Caso administrativo

1.- Por un imprevisto, dos recepcionistas no pueden acudir al trabajo, con lo que la centralita se queda vacía. La empresa indica a un administrativo que realiza las nóminas y a un técnico superior informático que ese día pasen a realizar las funciones de recepcionistas y atiendan al público que llega a la empresa, así como las llamadas telefónicas. El administrativo pertenece al mismo grupo profesional y el técnico informático a un grupo superior. ¿Deben realizar esas funciones?

Administrativo: al tratarse de una movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional, el empresario puede cambiar al trabajador de funciones, siempre que respete la titulación exigida en el puesto y la dignidad del trabajador; además de no necesitar una causa que justifique el cambio ni límite temporal.

Técnico informático: se trata de una movilidad funcional descendente no correspondiente al grupo profesional, por lo que deben de existir causas que justifiquen la movilidad, comunicar las causas, mantener al trabajador su salario y debe haber un tiempo establecido para la movilidad.

2.- Indica para las siguientes situaciones si pueden dar lugar a una suspensión del contrato:

a) Una empresa de fabricación de coches decide realizar un “parón técnico” y detener la producción durante 1 mes en espera del montaje de la nueva maquinaria, por lo que se ven afectados los 200 trabajadores de una planta.

Sí, se podría hacer un ERTE por causas objetivas. Se trata de un expediente regular temporal de empleo, que necesita un periodo de consultas de máximo 15 días con los representantes de los trabajadores y comunicación a la Autoridad Laboral. Mientras están suspendidos los contratos los trabajadores pasan a cobrar desempleo. También puede ser por el ejercicio de una huelga legal o por el cierre legal de una empresa .

b) Una mujer embarazada está contratada de limpiadora en una empresa de limpieza, y a los 5 meses le dice a la empresa que ya no puede más con las tareas que exige su puesto.

Por estar de baja laboral. Durante ese periodo se cobra de la seguridad social además de estar embarazada y cobrará el 100€ de la cotización de la Mutua.

3.- Silvia, Javier y Mario desean pedirse una excedencia del trabajo por diversos motivos. Silvia ha terminado su descanso por maternidad y quiere cuidar de su hijo hasta que cumpla un año de edad. Javier tiene a su madre anciana en casa y no cuenta con ayuda de nadie para cuidarla, por lo que prefiere dejar de trabajar antes que su mujer, que gana más sueldo. Mario, aficionado al alpinismo, está pensando en irse con un amigo a un viaje cercano al Everest durante 6 meses. Los 3 se preguntan durante cuánto tiempo se puede pedir una excedencia y cómo quedaría su situación para volver a la empresa.

Silvia:

Solicitaría una excedencia por cuidado de hijos, ya que este es menor de 3 años:

Podría solicitarla por un tiempo de tres años.

La empresa está obligada a reservarle el actual puesto de trabajo ya que su intencion es que la excedencia sea inferior a un año. En caso de alarga la excedencia desde el año a los 3 años no le reservan el mismo puesto de trabajo pero

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