Caso práctico liderazgo

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Caso Práctico.

Facilitador(a):                                                                                    Integrante(s):

Lcda. María Rodríguez.                          Ana Laura Zuniaga. C.I: 30.874.745

                                                                       Heida Herrera. C.I: 30.494.430

                                                                    Joselin Marcano. C.I: 30.953.120

                                                                  Kalennys Medina. C.I: 31.442.030

Julio, 2022.

Resumen.

En el presente trabajo se desarrolla el tema “estilo de liderazgo”, enfocándose en nuestra comunidad, y como nosotros participaríamos en caso de ser líderes de la misma, así como también se mencionan las debilidades que presente nuestra comunidad y que de una manera u otra afecta el buen vivir de todos los habitantes.

Palabras Claves: Líder, comunidad, responsabilidad.

Estilo de liderazgo.

1. ¿Qué tipo de liderazgo aplicaría usted y su grupo de trabajo en una comunidad?

     Desde nuestra perspectiva podríamos aplicar el liderazgo carismático ya que éste refleja la responsabilidad que llevamos a cabo en cuanto a la toma de decisiones de debilidades que puede presentar la organización o comunidad, para así ofrecer una sociedad de confianza y seguridad aplicando ciertos valores como la solidaridad, respeto y cooperación en la comunidad.

1. ¿Quiero realmente ser un líder en mi comunidad? ¿Con cuál se identificaría?

De acuerdo a nuestra situación actual, podíamos decir que no estamos preparados para afrontar la responsabilidad de ser un líder en nuestra comunidad, debido a que esta actividad requiere de tiempo, compromiso y amplios conocimientos para que pueda funcionar de manera correcta. Por tal motivo, se puede decir que en el momento dado de tener el conocimiento suficiente para poder afrontar el compromiso de ejecutar el papel de líder en la comunidad, lo haríamos para así colaborar o aportar conocimientos y mejorar el ritmo participativo de nuestra organización.

Nos podemos identificar con el liderazgo dramático ya que en este solemos ser participantes dando opiniones constructivas y de motivación para que el líder que lleva a cabo el compromiso de lograr el objetivo propuesto, pueda realizar el objetivo de una buena perspectiva.

1. ¿Están preparados para asumir la responsabilidad de un líder comunitario? ¿Por qué?

Según lo investigado y los conocimientos adquiridos del tema estudiado, no nos sentimos aptos ni capaces de afrontar y llevar a cabo la responsabilidad de ser un líder comunitario, porque los conocimientos que podemos ofrecer quizás no son lo suficientemente acertados para ser un buen líder como se debe.

1. Explique las consecuencias de ser un líder. Indique algunas.

La principal consecuencia sería el tiempo que se requiere para ejecutar de manera correcta el ser un líder, quita mucho tiempo personal ya que el líder así como debe dedicar mucho tiempo a su trabajo también tendrá aún más responsabilidades de manera que si algo llega a pasar es el máximo responsable de ello. Además, es responsable de sus errores y de los de los demás, independientemente de que no tengan que ver con él.

1. ¿Tenemos una visión clara de lo que mi comunidad necesita? Explique.

Hemos indagado en nuestra comunidad desde una mejor perspectiva teniendo en cuenta una visión más clara en cuanto a las debilidades que presenta la comunidad, dadas las expectativas de todo lo estudiado en la comunidad y tomando en cuenta las debilidades que presenta, nuestra comunidad requiere líderes transformacionales que trabajen de una mejor forma y facilidad llevando a cabo una estructura participativa y colaboradora que trabaje en conjunto para reforzar la calidad de un buen vivir en la sociedad o comunidad trabajando con responsabilidad, compromiso, dedicación y respeto.

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