer cómo mejorar la competitividad de mi centro de trabajo, considerando y justificando los siguientes puntos.

1. Las creencias que deberían ser modificadas.

De acuerdo a lo que nos proporcionan nuestros apoyos visuales específicamente la Sesión No. 1 que nos habla sobre los conceptos generales que debemos tener en cuenta, precisamente nos menciona la definición de las creencias, que son interpretaciones personales de las cosas, realizadas por nuestra mente e influenciadas por la capacidad de percepción de nuestros sentidos. Este concepto en sí es bastante complicado, ya que como dicen cada cabeza es un mundo y tiene sus propias y personales percepciones, el modificarlas sería un trabajo rudo, más no imposible, y enfocado a mi centro de trabajo, yo considero que una de las creencias que la mayoría de las personas en CFE tiene con respecto a los cursos de motivación, es que los consideran “coco-whass” traducido en palabras más entendibles es que son un “lavado de cabeza”, ya que hablan sobre este tipo de temas y lo que busca y pretende la CFE es el sensibilizarnos, para comprender, que el cambiar nuestras creencias, puede llevarnos a obtener mejores resultados, es por esto que considero que uno de las creencias a modificar en primer instancia es el de lograr que cada persona se convenza de cambiar su actitud con respecto al esfuerzo que nuestra empresa hace para darnos este tipo de cursos y en su caso modificar esta creencia para obtener una mejor calidad de vida en el trabajo y como consecuencia en nuestra vida personal.

2. Los rasgos culturales necesarios.

Dentro de la cultura en las organizaciones empresariales se generan hábitos comunes los cuales tienen rasgos culturales como lo son el compromiso y la confianza, en CFE se imparten cursos de inducción para darnos a conocer en que parte nos encontramos laborando, (puedo comentar que es triste saber que en algunos procesos de nuestra organización desgraciadamente pasan por alto esta parte de la inducción), el llevar a cabo esto nos proporciona confianza para desarrollar nuestro trabajo y realizarlo con honestidad, aprovechando al máximo tanto los recursos como los materiales con los que trabajamos, por lo que podremos así contribuir con la calidad y productividad en la operación.

3. Los

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