Competencias Gerenciales

UNIVERSIDAD DE IXTLAHUACA CUI

MATERIA: ADMINISTRACION

ENSAYO COMPETENCIAS LABORALES Y GERENCIALES

PROFESOR:SONIA ALANIS MIRANDA

ALUMNA:CARRILLO REYES MARLA ALEJANDRA

Introducción

Este trabajo habla sobre las competencias laborales y gerenciales, lo mucho que es importante desarrollar estas, y que beneficios tienen, Sobre cuán importantes son estas para desempeñar en cualquier trabajo ya que estas van a ayudar a sobresalir, una competencia es una capacidad susceptible de ser medida necesaria para realizar un trabajo eficazmente, es decir para producir los resultados deseados por la organización

Para muchas empresas las competencias se han convertido en el instrumento más importante para la gestión de su personal, con lo que se aprovecha al máximo el talento de sus empleados

Las competencias gerenciales ayudan a las personas a destacar en distintos ámbitos y en diferentes puestos así por ejemplo a las personas que trabajan en atención al cliente deben tener competencias en comunicación

Para las habilidades gerenciales es importante desarrollar las habilidades técnicas ya que involucra un conocimiento y experticia en determinados procesos, habilidades humanas; estas son importantes ya que es la habilidad de interactuar efectivamente con la gente .Habilidades conceptuales esta es la formulación de ideas-entender relaciones abstractas desarrollar nuevos conceptos, resolver problemas en forma creativa etc.

Desarrollo

Concepto de competencia laboral

Capacidad efectiva para llevar acabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada, capacidad integral que tiene cada persona para desempeñarse eficazmente en situaciones específicas en el trabajo, competencia profesional que dispone de los conocimientos, destrezas y aptitudes necesarios para ejercer una profesión, puede resolver los problemas profesionales de forma autónoma y flexible, estás capacitado para colaborar en su entorno profesional y en la organización del trabajo

Concepto de competencia gerencial

Son el conjunto de conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes que una persona debe poseer para ser efectiva en una amplia gama de puestos y organizaciones

Competencias laborales y gerenciales

La competencia laboral es definida como “una capacidad efectiva para llevar acabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada”

Las competencias laborales tienes muchos beneficios como:

--Permite a la persona disponer de talento humano acorde con sus necesidades --le facilita el mejoramiento de la gestión de talento humano

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