CLASES DE AUSENTISMO LABORAL

INSTITUTO NORBERT WIENER

PROYECTO

“Clases De Ausentismo Laboral en la Empresa Alicorp S.A.”

PRESENTADA POR

AUTOR: Hasegawa Acevedo Angel

De la Cruz Huacho Andrea

Paredes Pisco Jessica

ASESORA:

LIC.RAMIREZ MENDOZA DORA C.

LIMA-PERÙ

2011

DEDICATORIA

A nuestros queridos padres, porque

fueron el motivo más grande que nos han

impulsado a seguir estudiando,

superándome y lograr nuestras metas.

Los autores.

AGRADECIMIENTO

Expresamos nuestro profundo y sincero agradecimiento a nuestra profesora Dora Ramirez por brindarnos conocimientos y apoyo incondicional que sin su apoyo no hubiéramos podido llevar a cabo el proyecto.

Asimismo, agradecemos a la empresa Alicorp S.A por acogernos y darnos la oportunidad de realizar el presente trabajo de investigación.

Los autores.

INDICE DEL CONTENIDO

PRESENTACIÒN

CAPITULO I

PROBLEMA DE INVESTIGACIÒN

1.1 Planteamiento del problema …………………………...............................................7

1.2 Antecedentes…………………………………………………………………………

1.3 Justificación………………………………………………………………………….

1.4 Limitación……………………………………………………………………………8

1.5 Preguntas de investigación…………………………………………………………..

1.6 Objetivos

1.6.1 General…………………………………………………………………………

1.6.2 Específico…………………………………………………………………….

CAPITULO II

MARCO TEÒRICO

2.1 Sub Capítulo I: Concepto……………………………………………........................9

2.2 Sub Capitulo II: Clasificación……………………………………......................10

2.2.1.María de la Luz Balderas…………………………………..........

2.2.2. Reyes Ponce de Agustín………………………………………

2.2.3. James Stoner…………………………………….

2.3. sub capitulo III…………………………………………….

2.3.1 Causas………………………………………………………………………..13

2.4 Sub Capítulo IV: Soluciones………………………………………………………17

2.4.1 Investigar………………………………

2.4.2 Motivar………………………………..

2.4.3 Estudiar………………………………..

2.4.4 Diferenciar……………………………….

2.4.5 Actuar…………………………………

2.3 Definición de términos básicos……………………………………………………18

CAPITULO III

MARCO METODOLÒGICO

3.1 Hipótesis……………………………………………………………………………19

3.1.1 Hipótesis general

3.1.2 Hipótesis específica

3.2 Variables……………………………………………………………………………19

3.2.1 Definición Conceptual

3.2.2 Definición Operacional

3.3 Metodología…………………………………………………………………………..

3.3.1 Tipo de estudio……………………………………………………………….22

3.3.2 Diseño…………………………………………………………………………..

3.4 Población y muestra ………………………………………………………………23

3.5 Método de Investigación…………………………………………………………….

3.6 Técnicas de instrumentos de recolección de datos…………………………………..

3.7 Método de análisis de datos…………………………………………………………

CAPITULO IV

RESULTADOS

4.1 Descripción………………………………………………………………………..24/25

CAPITULO V

CONCLUSIONES Y SUGERENCIAS………………………………………………26

CAPITULO VI

REFERENCIAS BIBLIOGRÀFICAS………………………………………………...27

ANEXOS

Matriz de consistencia

Presupuesto

Cronograma de ejecución del proyecto de investigación

PRESENTACIÒN

El presente trabajo de investigación está centrado en el estudio del Ausentismo Laboral.

Se trata de un estudio que se encuentra relacionado con la ausencia física o mental del trabajador en su puesto de trabajo.

CAPITULO I

PROBLEMA DE INVESTIGACION

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

En la actualidad, un importante problema que se incrementa día con día y que sufren muchas empresas, es el ausentismo.

El ausentismo laboral es un factor que debe conocerse y tratar de reducirlo al mínimo en una empresa, ya que en elevados índices puede llegar a convertirse en una fuente de pérdida de productividad, con respecto a esta situación hemos observado que en la empresa Alicorp S.A. se presenta el problema del ausentismo.

1.2 ANTECEDENTES

Según estudios realizados por"Adalberto Chiavenato" en su libro “Administración de Recursos Humanos” el ausentismo se refiere a las "ausencias en momentos en que los empleados deben de estar trabajando normalmente".

"Faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido más amplio, es la suma de los periodos en que, por cualquier motivo, los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la empresa" "Adalberto Chiavenato".

1.3 JUSTIFICACIÓN

El ausentismo laboral en los últimos años un problema que se acrecienta cada día más en las empresas ocasionándole grandes pérdidas en cuanto a su productividad y generando un clima laboral muy inestable por el cual queremos determinar las clases de ausentismo laboral, para poder así mejorar el desempeño colectivo de los trabajadores.

El nivel de ausentismo depende en gran parte de nosotros mismos, de nuestra actitud, y sobre todo de nuestra interpretación de la realidad. También es muy importante tener en cuenta que podemos aprender a controlarlo y modularlo.

1.4 LIMITACIONES

En la realización de nuestro Proyecto de Investigación existieron muchos aspectos que perturbaron la obtención de los datos que de alguna manera alteró su desarrollo normal. Estos problemas superados exitosamente fueron:

.Recursos Económicos

. El poco tiempo que se dispone para la investigación por motivos socioeconómicos de los responsables.

. Dificultades para la recolección de datos bibliográficos en Internet.

1.5 PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

¿Cuáles son las clases de ausentismo laboral en la empresa Alicorp S.A. Callao?

1.6 OBJETIVOS

1.6.1 General: Determinar las Clase del Ausentismo Laboral para lograr en la empresa Alicorp S.A. una mejora en su entorno laboral.

1.6.2 Específicos

• Identificar las Clases del Ausentismo Laboral con la finalidad de brindar alternativas de solución.

• Informar las Clases del Ausentismo Laboral para conocer y brindar alternativas de solución.

CAPITULO II

MARCO TEÒRICO

2.1 SUB CAPÌTULO I:

1.-Concepto:

El ausentismo laboral es el conjunto de ausencias de los empleados a su trabajo, justificadas o no. Es uno de los puntos que más preocupan a las empresas y que más tratan de controlar y reducir.

El ausentismo laboral es considerado un factor que reduce seriamente la productividad. Para disminuirlo las empresas han acudido a diversos tipos de sanciones, a estimular a los trabajadores que cumplen regularmente con sus obligaciones o a flexibilizar los horarios, reduciendo

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