Coaching Individual

Consiste en una relación profesional continuada que ayuda a que obtengamos resultados en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante este proceso, las personas podemos profundizar en nuestro propio conocimiento, aumentar el rendimiento y mejorar la calidad de vida.

El coaching, por tanto, es una herramienta de gestión para las empresas y para el que lo realiza, una técnica de desarrollo personal. En cualquier caso, los resultados deben ser apreciables tanto en el desarrollo diario de las actividades, como en la vida del sujeto en general. En las empresas de hoy, el coaching va dirigido a directores, ejecutivos y en general, personas con mando y poder de decisión en una empresa.

Llegado un punto de nuestras vidas, muchos de nosotros descubrimos que, por inercia, hemos caído en situaciones y rutinas sumamente insatisfactorias. De pronto comprendemos que no vivimos conforme a nuestros deseos y, aún peor, que ni siquiera sabemos cuáles son esos deseos. Esta es la clave del problema: DESCONOCEMOS CUALES SON NUESTROS DESEOS más profundos y verdaderos. Un muro invisible cimentado en la pasividad nos separa de nuestros sueños, pero abrir una brecha en ese muro no es tan difícil como pudiera pensarse. Basta un poco de convicción y empuje.

¿TE CUESTA IR TRAS LO QUE DESEAS EN ESTA VIDA PORQUE IGNORAS DE QUE SE TRATA?

La razón de que ignores que quieres es que existe algo dentro de ti que te impide conseguirlo. El primer propósito del COACHING es ELEVAR TU NIVEL DE CONCIENCIA, para que puedas verlo con toda claridad. Tan pronto como adviertas qué se interpone en tu camino, sabrás exactamente porque no has creado la vida que deseas. Comprenderás que has sido incapaz de ponerte en marcha porque existe una razón.

El segundo propósito del COACHING es conseguir que TE PONGAS EN MARCHA.

“PARA TENER ÉXITO SE NECESITA VOLUNTAD PARA ACTUAR”

¿QUÉ ES EL COACHING?

Es una técnica en la que, por medio de conversaciones estructuradas, el “coach” acompaña y apoya a su “cliente” durante el proceso a:

• Identificar claramente lo que desea y necesita lograr y/o situaciones a resolver

• Definir para cuándo lograrlo

• Definir las acciones a emprender, que le dirijan hacia el logro y solución

• Identificar los obstáculos, dificultades y creencias auto-limitadoras que le dificultan emprender dichas acciones

• A remover estos obstáculos, dificultades y creencias

• Identificar y anclar aprendizajes, descubrimientos y oportunidades

• A emprender las acciones que le orientarán a lograr objetivos y metas

• Hacer seguimiento a los resultados obtenidos con las nuevas acciones

• A lograr lo que se propuso y a anclar los nuevos patrones de comportamiento alcanzados, para mantener los niveles de logro.

1.2.2. HISTORIA DE COACHING

¿PADRES DEL COACHING?

Son muy dispares las diferentes teorías respecto del origen del coaching y los supuestos padres de la criatura. Tanto es así que pareciera que aún hoy, después de más de veinte años de desarrollo y crecimiento de la profesión en todo el mundo, siguen surgiendo personajes como fundadores o padres de esta nueva metodología basada en procesos de aprendizaje catalizadores

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