Reforma

Con la reforma laboral, lo que se ha configurando “dentro de la ley” son las nuevas modalidades de dominación política y sobrexplotación del trabajo por parte del patrón con todo lo que ya implica: un detrimento total en el nivel de vida de las clases trabajadoras; un enorme retroceso histórico en la lucha de los trabajadores; un desperdicio brutal de capacidades humanas de millones de jóvenes y personas adultas a causa del desempleo; millones de vidas llenas de precariedad material y espiritual; una ruptura y una fragmentación radical de los lazos sociales –atomización y aislamiento– que causan una competencia atroz entre los propios trabajadores; una explotación brutal de fuerza de trabajo y capacidades subjetivas por parte del patrón; un nuevo nivel de separación de los productores directos frente a sus condiciones materiales de reproducción social; un inédito modo de sometimiento político de las clases trabajadoras a las formas de organización y control del trabajo, flexibilidad y fragmentación de la clase trabajadora.

INTRODUCCIÓN

Habiendo sido aprobada por ambas Cámaras del Congreso de la Unión, así como promulgada y publicada la reforma integral a la Ley Federal del Trabajo, (la cual se presentó en calidad de iniciativa preferente por parte del Presidente Felipe Calderón), es así, que su fecha de publicación es del 30 de noviembre del 2012, en el Diario Oficial de la Federación.

A través de dicha publicación, se señala que entrará en vigor un día después de su publicación de manera general, aunque en los demás artículos transitorios, señala los distintos rubros en los que los patrones y autoridades habrán de irse ajustando a los plazos establecidos para poner en marcha la nueva dinámica establecida en la regulación reformada en la materia.

El presente trabajo se basa a través de cuadros comparativos que muestran como estaba el texto anterior en relación al nuevo, en relación a algunos artículos reformados, organizándolos por capítulo, finalizando en cada caso con los respectivos datos relevantes de la propuesta por sección.

Con este nuevo texto legal que rige en las relaciones obrero-patronales, se entra a una nueva etapa de la vida laboral en nuestro país, ya que da paso a una exigencia mayor a la competencia y productividad que deberá de haber en el ámbito laboral, ello dentro del contexto de las llamadas reformas estructurales pendientes, mediante las cuales se señala será posible un mejor desarrollo económico en el país.

Por último cabe hacer mención que el presente trabajo costa de dos partes, la primera abarca del Título Primero al Décimo, y la segunda del Título Décimo

Primero al Dieciséis, siendo ésta la primera de ellas.

RESUMEN EJECUTIVO

Derivado de la propuesta que hiciera el entonces Presidente Constitucional Felipe Calderón Hinojosa al inicio del primer periodo ordinario de sesiones de la LXI Legislatura, a través de la figura de la iniciativa preferente y que fuera ejercida por primera vez se puso de nueva cuenta en la mesa de discusión legislativa la necesidad de reformar de manera integral la Ley Federal del Trabajo, resultado del cual fue la aprobación por parte del Congreso de la Unión de dicha iniciativa y la correspondiente publicación de las reformas en el Diario Oficial de la Federación el pasado 30 de noviembre de 2012.

Estas reformas abarcan prácticamente la gran mayoría del contenido de todos los Títulos que integran a la Ley Federal del Trabajo, los cuales para el caso de esta PRIMERA PARTE son los siguientes:

• PRINCIPIOS GENERALES;

• RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO;

• CONDICIONES DE TRABAJO;

• DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS

PATRONES;

• TRABAJO DE LAS MUJERES;

• TRABAJO DE LOS MENORES;

• TRABAJOS ESPECIALES;

• RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO;

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