¿Cómo se pagaban los salarios en Mesopotamia?

CUESTIONARIO 1ER PARCIAL

1. ¿Cómo se pagaban los salarios en Mesopotamia?

Se asignaba una unidad de trigo como forma de pago por jornal, era el salario que ganaba un trabajador por cada día de labores.

La cantidad de alimentos asignada se entregaba ya sea en forma de ración diaria o como provisión al inicio del periodo de trabajo, tiempo en el cual el trabajador debería preocuparse de conservarla.

1. ¿Cómo se pagaban los salarios en Grecia?

Se realizaban pagos en base a medidas y correspondían de acuerdo a la jornada laboral, y consistían en trigo o cebada.

Hasta que Aurelio Valerio fijo el salario en 25 denarios.

1. ¿Cómo se redujo el pago de salarios en la revolución industrial?

Con máquinas que multiplicaban la rapidez y producción  y ayudo a reducir considerablemente el número de trabajadores.

1. ¿Cómo se redujo el pago de salarios en el porfiriano?

Se implementaron tiendas de raya, no se daban servicios a los trabajadores y las jornadas eran extenuantes.

1. ¿En qué año se fundó la comisión de salarios mínimos?

En1934 se funda la CNSM

1. Concepto de compensación

La compensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor entre las que encontramos sueldos, salarios, prestaciones e incentivos.

1. Diferencia entre salario y sueldo

Salario: servicio profesional, mientras que sueldo en retribución por trabajos manuales.

1. Qué elementos integran la compensación total

Esta corresponde al sueldo, incentivos y prestaciones que se otorgan al personal; se integra por pagos en efectivo y por las prestaciones, servicios o beneficios que el personal recibe lo que representa un equivalente de ingreso que contribuye a elevar el bienestar y el nivel de vida del empleado y su familia.

1. Describe que es el clima laboral

Corresponde a la satisfacción directa que el personal recibe de la ejecución de su trabajo, de las condiciones laborales en que trabaja así como, de las condiciones ambientales del lugar de trabajo.

A diferencia de los sueldos y los incentivos que premian el desempeño individual, las prestaciones más eficaces para motivar a la identificación del personal con su empresa y el sentido de pertenecía a la organización.

1. Explica en que consiste la equidad interna

"al trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder también salario igual" y, como consecuencia, "a mayor trabajo, desempeñado también en igualdad de condiciones de puesto, jornada y condiciones de eficiencia, debe corresponder también mayor salario."

1. Con tus propias palabras describe la competitividad externa

La empresa trata de ligar su estrategia de empresa con el tipo de empleados que requiere, pero para esto debe revisar cuales son las condiciones que ofrecerá a colaboradores.

1. Cómo se estimula  los niveles de desempeño del personal

Creando un clima de equidad interna y siendo competidos en el mercado laboral.

1. Con tus propias palabras describe que es un análisis de puesto

Es un proceso mediante el cual se observa, definen y evalúan las actividades de cada puesto, dando un valor a cada punto.

1.  ¿Qué es una descripción de puestos?

Es el escrito que detalla responsabilidades, funciones y define actividades e incluye una breve descripción.

1. En qué consiste la observación directa en la técnica de recolección de información

Observar al colaborador mientras realiza actividades propias de puesto con el fin de recabar información.

1.  ¿Qué es un incidente crítico?

Conductas o incidencias necesarias para el desarrollo del puesto.

1. Elementos que contiene la descripción de puestos

Misión, responsabilidades básicas, funciones, dimensiones y perfil de puesto.

1. Explica en que consiste la misión del puesto

A que está enfocado y cual deberá de ser el resultado esperado por el mismo.

1.  En  qué consiste el perfil de puesto y que elementos la componen

Requerimientos para contratar a la persona adecuada.

Experiencia, nivel de estudios, habilidades y conocimientos.

1. ¿Qué es una valuación de puestos?

Proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de una empresa con relación a los demás puestos de la misma.

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