Comportamiento organizacional . MATRIZ DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Enviado por gabriel2311 • 15 de Noviembre de 2016 • Ensayos • 821 Palabras (4 Páginas) • 374 Visitas
PROGRAMA DE ESTUDIO DE LA ASIGNATURA
- DATOS INFORMATIVOS:
ASIGNATURA: | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL |
CÓDIGO: | 10738 |
CARRERA: | ADMINISTRACION DE EMPRESAS |
NIVEL: | CUARTO |
No. CRÉDITOS: | 4 |
CRÉDITOS TEORÍA: | 4 |
CRÉDITOS PRÁCTICA: | NO APLICA |
- DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA:
La cátedra busca destacar la importancia de la conducta humana en las organizaciones. Demuestra que es fundamental potenciar las habilidades y destrezas en el trato con los demás de modo que se pueda generar calidad humana y empresarial. Para el efecto estudia las variables que influyen en el comportamiento organizacional, las define y las interrelaciona de modo que pueda medirse su impacto y por lo tanto generar procesos de mejora.
- PRERREQUISITOS
ASIGNATURAS | CÓDIGOS |
Psicología Aplicada | 14392 |
Ingles 3 | 12576 |
- MATRIZ DE RELACIÓN DE RESULTADOS DE APRENDIZAJE DE LA CARRERA
MATRIZ DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
CE5 | Gestionar estrategias de desarrollo de la calidad y productividad, para incrementar la competitividad de las organizaciones, bajo los criterios de normas técnicas nacionales e internacionales, con el manejo eficaz y eficiente de recursos, apoyándose en diversas herramientas tecnológicas de mejoramiento continuo y de gestión del talento humano. | RE 5 Formular estrategias de calidad y productividad, y aplicar herramientas de mejoramiento continuo y de gestión del talento humano. | NIVEL DE DESEMPEÑO: ALTO |
- OBJETIVO GENERAL:
Observar, analizar, medir e interpretar el impacto que tiene el individuo, los Grupos, la estructura organizacional y la cultura en el desempeño de una Organización.
- RESULTADOS DE APRENDIZAJE
RESULTADO DE APRENDIZAJE | NIVEL |
Comprender el significado del Comportamiento organizacional y su impacto en las variables dependientes. | ALTO |
Analizar el impacto que la personalidad genera en la empresa y viceversa. | ALTO |
Definir y comprender el significado de: inteligencia emocional, percepción, valores, actitudes, motivación y el impacto que generan en un individuo y en la organización. | MEDIO |
Analizar el impacto que el grupo, como organismo vivo, genera en una organización. | MEDIO |
Comprender la importancia del liderazgo, la comunicación y los equipos de trabajo para mejorar el desempeño organizacional | ALTO |
Identificar el impacto que la estructura de la organización genera en el individuo, grupo y en la empresa en general. | ALTO |
Manejar los conceptos de cultura y clima organizacional. | ALTO |
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