Trabajo Comportamiento Humano en las Organizaciones

Trabajo Comportamiento Humano en las Organizaciones

2) De acuerdo a su experiencia obtenida en el ámbito laboral, refiérase a los principales atributos que influyen en el comportamiento Organizacional. (Autoestima, Maquiavelismo, Narcisismo,  Auto monitoreo, Propensión al riesgo.

Respuesta:

Debido a que todos como grupo tenemos  una gran experiencia laboral , no en todos los casos podemos ver los distintitos atributos dentro de la empresa en la cual trabajamos , creemos que estos dependen netamente de nosotros mismos y la forma que nos desempeñamos en las diferentes áreas.

El auto-estima es uno de los factores más relevantes al momento de iniciar una jornada laboral, esto sumado a los factores de ‘’gusto’’ o ‘’ambiente laboral’’ puede variar en una semana influyendo en nuestro resultado como trabajador.

Si bien se necesita ser una persona positiva para cumplir las tareas dentro de la empresa, existen momentos en los cuales no andamos bien anímicamente y eso nos afecta en la forma de desempeñarnos día a día.

Esto va de la mano con ‘’si yo me siento bien donde trabajo’’ , pues si es así , el auto-estima será elevado y esto me llevara a ser proactivo cumpliendo múltiples tareas sin necesidad de desgaste , mientras más positivo soy en mi trabajo , mejor desempeño obtengo ; Aunque pueden ocurrir casos en los cuales yo como persona ando positivamente trabajando y mi ambiente esta ‘’tenso’’ o se ve que andan negativos , nuestra función en este caso es ser calmados y intentar tomar el liderazgo de manera positiva para que mis colegas dentro de la empresa no tengan un mal día y no pierdan la motivación por el trabajo.

En cuanto al maquiavelismo, si bien un jefe tiene por prioridad ‘’cumplir objetivos’’ y que sus trabajadores ‘’rindan’’ al 100% , esté generalmente no muestra estabilidad emocional y siempre se ve que andan con sus mismos genios y metas diariamente.

A veces el uso de su poder puede llegar a ser muy notorios , el exigir el doble para cumplir sus objetivos quizás sea mal visto por los trabajadores y eso lleva a un quebré dentro de la empresa tanto funcional como sentimentalmente.

Según nuestra experiencia, la mayoría de los jefes en nuestros trabajos tienen un pequeño habito maquiavélico, por que si , es su trabajo generar dinero y ganancias a fin de mes, pero muchas veces hemos tenido disconformidad por los ‘’tratos’’ o las obligaciones que nos deja como tareas sin ser nuestra función.

En un caso particular, Daniel trabajo en Telepizza y era cajero, su misión simplemente era recolectar el dinero de los clientes, tomar sus pedidos y entregarlos; En días malos esté jefe daba órdenes y hacia que cada uno de nosotros (trabajadores) salgamos de nuestra función y vayamos a ayudar al resto, si bien no tiene nada de malo esto, se puede hacer, pero si estoy trabajando de cajero y me envían a rellenar pizzas (cosa de las cuales no sabía) simplemente seré un ‘’estorbo’’ y estaré gastándole el tiempo a mis compañeros que cumplen bien su función, esto llevaba a que en días malos todos se ayudaran y terminaran siendo más malos aun, esto con un comentario del jefe que hacía que anímicamente nos desmotiváramos; Ocurre en muchas partes de comidas y es por ello que constantemente están cambiando personal cada 2 meses independiente de tu desempeño bueno o malo; Según nuestra experiencia el maquiavelismo debería ocuparse pero con más eficacia, ya que si el fin justifica los medios, la empresa nunca dará marcha hacia el éxito si está constantemente poniendo fin a personas que solo quieren cumplir su función a cambio de dinero (lo que le llamamos trabajo).

El Narcisismo se puede ver en todos lados, personas arrogantes tanto dentro de una empresa como en nuestra vida cotidiana, el problema según nuestra experiencia es que es una forma de resaltar de mala manera, pues si quieres lograr admiración de los demás y recibir la confirmación de su superioridad, se debería hacer con hechos y no demostrando ni dejando mal al resto para ellos sentirse superiores, encontramos que dentro del trabajo el ‘’ego’’ debería ser estándar, si yo soy bueno cumpliendo mi función, excelente, pero no quiere decir que sea mejor que el que está haciendo pizza (siguiendo el ejemplo anterior) , el quizás también cumpla su función y sea mejor que yo en su desempeño y es ahí donde los jefes deben recalcarlo y seguir dándole motivación para que no caigan en el narcisismo, ya que si esto ocurre, puede dividir un ambiente de trabajo excelente a un ambiente lleno de competencias por quien es el mejor y esto puede llevar a malos desempeños por simplemente querer ser mejor que el resto.

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