Formularios Tipos Para Ejecutar Calificacion
Enviado por charlyse24 • 11 de Mayo de 2015 • 1.129 Palabras (5 Páginas) • 269 Visitas
FORMULARIOS TIPOS PARA EJECUTAR LA CALIFICACION
FACTORES COMUNES
IDENTIFICACION
Evaluado:___________________________________Cargo_____________________
Antigüedad en el cargo________________________________________________
Evaluador_____________________________________Cargo____________________
Fecha_____________________
Identificación de la Calificación S MB B DEFICIENTE. NO CALIFICA. Comentarios
Asignación de Puntos 100 90-80-70 60-50-40 30-20-10 0
CONOCIMIENTO DEL PUESTO:
Grado de conocimiento que se debe tener sobre el trabajo que se realiza
PUNTUALIDAD:
Grado de cumplimiento a tareas asignadas en un plazo determinado
PRODUCCION:
Volumen y cantidad de trabajo ejecutados normalmente.
CALIDAD:
Evalúa la exactitud, la frecuencia de errores, la presentación el orden y el esmero que caracterizan el servicio del trabajador.
TRABAJO EN EQUIPO:
Capacidad para desarrollar el trabajo entre jefes y subordinados en vía de la producción
COMPROMISO CON LA EMPRESA:
Grado de compromiso que deberán tener todos los trabajadores dentro de la Empresa.
INDEPENDENCIA:
Grado de desempeño del trabajo con poca o ninguna supervisión.
FACTORES ESPECIFICOS
AREA EJECTUVA
Identificación de la Calificación S MB B NM NS Comentarios
Asignación de Puntos 100 90-80-70 60-50-40 30-20-10 0
LIDERAZGO:
Nivel de conducción y orientación hacia el personal.
TOMA DE DESICIONES:
Eficiencia y autonomía en las decisiones dentro de la empresa.
LOGRO DE METAS:
Cumplimiento de los objetivos y metas definidos con respecto a los plazos y condiciones requeridas.
CAPACIDAD DE ANALISIS Y CRITERIO:
Grado de efectividad para pensar, desarrollar problemas y llegar a conclusiones correctas.
RESPONSABILIDAD POR SUPERVISOR:
Grado de supervisión sobre los subordinados.
AREA ADMINISTRATIVA
Identificación de la Calificación S MB B NM NS Comentarios
Asignación de Puntos 100 90-80-70 60-50-40 30-20-10 0
CRITERIO:
Adecuación de respuesta frente a situaciones en las cuales no existen procedimientos definidos
TOMA DE DESICIONES:
Eficiencia y autonomía en las decisiones dentro de la empresa.
CONTACTOS PERSONALES:
Grado en que se relaciona con otras personas dentro o fuera de la empresa ya sea en forma personal, escrito o telefónico.
CUMPLIMIENTO DE NORMAS:
Actitud de permanente respeto a las políticas y normas vigentes en la Empresa.
AUSTERIDAD:
Esfuerzo y preocupación constante por lograr objetivos y resultados.
FACTORES ESPECIFICOS
AREA OPERATIVA
Identificación de la Calificación S MB B NM NS Comentarios
Asignación de Puntos 100 90-80-70 60-50-40 30-20-10 0
ESFUERZO FISICO Y MENTAL:
Grado de concentración para desarrollar el trabajo considerando gasto físico y mental.
COMPLEJIDAD DEL TRABAJO:
Grado que se presentarán dificultades para realizar el trabajo y la forma en que se resuelven.
CAPACIDAD DE MEJORAMIENTO:
Grado de superación que presenta el trabajador en las funciones que desarrolla.
CALIDAD DEL TRABAJO:
Grado de dominio, exactitud e interés en el cumplimiento de las tareas y obligaciones.
DISPOSICION PARA EL TRABAJO:
Disposición física y mental para realizar en forma eficiente el trabajo.
AREA DE VENTAS
Identificación de la Calificación S MB B NM NS Comentarios
Asignación de Puntos 100 90-80-70 60-50-40 30-20-10 0
CONTACTOS PERSONALES:
Grado en que se relaciona con otras personas dentro o fuera de la empresa ya sea en forma personal, escrito o telefónico.
LOGRO DE METAS:
Grado de cumplimiento de objetivos con respecto a las ventas esperadas.
ORIENTACION AL
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