Camisas ranger Análisis del Caso
Enviado por elmatizchevrolet • 31 de Octubre de 2015 • Ensayos • 1.050 Palabras (5 Páginas) • 347 Visitas
Nombre: Juan Norberto Luna Meza | Matrícula: AL02754673 |
Nombre del curso: Dirección Estratégica | Nombre del profesor: Ing. Carlos Paz |
Módulo: Módulo 1 Tema 4 | Actividad: Análisis del Caso |
Fecha: 22 de Octubre de 2015 | |
Bibliografía:
CH.Hill y G.Jones (2009). Administración Estratégica. Mc Graw Hill Interamericana Editores México D.F. http://www.gestion.org/recursos-humanos/liderazgo/29890/tipos-de-liderazgo/. Ramirez, D. (2008). Contabilidad Administrativa 8va Edision. Mexico: McGraw Hill. |
TITULO
Una Empresa Sin Una Dirección Estructurada y Bien Administrada.
INTRODUCCIÓN
La Empresa Camisas ranger’s Inicia sus operaciones en el año 1984 Sin una estructura organizacional establecida sin una administración adecuada se basa solo en el trabajo familiar que aporta cada uno de sus integrantes, mas sin embargo con un buen nivel de trabajo y crecimiento organizacional a nivel empresa , a este punto la empresa requiere una buena organización en cuanto a dirección y administración se refiere la empresa no cuenta con un sistema contable ni financiero además que no tiene una estrategia que lo proyecte a futuro. aunque se tiene un programa llamado “Adminpaq”, no se ha puesto en funcionamiento y es urgente que entre en funcionamiento.
ANTECEDENTES DEL PROBLEMA
La empresa inicia operaciones sin una estructura operacional sin establecer su misión ni la visión mucho menos objetivos y valores, no tenían registros contables , financieros solo se informaban unos a otros como quien llamo hoy? , Que ordenaron hoy? No existía la administración, la familia se ocupa de cubrir las operaciones y aunque Roberto Jr., tiene preparación profesional la empresa ocupa personal calificado para estructurar un plan estratégico que le dé ventajas competitivas a la empresa.
Es importante establecer un liderazgo que encamine a la empresa para que pueda cumplir con los fundamentos básicos de la dirección sin un líder al mando no hay camino a seguir como lo menciona el siguiente artículo.
“El liderazgo es algo muy importante dentro de la empresa, ya que sin un buen líder es muy complicado que una empresa funcione correctamente. Sin embargo un buen líder puede ofrecer resultados extraordinarios o simplemente buenos, y es que la relación del líder con los trabajadores va a ser uno de los principales factores que ofrezcan el éxito o el fracaso de la empresa por encima de otros aspectos.
Existen muchos tipos de líderes y cada uno de ellos funciona de una forma diferente y tiene unas convicciones propias.” Recuperado de http://www.gestion.org/recursos-humanos/liderazgo/29890/tipos-de-liderazgo/.
IDENTIFICACIÓN DE LOS PROTAGONISTAS[pic 2]
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DEFINICIÓN DEL PROBLEMA
La estructura actual de la empresa no soporta el crecimiento en la demanda y la penetración de mercado que
esta teniendo, lo que ha provocado que su capacidad de producción se vea rebasada y tengan un atraso de
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